|
|
| Вопрос № 325292
|
Опубликовано 06.12.2022 в 11:13
|
 |
| |
Отказ в неполной рабочей неделе
Согласно ст. 289 ТК РБ работница написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю (один рабочий день в неделю - среда) на определённый период в связи с беременностью. Прикрепила медицинскую справку. Может ли наниматель отказать ей либо проигнорировать заявление? Марина :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 325290
|
Опубликовано 06.12.2022 в 09:40
|
|
| |
Имеет ли работодатель задержать выплату при увольнении?
Добрый день. Сложилась такая ситуация. Я работал в сети пиццерий «Domino’s pizza” на условиях договора подряда. 30.11.22 у меня была последняя смена, т.к. я уволился. Менеджер сказал, что заявление на увольнение мне писать не нужно. В последний рабочий день выплата не пришла. Я связался с менеджером через 5 рабочих дней, т.к. абсолютно неграмотен в финансовых моментах. Менеджер связался с бухгалтерией и сказал, что заработная плата придёт 15-го числа, как и в обычное рабочее время. Подскажите пожалуйста, не обманывают ли меня? И могу ли я по закону получить деньги раньше? Спасибо. Олейник Иван :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
По договору подряда нельзя уволиться. Увольняют только работников, работавших на основании трудового договора.
И зарплата по подряду не положена.
По поводу сроков и порядка оплаты работы смотрите свой договор подряда. Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выплата вам вознаграждения (не зарплаты!) производится согласно вашего договора. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2022 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Иван, заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. Кроме того, по договору подряда НЕ увольняются, т.к. у Вас не трудовой договор. Срок действия договора и порядок прекращения регламентируются его условиями. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325287
|
Опубликовано 05.12.2022 в 21:48
|
|
| |
Отработка при отчислении из аспирантуры
Добрый день!
Моя ситуация: Закончил ВУЗ на дневной форме (1 ступень высшего образования) за счет средств бюджета и в том же году поступил в очную магистратуру (тот же ВУЗ и тоже на бюджет). Параллельно с обучением в магистратуре работал на ставку на кафедре. После окончания магистратуры (июль) продолжил работать на кафедре и в ноябре поступил в очную аспирантуру (бюджет). При этом работаю на кафедре на 0,5 ставки.
Проблема: Планирую сменить трудовую деятельность и уйти из аспирантуры.
Вопросы: 1. В отработанный стаж учитывается только период чистой работы по контракту (июль-ноябрь)? Есть ли случаи, когда работа во время аспирантуры учитывается в отработку? 2. Могу ли я уволиться из аспирантуры и продолжить отработку после ВУЗа и магистратуры? 3. Учитывается ли год отработки по ставке, когда я совмещал работу с учебой в очной магистратуре? 4. Предусматривается ли рассрочка при выплате средств после отчисления из аспирантуры? Иванов, Виктор :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325250
|
Опубликовано 03.12.2022 в 14:10
|
|
| |
Имеет ли право работодатель перевести на другую должность
Добрый день. Подскажите пожалуйста, я уходила с частной организации в декретный отпуск с должности зав. мага., после моего ухода все руководство сменилось и торговый объект в котором я работала закрылся, после чего меня перевели на другой объект. После выхода с декретного мне новое руководство предлагает должность продавца-консультанта( другой график, другой оклад), обещав после пару месяцев работы перевести меня на место зав. мага, руководствуясь долгим выпаданием и прогнозируя риски, что в новогодний период я не справлюсь. Могу ли я на месте продавца просить оклад , своей прежней должности и имеют ли право они меня не принять на мое рабочее место. Гуня Дарья Валерьевна :: Г. Борисов
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Дарья, что значит - "... долгим выпаданием"? Надо видеть как был оформлен Ваш перевод или перемещение. На период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.12.2022 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.12.2022 в 16:08
|
|
| |
«Выпадение» - смена должностных обязанностей , возможная некомпетентность на данный этап времени. Если вдруг я соглашаюсь , могу ли я требовать оклад с прежней должности? Гуня д в :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Надлежит исходить из того, что обещания не всегда выполняются. Если будет оформлен, к примеру, постоянный перевод, тогда должен быть заключен трудовой договор, в котором будут прописаны условия оплаты Вашего труда. Так, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.12.2022 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.12.2022 в 09:33
|
|
| |
Благодарю. Подскажите пожалуйста, сегодня мне предложили остаться в должности зав. мага., но на другом торговом объекте( место работы до декретного отпуска и место где предлагают работу , находится в одном ТЦ)? Спасибо. Гуня Дарья :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Что подсказать? В чём вопрос? Юрий Анатольевич :: 05.12.2022 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дарья, если говорить о перемещении (т.е. поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором), то при этом не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.12.2022 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.12.2022 в 09:53
|
|
| |
Не должны ли мне предоставить место на моем объекте? Могут ли перевести в другой магазин ? Гуня Дарья :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Дарья, если говорить о перемещении (т.е. поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором), то при этом не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.12.2022 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325269
|
Опубликовано 05.12.2022 в 09:32
|
|
| |
Не выплачивают заработную плату
Добрый день.
Летом я устроилась в частный магазин продавцом,сразу на стажировку,потом постоянно.Трудовой договор в письменном виде со мной не составляли,все было в устной форме.
Зарплату платили вовремя,и также давали аванс .В конце октября я решила сменить работу.Оповестила об этом руководителя.Меня попросили поработать ещё 2 недели пока найдут мне замену.Я поработала до 12 ноября .Уже декабрь месяц,за октябрь и две недели ноября деньги мне не заплатили,несколько раз по телефону и смс мне писали что они помнят обо мне и заплатят на следующей неделе .Скоро пройдет месяц,денег нет.
Я понимаю что договора в письменном виде нет,но есть свидетели что я там работала,накладные я подписывала на товар.Есть переписка в чате со всеми продавцами и хозяином.
Как мне поступить в данной ситуации? Куда можно обратиться? В инспекцию по труду,в фонд соцзащиты,в налоговую?
Или в суд?
Сумма выплаты должна быть примерно 1100р Елена :: Орша
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
117 пользователей на сайте 
