|
|
| Вопрос № 321476
|
Опубликовано 20.05.2022 в 12:32
|
 |
| |
Имеют ли право перераспределить меня не в сам город , а в этот район(деревню находящаяся в этом районе)??
Хочу перераспределить по месту работы мужа , муж работает в г.Горки.Имеют ли право перераспределить меня не в сам город , а в этот район(деревню находящаяся в этом районе)?? Суховарова Оксана :: Горки
|
| Ответов: 3 |
Информации для ответа нет.
Место работы для выпускников в ходе распределения, перераспределения определяется для выпускников, которые относятся к категории
мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа).
Если не согласны с решением о вашем перераспределении, можете обжаловать. Юрий Анатольевич :: 20.05.2022 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Место работы для выпускников в ходе перераспределения определяется для выпускников, которые относятся к категории мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.05.2022 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Оксана, обращаться в УО с необходимыми документами. Перераспределение производится согласно ст. 85 КоО и постановлению 821. При несогласии с принятым решением - вправе это обжаловать. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.05.2022 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321451
|
Опубликовано 19.05.2022 в 15:41
|
|
| |
Имеют ли они право ставить дежурства за счёт сокращения в поликлинике рабочего времени? И не должно ли быть перерыва в 24 ч.после 12-ч.дежурства?
Здравствуйте. Я работаю в поликлинике и контракт у меня заключён на работу в поликлинике врачом общей практики на 1 ставку. По обновлённому кол.договору-мне хотят ставить рабочие дежурства в больнице за счёт сокращения рабочего времени в поликлинике. При этом, если дежурство ночное-то не соблюдается режим отдыха между сменами, так как они говорят « больница это одно, а ваша поликлиника, это другое» поэтому после завершения ночной смены в 8:00 предстоит работа в поликлинике с 8:00 или 12:00( в зависимости от графика) в тот же день! Имеют ли они право ставить дежурства за счёт сокращения в поликлинике рабочего времени? И не должно ли быть перерыва в 24 ч.после 12-ч.дежурства? Плюс ко всему, даже если рабочее время в графике сокращено, но по факту никто и слушать не хочет, что день у тебя короче и работу выполняешь ту же и даже больше. И пункт о невмешательстве в частную жизнь из контракта нарушается. Ко всему прочему время работы в поликлинике и так сокращается ежедневно для работы в субботу! Вознюк, Кристина :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2022 в 16:10
|
|
| |
Это оформляется ввиде пункта в кол.договоре. «В случае необходимости врачи амбулаторного звена обязаны работать как минимум 12 часов в счет сокращения времени на основном месте работы» Вознюк, Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Добивайтесь признания соответствующего условия договора недействительным, если считаете, что оно ухудшает положение работников по сравнению с законодательством. Юрий Анатольевич :: 19.05.2022 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кристина, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.05.2022 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321445
|
Опубликовано 19.05.2022 в 14:26
|
|
| |
В какие сроки производится увольнение в связи с отбыванием административного ареста?
Добрый день, уважаемые юристы!
Вопрос по применению абзаца 3 п. 7 ст. 42 ТК "Отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей"
В какие сроки производится увольнение по данному основанию - в период отбывания или после отбывания? Тамара :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Для издания приказа об увольнении наниматель должен располагать конкретными сведениями о наложении на работника взыскания в виде административного ареста .
Зачастую эти конкретные сведения у нанимателя появляются только по отбытии ареста работником.
Ну и , конечно же, надо затребовать у работника письменное объяснение.
Обычно проще соблюсти процедуру увольнения после освобождения работника.
Более того, арест может быть обжалован работником и как раз к моменту освобождения уже может быть известен результат по жалобе. Юрий Анатольевич :: 19.05.2022 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не установлено. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2023 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321386
|
Опубликовано 18.05.2022 в 14:59
|
|
| |
Работа в прежней должности инвалида 2 группы
На предприятии работает инвалид 2 группы (причина инвалидности- общее заболевание) в должности мастера швейного участка, согласно заключению МРЭК ей установлен 7 часовой рабочий день, противопоказан физический труд выше 1а категории тяжести, доступен труд в оптимальных микроклиматических условиях, допустимых условиях по содержанию вредных химических веществ, по уровням шума и вибрации. Может ли она продолжать работу мастером швейного участка, если там есть вредность - пыль растительного или животного происхождения? Можно ли ей по договору бытового подряда брать на дом пошив рукавиц? Ольга Я. :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
По договору бытового подряда брать на дом пошив рукавиц нельзя, если она не ИП, а заказчик не физлицо, использующее рукавицы для личных нужд.
В остальном для ответа нет информации. Юрий Анатольевич :: 18.05.2022 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, требования ИПРИ должны выполняться, т.к. работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРИ. В остальном - надо видеть Ваши документы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.05.2022 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2022 в 10:39
|
|
| |
Согласно МРЭК при наличии указанной вредности, она может продолжать работать мастером или нет? Ольга Я. :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 321358
|
Опубликовано 17.05.2022 в 13:35
|
|
| |
Может ли работница после восстановления на работе претендовать на мат.помощь к новому году?
Работница была уволена с предприятия 17.11.2021. по решению суду была восстановлена 13.01.2022. В период ее увольнения, на предприятии работникам была выплачена материальная помощь к новому году (не по коллективному договору). Может ли работница после восстановления на работе претендовать на данную помощь? Ольга Я. :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Нужно смотреть лнпа организации. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.05.2022 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для ответа нет информации Юрий Анатольевич :: 17.05.2022 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.05.2022 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.05.2022 в 16:17
|
|
| |
В ЛНПА предприятия материальная помощь к новому году не прописана Ольга Я. :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Скорее всего, может Юрий Анатольевич :: 17.05.2022 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно смотреть лнпа организации.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.05.2022 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.05.2022 в 20:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2022 в 14:40
|
|
| |
Данная материальная помощь, выплачивалась по решению нанимателя, она ни в одном ЛНПА предприятия не прописана Ольга Я. :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2022 в 15:05
|
|
| |
В приказе по предприятию было просто прописано "В связи с новогодними праздниками и рождеством ПРИКАЗЫВАЮ: Выплатить материальную помощь работникам...". Никаких ссылок ни на какие ЛНПА не было Ольга Я. :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Для ответа нет информации.
Нужно очень многое уточнять. Юрий Анатольевич :: 18.05.2022 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Почему вы сопротивляетесь предоставить документы? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.05.2022 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, надо видеть сам приказ предварительно. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.05.2022 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2022 в 10:38
|
|
| |
Какие документы нужно показать? Ольга Я. :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Документы о наличии у юрисконсульта организации хотя бы среднего специального образования.
Ваши вопросы, в том числе про соответствие рабочего места инвалида заключению МРЭК, онлайн решены быть не могут. Мне кажется, для юриста это довольно очевидно. Перечень необходимых для ответа документов может быть определен адвокатом только в ходе очной консультации по итогам множественных уточнений.
Если вы и дальше собираетесь работать в таком духе, консультируясь в интернете у юристов, которые не владеют всей необходимой информацией для ответа, так и до увольнения по дискредитирующим основаниям недалеко. Юрий Анатольевич :: 19.05.2022 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.05.2022 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
207 пользователей на сайте 
