Перераспределиться можете, но при условии ценности Вашей как специалиста. Например, если Вы ветврач или иной ценный специалист для сельского хозяйства, а Ваша жена продавец в магазине, но проживает в Минске, то Вас к жене никто не перераспределит. Вам предложат перевести жену в Ваш населенный пункт. И еще, для того, чтобы перераспределиться нужно заключить контракт для отработки и затем начинать процедуру перераспределения, т.е. получить письменное согласие Вашего нанимателя на перераспределение в организацию, которую Вы найдете по месту жительства жены именно по Вашей специальности, взяв оттуда письмо-гарантию о предоставлении Вам возможности отработки по новому месту работы. Все письма адресуются в ВУЗ, т.е. Вы должны предоставить свое заявление на перераспределение и приложить указанные письма. И еще, если Вы работаете в сельском хозяйстве или здравоохранении, то потребуются согласования. В первом случае областного комитета по сельскому хозяйству и продовольствию, а они крайне редк... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 12.07.2018 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В таком случае Вас обязан ВУЗ перераспределить по месту жительства жены, поскольку семьи запрещено разлучать. Правда, на практике часто бывают нервотрепки с перераспределением, т.к. попадаются неадекватные руководители и они не хотят давать свое согласие. Тем не менее, Вам необходимо заключить контракт на срок отработки с той организацией, куда Вас направили, т.е. фактически приступить к работе и затем брать письменное согласие у Вашего нанимателя на перевод Вас от него к другому нанимателю, которого Вы нашли для дальнейшей отработки в соответствии с полученной Вами специальностью. Правовым основанием для Вашего перераспределения будет являться п. 1.3 ст. 85 Кодекса об образовании.  

Ладыга Иван Антонович :: 12.07.2018 в 20:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если нынешний наниматель против перевода, то комиссия вуза по распределению откажет Вам в ходатайстве на перераспределение.  

Ладыга Иван Антонович :: 13.07.2018 в 22:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Такой вариант, о котором Вы пишите, также возможен, но на него ВУЗы идут неохотно. Связано это с тем, что вам обоим уже выданы свидетельства о направлении вас на работу, при этом ВУЗ уже отчитался перед профильным министерством или Минобразования РБ о поименном распределении выпускников. Те в свою очередь отчитались перед Правительством РБ и Администрацией Президента РБ. Тем не менее, обращайтесь с заявлением в комиссию по распределению ВУЗа, подавайте свое письменное заявление и прилагайте к нему письмо-гарантию новой организации, которая согласна взять Вас на время отработки по Вашей специальности, и ходатайствуйте о перераспределении. У Вас возникнет проблема с тем, что сейчас летние отпуска и собрать комиссию по распределению ВУЗа будет невозможно. Обычно выпускникам удавалось начать процесс перераспределения только в сентябре. Тем не менее, пробуйте, договаривайтесь, может быть у Вас получится быстро разрешить проблему. В каждом учебном заведении свои подходы к организации работы ... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 14.07.2018 в 18:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для оценки правомерности отказа информации нет. Если наниматель не отпускает, можете обратиться в суд. 

Юрий Анатольевич :: 26.05.2022 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Игорь, что значит "... не отпустить", если Вы уже перераспределились? Подробности - пишите в вайбер. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2022 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас не должны уволить. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.05.2022 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Потому что не нужно всё откладывать на последний момент. Вы считаете, что вам должны, а у нанимателя по этому поводу другое мнение. Вы должны срочно до 30.05 письменно уведомить о ситуации нового нанимателя и учреждение образования с приложением подтверждающих документов об уважительности причин неприбытия в указанный в направлении срок с указанием срока прибытия к месту работы. 

Юрий Анатольевич :: 27.05.2022 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас не должны уволить.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.05.2022 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да 

Юрий Анатольевич :: 26.05.2022 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Может. Увольнение всегда по статье. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.05.2022 в 22:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Константин, да, трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случаях, установленных ст. 42 ТК. Кроме того, наниматель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в установленном ТК порядке. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2022 в 09:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев; 4) увольнение (пункты 6–11 статьи 42, пункты 1, 12, 51, 9 и 10 части первой статьи 47 ТК). Кроме того, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.05.2022 в 23:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Константин, да, трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случаях, установленных ст. 42 ТК. Кроме того, наниматель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в установленном ТК порядке. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2022 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 процентов оклада 

Юрий Анатольевич :: 26.05.2022 в 19:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам 

Юрий Анатольевич :: 26.05.2022 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет 

Юрий Анатольевич :: 26.05.2022 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Подписка дело добровольное. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.05.2022 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ольга, нет, но едва ли будет указано такое основание - "... за отказ оформить подписку". При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2022 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить