Правомерно ли меня уволили

Начиная с 03.03 я не вышел на работу (находился на больничном по уходу за ребенком по 04.03), а 05.03 (мой выходной день) мне позвонил заместитель начальника (запись разговора имеется, перед записью собеседник был уведомлен о начале записи) и сообщил мне, что я уволен за прогул 03.03 и я должен прийти написать объяснительную. Но так как мне сообщили, что я уволен, я начал стажироваться удаленно в другой организации и время стажировки не совпадало со временем работы на моем прежнем месте, соответственно я не мог приехать, чтобы написать объяснительную, а без нее (как я понял позже) меня не увольняли. И вот 21.04 я поехал в отдел кадров за трудовой книжкой, где меня заставили написать объяснительную (в которой я написал, что на данный момент уже не помню причину моего отсутствия на работе) и сказали чтобы я вернулся за трудовой 06.05 (накануне мне пришло письмо, в котором говорится что я буду уволен 03.03 и могу приехать ознакомится с приказом и забрать свою трудовую книжку). Когда я приехал мне дали на подпись приказ, а в трудовой сделали запись что меня уволили за прогул (конкретных дат прогула не указали) и поставили дату 06.05. Является ли законной такая процедура?

Сергей :: Минск

Иметь ли директор заведения повесть на меня недостачу продуктов ?

Добрый день , работаю в суши баре , коллектив 4 человека . Директор собирается закрывать заведение , просьба о том чтобы в трудовой было написать уволена по сокращению мне отказали , выплаты выходных пособий из-за закрытия заведения и увольнения сотрудников тоже отказала , сказала что она банкрот . На днях директор будет делать перерасчет по продуктам , хотя не делала она его очень давно , даже когда увольняла сотрудника по краже продуктов она все равно перерасчет не делала и сделав сейчас перерасчет конечно там будет доставка и она будет списывать ее с работников Я Администратор ( договор о материальной ответственности я не подписывала , только сам трудовой договор) и к нам часто на смену приходит старший администратор по совместительству управляющая и просит у поваров приготовить ей еду ( все за бесплатно ) она как выше нас по должности и мы ей подчиняемся делаем ей эту еду . Может ли директор повесть на меня недостачу продуктов если я ничего не выносила бесплатно ( ели на работе Как обед ,но это не было обговорено , директор сама за частую предлагала нам сделать себе Поесть чтобы пообедать )

Жукова Алина :: Светлогорск

Увольнение по трудовому договору

Я работаю по трудовому договору у Индивидуального предпринимателя.Хочу уволиться, потому что хочу поступить в этом году.Но ИП говорит,что нужно отработать до конца мая. Но дело в том что в трудовом договоре про отработку не указано и трудовой договор составлен не правильно. И трудовая книжка находится у меня. И нет записи в трудовой что я у него работаю, но ФСЗН(приложение) есть запись Что делать в такой ситуации?

Жаврид Дарья :: Солигорск

Увольнение по трудовому договору

Я работаю по трудовому договору у Индивидуального предпринимателя.Хочу уволиться, потому что хочу поступить в этом году.Но ИП говорит,что нужно отработать до конца мая. Но дело в том что в трудовом договоре про отработку не указано и трудовой договор составлен не правильно. И трудовая книжка находится у меня. И нет записи в трудовой что я у него работаю, но ФСЗН(приложение) есть запись Что делать в такой ситуации?

Жаврид Дарья :: Солигорск

не указан перерыв на обед

Добрый день! Работаю в государственном медицинском учреждении. Врач. Мой график работы, например, в первую смену с 8.00 до 15.43. При этом нигде (ни в контракте, ни в графике) не указано время для приёма пищи. В результате приходится работать без перерыва на обед. Скажите, пожалуйста, где конкретно должно указываться время на обед и как его правильно должны прописать, если я работаю по сменам? И существует ли "норма приёма" пациентов для врача? Врачи работают на износ, принимая за смену 30+ человек, ещё и без обеда. Спасибо.

Наталья :: Минск