|
|
| Вопрос № 335297
|
Опубликовано 26.11.2025 в 20:40
|
 |
| |
Можно ли оказывать услуги по договору подряда без прописки?
Здравствуйте. Так сложились обстоятельства, что у меня нет прописки ни в одном городе. Паспорт РБ.
Я устраиваюсь в организацию именно по договору подряда (трудовой договор мне не подходит по личным причинам). Может ли это быть препятствием для заключения договора подряда? И по какому закону это может (не может) быть препятствием? Петрова Яна :: Полоцк
|
| |
| Вопрос № 335290
|
Опубликовано 24.11.2025 в 11:48
|
|
| |
Когда идти в отпуск?
Здравствуйте. Я приняла на работу 1 сентября 25 год. Внутри организации переведена на другую должность с 13 октября и заключен новый контракт. Через 6 месяцев хочу уйти в отпуск. Он рассчитывается с даты приема на работу (01 сентября) или м даты перевода на другую должность (13 октября)? Спасибо. Зайцева Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 335282
|
Опубликовано 22.11.2025 в 11:53
|
|
| |
Заработная плата
Добрый день!Подскажите пожалуйста,работаю на предприятии,расчетные листы перед зарплатой не выдают.перечислили премию другого человека.Я не знала что зп у меня меньше,и соответственно я их потратила.Бухгалтер в этом месяце высчитала полную сумму что мне перевели.Правильно ли бухгалтер зделал?Или могли высчитывать несколько месяцев?Как правильно? Цедрик Марина :: Копыль
|
| Ответов: 1 |
Вполне возможно, что наниматель не прав. Нужно смотреть распоряжение нанимателя об удержании. Есть определенная процедура такого действия. Есть определенное ограничение по суммам в процентном соотношении к ЗП. Из-за этого несколько месяцев удерживать могли. Наниматель обязан выдавать расчетные листки. Если он этого не делает- это нарушение ТК РБ. Вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда с заявлением для проведения проверки по указанным фактам. Кирилл Олегович :: 22.11.2025 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.11.2025 в 09:11
|
|
| |
Спасибо большое!А можно еще вопрос,если все таки это их ошибка.Может они не имеют право высчитывать вообще! Цедрик Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 335281
|
Опубликовано 22.11.2025 в 11:52
|
|
| |
Заработная плата
Добрый день!Подскажите пожалуйста,работаю на предприятии,расчетные листы перед зарплатой не выдают.перечислили премию другого человека.Я не знала что зп у меня меньше,и соответственно я их потратила.Бухгалтер в этом месяце высчитала полную сумму что мне перевели.Правильно ли бухгалтер зделал?Или могли высчитывать несколько месяцев?Как правильно? Цедрик Марина :: Копыль
|
| Ответов: 1 |
Вполне возможно, что наниматель не прав. Нужно смотреть распоряжение нанимателя об удержании. Есть определенная процедура такого действия. Есть определенное ограничение по суммам в процентном соотношении к ЗП. Из-за этого несколько месяцев удерживать могли. Наниматель обязан выдавать расчетные листки. Если он этого не делает- это нарушение ТК РБ. Вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда с заявлением для проведения проверки по указанным фактам. Кирилл Олегович :: 22.11.2025 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335276
|
Опубликовано 20.11.2025 в 14:36
|
|
| |
Имеет ли право работодатель изменить график работы только одному сотруднику, что бы он уволился, а остальные останутся работать по старому графику?
Добрый день. В организации работают два менеджера по продажам по трудовому бессрочному договору. График в договоре 5/2, по которому мы и работаем. Директор сказал, что с нового года хочет менять график на 2/2, что бы мы со вторым менеджером работали посменно. Мне такой график не подходит, и заочно директор об этом знал. Подготовил уведомление письменное об изменении условий труда, но только для меня. Для второго менеджера не делали уведомление. Правомерно ли то, что график меняется только для меня? Выглядит всё так, что у нас сейчас стало мало работы и он просто вынуждает меня уйти этой сменой графика, а второй менеджер останется работать на 5/2, и по сути никакой смены графика не будет, законно ли это? Иванова Жанна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На данный момент наниматель ничего не нарушает. Если уведомление правильно оформлено, то Вам остается только согласиться или отказаться. Кирилл Олегович :: 20.11.2025 в 21:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
238 пользователей на сайте 
