Можно ли снимать во время больничного трудовую нагрузку

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия руководства, если я работала на 1,5 ставки, но во время больничного по уходу за ребенком мне сокращают 0,5 ставки? Меня об этом не извещали, документы никакие не подписывала. При выходе с больничного просто поставили перед фактом.

Севрюк Нина :: Минск

Выплата отпускных при пятидневной рабочей неделе

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если я с 26.12.2024 иду в трудовой отпуск по графику, какого числа мне должны выплатить отпускные? 25.12.20.24 у нас выходной день. Пятидневная рабочая неделя. Спасибо.

Попруга Татьяна :: г. Минск

Спасибо. Это я знаю. Меня интересует в конкректной моей ситуации. Если отпуск с 26-го декабря. 25-го выходной. То выплатить положено сегодня 19.12 или 23.12? Считаются 2 дня рабочих или календарных? Спасибо.

Попруга Татьяна :: г. Минск

Увольнение в последние дни действия старого контракта

Здравствуйте. Работаю в государственной организации, 31-го января заканчивается контракт. Скажите, пожалуйста, действительно ли даже в случае подписания нового контракта ещё во время действия старого я могу уволиться вплоть до последнего дня действия старого контракта? Нужно ли при этом согласие работодателя на моё увольнение?

Рубан Михаил :: Гомель

Смена места работы в декрете

Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске. С января месяца хочу выйти на работу на 0,5 ставки в другое место (не туда, откуда уходила в до). Выходить из декрета планирую уже на новое место работы (где буду работать с января). Как правильно поступить, сейчас уволиться с прежней работы и устроится на новую или до конца декрета оставаться на прежнем месте работы, а на новом месте работать по договору? И что будет с выплатами по уходу за ребёнком?

Орловская Екатерина :: Червень

Наниматель отказывается увольнять и не возвращает трудовую книжку.

Я решила уволиться с работы до истечения срока контракта,т.к.нашла более высокооплачиваемую должность с удобным графиком. Но наниматель отказался меня увольнять по соглашению сторон. Тогда я просто перестала выходить на работу, попросту - совершаю прогулы уже почти три недели. На мое заявление с просьбой вернуть трудовую книжку, наниматель никак не реагирует,лишь требует объяснительные за прогулы. Объяснительную я выслала заказным письмом (офис и руководство находятся в Минске) , но реакции снова никакой. Поясните пожалуйста, в течение какого времени меня должны уволить за прогулы (новый наниматель в курсе и согласен меня оформить на работу даже со статьей) и вправе ли удерживать мою трудовую книжку?И должны ли выплатить зарплату за то время, пока я числюсь их сотрудником? На новое место не могу устроиться из-за отсутствия трудовой книжки, а нынешний наниматель в открытую издевается, отвечая на мои вопросы в таком стиле :"берегите нервы","лечите голову" и т.п.Что я могу предпринять в данной ситуации? На эту работу я точно не вернусь, но и новое место могу потерять.

Требникова Инна Юрьевна :: Орша