Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   238 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239593
 Всего ответов: 283579
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность отработка гражданство пособие отпуск иск раздел имущества оплата право оформление увольнение недвижимость лицензия оформление документов ип выселение развод продажа строительство брак амнистия налог наследство аренда договор льготный кредит регистрация сроки льготы квартира компенсация декретный отпуск раздел работа жилье прописка молодой специалист молодая семья контракт приватизация кредит зарплата долг распределение имущество налоги права документы ребенок армия алименты общежитие очередь суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 335167 Опубликовано 01.11.2025 в 10:07

Из какой организации нужна характеристика?

Добрый день. В период с 2023 года по 2025 год я проходил службу по контракту в ВС РБ. До этого я работал в школе учителем в период с августа по октябрь 2023 года. Сейчас встал вопрос поиска работы, решил, что буду искать своё место в государственных гражданских структурах, в связи с этим возник вопрос по поводу характеристики. Согласно декрету 5, характеристика запрашивается с последнего места работы. Дак вот, считается ли контрактная служба в армии последним местом работы или, всё-таки, она не входит в этот перечень и будет отправлен запрос в школу?

Юрий :: Минск


  Ответов: 1

Будет отправлен запрос в школу. При необходимости и в воинскую часть.  

Кирилл Олегович :: 01.11.2025 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.11.2025 в 10:49

Я во время работы в школе один раз привлекался к дисциплинарному взысканию, скажите, может ли это существенно повлиять на характеристику или этот факт работадатель может не учитывать? Прошло, всё-таки, два года, выговор же, по идее, сгорел, или же информация о взыскании всё равно может всплыть в характеристике?

Юрий :: Минск


  Ответов: 2

Может всплыть. Может существенно повлиять.  

Юрий Анатольевич :: 01.11.2025 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Все на усмотрение нового нанимателя. В характеристике будет указано то, что к Вам применялись меры дисциплинарного взыскания в виде выговора.  

Кирилл Олегович :: 01.11.2025 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 335160 Опубликовано 31.10.2025 в 11:02

Имеет ли право

Добрый день. Подскажите, согласно приказу нанимателя мне установлено совмещение должности до 31.12.2025. Может ли наниматель освободить меня от совмещения должности пока я нахожусь на больничном?

Ольга Санько :: Минск


  Ответов: 0

 Вопрос № 335155 Опубликовано 30.10.2025 в 18:36

Может ли работодатель уволить сотрудника если соглашение сторон не достигнуто?

Здравствуйте, работодатель хочет уволить сотрудника по соглашению сторон. Сотрудник не хочет подписывать соглашение. Может ли работодатель уволить сотрудника если соглашение сторон не достигнуто? На данный момент меня запугивают статьёй в трудовой из-за жалобы на меня клиента. И это единственное основание у работодателя, чтобы прекратить отношения. Никаких дисциплинарных взысканий ранее не было, работу не прогуливаю и тд. Что делать в такой ситуации.

Игорь :: Могилев


  Ответов: 1

Если соглашения сторон не достигнуто и работник не подписывает направленное ему письменное предложение, то расторгнуть трудовой договор не получится. А во втором случае... Есть определенный порядок рассмотрения жалоб клиента, привлечение работников к ответственности по результатам рассмотрения. Вы можете оспорить любое решение. Но только письменное.  

Кирилл Олегович :: 31.10.2025 в 03:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 31.10.2025 в 04:59

Там дело в том, что официально никакой жалобы и не было, она не была оставлена в книге жалоб и никакой оф.ответ в письменной форме не был дан. То есть это все на словах, меня лишили премии на словах, то есть я получил зарплату меньше, но никаких бумаг осведомительных лишили меня или нет- вообще ничего не подписывал. Просто начальник хочет от меня избавиться. Не сошлись характера. И по сути никакого соглашения сторон он мне не отправил, чтобы это было написано на бумаге, это все на словах. Могут ли меня уволить, к примеру, подставить меня за что-нибудь, написав статью " утрата доверия " или еще что. То есть если я не соглашаюсь по соглашению сторон, они меня могут как-нибудь по-другому уволить или нет?

Игорь :: Могилев


  Ответов: 1

Все на словах, ничего не было, лишили меня или нет- вообще ничего не подписывал, начальник хочет от меня избавиться, подставить меня за что-нибудь, написав статью " утрата доверия " и т.д. ВЫ ТОЧНО ХОТИТЕ ДАЛЬШЕ У ЭТОГО НАНИМАТЕЛЯ РАБОТАТЬ? Про мысли и намерения нанимателя никто Вам ничего не скажет кроме него самого. А описанные в первых двух предложениях действия Вы можете обжаловать. 

Кирилл Олегович :: 01.11.2025 в 14:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 335150 Опубликовано 28.10.2025 в 10:11

Мои права при ликвидации должности

Здравствуйте! Работаю инженером-программистом в частной компании по трудовому договору. Несколько дне назад руководство сказало, что упраздняет наш отдел программистов и мы будем уволены через неделю с выплатой 2-х недельного заработка. Мне кажется, что они не очень правы... Является ли данная ситуация «сокращением» со всеми вытекающими обязательствами со стороны нанимателя?

Игнатова Алеся :: Могилев


  Ответов: 1

Если основание увольнения - сокращение, то наниматель нарушает закон. Возможно, это сокращение. Уточните у нанимателя, по какому основанию планируется увольнение.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.10.2025 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 335145 Опубликовано 27.10.2025 в 07:37

Назначение пенсии за выслугу лет

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста могу ли я выйти досрочно на пенсию. В прошлом я находилась в штате сборных команд Республики Беларусь (по контракту) 4 года 11 месяцев и 01 день вместо положенных 5 лет, затем 7 лет работала в республиканском центре олимпийской подготовки по шахматам и шашкам в должности заместителя директора.Также являюсь международным гроссмейстером по шахматам. Сейчас мне 56 лет

Лагвилава Генриэтта :: Минск


  Ответов: 0
<25262728293031323334>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
29 ответов
147 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
23 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336012Кузьменкова ...27.06.26 в 19:42
336011Анна27.06.26 в 19:40
336007Копач Ольга25.06.26 в 06:16
336010Голубева Вер...24.06.26 в 22:52
336009Демьянец Тат...24.06.26 в 15:28
336008Светлана23.06.26 в 17:20
336005Дмитрий22.06.26 в 22:04
335997Олег22.06.26 в 15:31
335995Милана19.06.26 в 18:55
335999Инна19.06.26 в 18:54












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы