|
|
| Вопрос № 321651
|
Опубликовано 25.05.2022 в 17:26
|
 |
| |
распределение при женитьбе
Здравствуйте! Я являюсь молодым специалистом и работаю в г. Слоним по распределению (сама я из г. Гродно). Мой молодой человек (из г.Гродно) в этом году получил распределение в распоряжение гродненской региональной таможни на должность инспектора таможенного оформления и контроля, где его отправляют на отработку в г. Ошмяны. Если мы заключим брак, есть ли шанс ему остаться в г. Гродно? Как этого добиться? Виктория M.К. :: Слоним
|
| Ответов: 2 |
Можно рассматривать перераспределение, если это возможно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.05.2022 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом САМОСТОЯТЕЛЬНО С УЧЕТОМ ИМЕЮЩИХСЯ ЗАЯВОК И ЗАКЛЮЧЕННЫХ ДОГОВОРОВ О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ, а для выпускников, которые относятся к категории: мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа). Перераспределение производится в порядке, определенном ст. 85 КоО. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.05.2022 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.05.2022 в 19:09
|
|
| |
Я немного неточно описала нашу ситуацию, хочу дополнить. Окончательное решение о месте отработки пока ещё не принято( но это точно либо Ошмяны либо Гродно). Организация сообщит об этом ближе к июлю. Если бы я сама работала в Гродно, при распределении никаких проблем бы не возникло. Но так как я отрабатываю распределение в Слониме, то мы сомневаемся, что это является достаточным основанием, чтобы остаться в Гродно. Подскажите, как правильно поступить в такой ситуации? Виктория M.К. :: Слоним
|
| Ответов: 1 |
Виктория, место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом САМОСТОЯТЕЛЬНО С УЧЕТОМ ИМЕЮЩИХСЯ ЗАЯВОК И ЗАКЛЮЧЕННЫХ ДОГОВОРОВ О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ, а для выпускников, которые относятся к категории: мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа). Перераспределение производится в порядке, определенном ст. 85 КоО. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.05.2022 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321637
|
Опубликовано 25.05.2022 в 14:04
|
|
| |
Увольнение в связи с изменением места жительства
Увольняюсь с работы в связи с изменением места жительства. Мне предлагают переписать заявление по соглашению сторон. Но мне важно именно по изменению места жительства. Как должна звучать формулировка увольнения в приказе об увольнении и в трудовой книжке со ссылкой (часть, пункт, статья). Спасибо Георгий :: Горки
|
| Ответов: 3 |
В соответствии с 41 ст. ТК.
А в чем принципиальность такой формулировки? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.05.2022 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Хотя б указали какой договор с вами заключен.
Формулировка увольнения в приказе и трудовой зависит от основания увольнения.
Если это увольнение по вашему требованию, то указывают п.3 ч.2 ст.35 ТК. Не ст.41.
См. Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек.
Только не знаю есть ли смысл упираться. Если наниматель не согласен уволить в связи с переездом, через суд будете долговато решать вопрос. Юрий Анатольевич :: 25.05.2022 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Георгий, какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт)? А чего "... важно именно по изменению места жительства"? При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи (п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержд. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.05.2022 в 09:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.05.2022 в 14:27
|
|
| |
В отделе кадров не знают или ст. 41 или ч.2 п.3 ст.35 Поэтому и предлагают по соглашению сторон. Георгий :: Горки
|
| Ответов: 2 |
Георгий, какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт)? А чего "... важно именно по изменению места жительства"? При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи (п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержд. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.05.2022 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Почему принципиально в связи с изменением места жительства? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.04.2023 в 07:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.05.2022 в 14:31
|
|
| |
Наниматель согласился расторгнуть контракт по заявлению "в связи с изменением места жительства, препятствующему работе по контракту". Георгий :: Горки
|
| Ответов: 1 |
Георгий, какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт)? А чего "... важно именно по изменению места жительства"? При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи (п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержд. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.05.2022 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321614
|
Опубликовано 24.05.2022 в 18:42
|
|
| |
Правомерен ли перевод без согласия работника?
Здравствуйте, я работаю врачом общей практики в ЦРБ, из-за того, что я отказываюсь брать дежурства в больнице меня переводят в другую городскую больницу относящуюся к этой организации, но в другом городе и на другую должность. Правомерно ли это? Судакова Вера :: Речица
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.05.2022 в 03:28
|
|
| |
Здравствуйте, я работаю врачом общей практики в ЦРБ, из-за того, что я отказываюсь брать дежурства в больнице меня переводят в другую городскую больницу относящуюся к этой организации, но в другом городе и на другую должность.
В докладной записке о временном переводе (с которым я ознакомилась, но не согласилась) указываются такие нормативно-правовые документы: с учётом абзаца 3 п.14 указа президента от 24.04.2020 #143, п.2 части первой статьи 32, ст. 33 ТК РБ. Правомерно ли это? На какие документы могу ссылаться я для отказа? Судакова Вера :: Речица
|
| Ответов: 3 |
На Трудовой кодекс можете попробовать ссылаться, а также на Указ 143.
Временный перевод без согласия работника осуществляется в пределах одной местности, то есть прежнее рабочее место и рабочее место, на которое работник временно переводится, должны быть расположены в пределах одного населенного пункта. Юрий Анатольевич :: 25.05.2022 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вера, надо видеть приказ предварительно. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.05.2022 в 11:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь на личный прием к адвокату с документами АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.05.2022 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321618
|
Опубликовано 25.05.2022 в 00:04
|
|
| |
первая выплата зарплаты должна быть не позднее 15 дней после устройства на работу. Это так?
Здравствуйте. Слышал, что при устройстве на работу первая выплата зарплаты должна быть не позднее 15 дней после устройства на работу. Это так? Архипенко Илия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147) она должна производиться накануне их. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.05.2022 в 00:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет.
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. Юрий Анатольевич :: 25.05.2022 в 00:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Нет, см. ст. 73 ТК и заключенный с Вами трудовой договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.05.2022 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321556
|
Опубликовано 23.05.2022 в 11:29
|
|
| |
Имеет ли право военнослужащий подрабатывать по договору подряда?
Здравствуйте, я прохожу военную службу по контракту, контракт (2 года ) могу ли я во время прохождения службы подрабатывать по договору подряда? Если нет то какое наказание последует за это. Заранее спасибо! Соболев Максим :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
209 пользователей на сайте 
