|
|
| Вопрос № 334143
|
Опубликовано 09.05.2025 в 15:20
|
 |
| |
Увольнение по трудовому договору
Здравствуйте))Устроился на работу по трудовому договору в государственное учреждение.Испытательный срок 1 месяц..Могу ли я уволится по собственному желанию в течении этого испытательного срока и за сколько дней до истечения испытательного срока мне нужно уведомит нанимателя об увольнении?? Cемен Антилевский :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете уволиться без объяснения причин. Напишите заявление за пару дней, чтоб наниматель смог подготовить документы, если окончание испытательного срока не подходит к концу. Кирилл Олегович :: 09.05.2025 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334123
|
Опубликовано 06.05.2025 в 13:38
|
|
| |
компенсация за проезд
здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Производство в связи с ремонтом перенесли в другую местность. Обязан ли наниматель компенсировать работникам оплату за проезд до работы и обратно каждый день ? марина :: солигорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2025 в 07:23
|
|
| |
Другая местность ,это 30 км от города. Документы какие не знаю.Ну если здание официально закрыто на ремонт,государственный объект. Марина :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Вас должны были ознакомить с приказом. В приказе нанимателя должны быть указаны все ответы на Ваши вопросы. Либо же данные моменты могут быть прописаны в ЛНПА. Не зная текстов этоих документов сложно дать однозначный ответ. В некоторых случаях должен, в некоторых нет. Кирилл Олегович :: 08.05.2025 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2025 в 11:39
|
|
| |
Я поняла,спасибо! А если в документах ничего не указано про проезд,то можно пробовать написать коллективное письмо что-бы они оплачивали проезд или не стоит терять время и силы? Марина :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Конечно можете. Только не письмо, а заявление. И наниматель обязан будет его рассмотреть. Я рекомендую зарегистрировать его в журнале учета вх.документов. Кирилл Олегович :: 08.05.2025 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334133
|
Опубликовано 08.05.2025 в 09:48
|
|
| |
имеет ли право без моего согласия перевести на 0,25 ставки, если есть двое несовершеннолетних детей
добрый день. у меня возникла ситуация на работе. в связи со сложной ситуацией компании наш отдел решили сократить на одну единицу. мне предложили другой вариант я отказалась мне дали время доработать до конца контракта , а это 3 месяца. Через пару недель , мне озвучили ,что меня хотят перевести на 0,25 ставки, без моего согласия. имеют ли они права так сделать? у меня двое несоверсеннолетних детей 7 и 12 лет, в разводе( получаю алименты)
Бакун Надежда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Адвокаты вам уже отвечали.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Можете еще 100 раз опубликовать свой вопрос на всевозможных консультационных площадках. Но закон от этого не изменится Юрий Анатольевич :: 08.05.2025 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334126
|
Опубликовано 07.05.2025 в 02:21
|
|
| |
Как отказаться от классного руководства по приказу?
Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в следующей ситуации.
Директором учреждения образования (школы) написан приказ о возложении на учителя обязанностей классного руководителя на период отсутствия её коллеги, находящейся на оздоровлении с группой учащихся (далее она сразу уходит в отпуск с последующим увольнением, и, соответственно, классное руководство с временного перейдёт в постоянное).
Согласия на исполнение обязанностей классного руководителя не спрашивали.
Учитель хочет воспользоваться правом отказа дать согласие на классное руководство (соответственно разъяснению Министерства образования на сайте edu.gov.by, а именно "для выполнения функций классного руководителя необходимо согласие педагогического работника. Работник вправе отказаться от предложенной ему функции классного руководителя").
Как следует в этом случае поступить учителю: просто не подписывать приказ, или написать "ознакомлена (дата), не согласна", или как-то иначе?
Спасибо за уделённое время и внимание! Петрова Елена :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Директор в Вашем случае не прав изначально. Для издания приказа необходимо было получить Ваше письменное согласие. И на основании этого уже издавать приказ. Вы просто не подписываете этот приказ. Тем самым Вы выразите свое несогласие. Кирилл Олегович :: 07.05.2025 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334124
|
Опубликовано 06.05.2025 в 13:45
|
|
| |
Оплата компенсация за проезд
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Предприятие в связи с ремонтом перенесли в другую местность . Работники каждый день добираются на работу и с работы самостоятельно. Обязан ли наниматель компенсировать оплату за проезд? Марина :: Солигорск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
299 пользователей на сайте 
