|
 |
| Вопрос № 335167
|
Опубликовано 01.11.2025 в 10:07
|
 |
| |
Из какой организации нужна характеристика?
Добрый день. В период с 2023 года по 2025 год я проходил службу по контракту в ВС РБ. До этого я работал в школе учителем в период с августа по октябрь 2023 года. Сейчас встал вопрос поиска работы, решил, что буду искать своё место в государственных гражданских структурах, в связи с этим возник вопрос по поводу характеристики.
Согласно декрету 5, характеристика запрашивается с последнего места работы. Дак вот, считается ли контрактная служба в армии последним местом работы или, всё-таки, она не входит в этот перечень и будет отправлен запрос в школу? Юрий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.11.2025 в 10:49
|
 |
| |
Я во время работы в школе один раз привлекался к дисциплинарному взысканию, скажите, может ли это существенно повлиять на характеристику или этот факт работадатель может не учитывать? Прошло, всё-таки, два года, выговор же, по идее, сгорел, или же информация о взыскании всё равно может всплыть в характеристике? Юрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 335160
|
Опубликовано 31.10.2025 в 11:02
|
 |
| |
Имеет ли право
Добрый день. Подскажите, согласно приказу нанимателя мне установлено совмещение должности до 31.12.2025. Может ли наниматель освободить меня от совмещения должности пока я нахожусь на больничном? Ольга Санько :: Минск
|
| |
| Вопрос № 335155
|
Опубликовано 30.10.2025 в 18:36
|
 |
| |
Может ли работодатель уволить сотрудника если соглашение сторон не достигнуто?
Здравствуйте, работодатель хочет уволить сотрудника по соглашению сторон. Сотрудник не хочет подписывать соглашение. Может ли работодатель уволить сотрудника если соглашение сторон не достигнуто? На данный момент меня запугивают статьёй в трудовой из-за жалобы на меня клиента. И это единственное основание у работодателя, чтобы прекратить отношения. Никаких дисциплинарных взысканий ранее не было, работу не прогуливаю и тд. Что делать в такой ситуации. Игорь :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Если соглашения сторон не достигнуто и работник не подписывает направленное ему письменное предложение, то расторгнуть трудовой договор не получится. А во втором случае... Есть определенный порядок рассмотрения жалоб клиента, привлечение работников к ответственности по результатам рассмотрения. Вы можете оспорить любое решение. Но только письменное. Кирилл Олегович :: 31.10.2025 в 03:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2025 в 04:59
|
 |
| |
Там дело в том, что официально никакой жалобы и не было, она не была оставлена в книге жалоб и никакой оф.ответ в письменной форме не был дан. То есть это все на словах, меня лишили премии на словах, то есть я получил зарплату меньше, но никаких бумаг осведомительных лишили меня или нет- вообще ничего не подписывал. Просто начальник хочет от меня избавиться. Не сошлись характера. И по сути никакого соглашения сторон он мне не отправил, чтобы это было написано на бумаге, это все на словах. Могут ли меня уволить, к примеру, подставить меня за что-нибудь, написав статью " утрата доверия " или еще что. То есть если я не соглашаюсь по соглашению сторон, они меня могут как-нибудь по-другому уволить или нет? Игорь :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Все на словах, ничего не было, лишили меня или нет- вообще ничего не подписывал, начальник хочет от меня избавиться, подставить меня за что-нибудь, написав статью " утрата доверия " и т.д. ВЫ ТОЧНО ХОТИТЕ ДАЛЬШЕ У ЭТОГО НАНИМАТЕЛЯ РАБОТАТЬ? Про мысли и намерения нанимателя никто Вам ничего не скажет кроме него самого. А описанные в первых двух предложениях действия Вы можете обжаловать. Кирилл Олегович :: 01.11.2025 в 14:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335150
|
Опубликовано 28.10.2025 в 10:11
|
 |
| |
Мои права при ликвидации должности
Здравствуйте! Работаю инженером-программистом в частной компании по трудовому договору. Несколько дне назад руководство сказало, что упраздняет наш отдел программистов и мы будем уволены через неделю с выплатой 2-х недельного заработка. Мне кажется, что они не очень правы... Является ли данная ситуация «сокращением» со всеми вытекающими обязательствами со стороны нанимателя? Игнатова Алеся :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 335145
|
Опубликовано 27.10.2025 в 07:37
|
 |
| |
Назначение пенсии за выслугу лет
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста могу ли я выйти досрочно на пенсию. В прошлом я находилась в штате сборных команд Республики Беларусь (по контракту) 4 года 11 месяцев и 01 день вместо положенных 5 лет, затем 7 лет работала в республиканском центре олимпийской подготовки по шахматам и шашкам в должности заместителя директора.Также являюсь международным гроссмейстером по шахматам. Сейчас мне 56 лет Лагвилава Генриэтта :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|