Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   336 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239860
 Всего ответов: 283774
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск оформление пособие декретный отпуск имущество молодая семья оформление документов контракт права суд льготный кредит аренда раздел молодой специалист компенсация выселение строительство наследство сроки приватизация алименты льготы оплата налоги общежитие гражданство жилье распределение работа лицензия продажа документы брак долг увольнение армия развод право квартира недвижимость раздел имущества кредит прописка отработка амнистия отпуск ип очередь беременность регистрация налог договор зарплата ребенок











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 335454 Опубликовано 14.01.2026 в 12:20

можно ли получить компенсацию за авто в служебных целях?

Добрый день! Может ли сотрудник получить компенсацию за использование автомобиля в служебных целях, если автомобиль оформлен на мать, но есть генеральная доверенность? Спасибо

Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Можно, если в доверенности будет прописана такая возможность и будет соответствующий договор.  

Кирилл Олегович :: 14.01.2026 в 18:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 335450 Опубликовано 13.01.2026 в 06:59

Выходной для многодетной матери

Добрый день, Помогите разобраться До декретного отпуска устроилась на работу, одним из условий когда устраивалась было график работы 5 через 2 .т.к. у меня было двое детей и график 2 через 2 мне никак не подходил Так я проработала год . Потом ушла в декретный отпуск . Спустя три года вышла на работу . Работаю по графику 5 через 2 Уже трое детей и разведена.Судом было определено место жительства детей с матерью.Хотела воспользоваться правом как многодетная согласно ст.265 ТК РБ об одном выходном в неделю. Работадатель отказывает ссылаясь что по контракту у меня сменный график, я объясняю что работаю в 5 /2, на что ответили мне что я так работаю по устной договоренности... В самом контракте указанно в соответствии с графиком работ или графиком сменности. конкретно ничего не праписано. Правомерно ли мне отказывают или куда можно обратиться?

Селиванова Анна :: Минск


  Ответов: 1

Невозможно угадать. Обратитесь в КТС, суд 

Юрий Анатольевич :: 13.01.2026 в 18:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 335446 Опубликовано 11.01.2026 в 20:31

Выход на работу в выходной день.

Работаю официально на двух предприятиях. По основному месту работы сказали выйти в выходной день, по приказу (на уборку снега). Но в день, когда надо выходить по приказу у меня рабочий на другом предприятии, ведь график составлен заранее. Как мне быть? Не пойти на другое предприятие - будет прогул. По основному месту не явиться- тоже дисциплинарное взыскание?

Семерник Антон :: Минск


  Ответов: 1

Вы можете не выходить по основному месту работы. Прогулом это не будет и дисциплинарному взысканию подвергнуты не будтет, т.к. Вы официально работаете по внешнему совместительству.  

Кирилл Олегович :: 12.01.2026 в 03:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 335425 Опубликовано 05.01.2026 в 17:52

Могу ли я расторгнуть временное соглашение?

Здравствуйте, такая ситуация, между мной и работодателем было заключено временное соглашение, без конкретных дат, о том, что я временно буду заменять специалиста на его рабочем месте на время его отсутствия. При этом в полном объёме выполняя свою основную работу. То есть совмещая свою работу и дополнительную. Могу ли я расторгнуть это соглашение и отказаться от дополнительной работы? Явлюсь молодым специалистом на отработке после окончания средне-специального учебного заведения

Дарья Донцова :: Минск


  Ответов: 1

Если это единственный документ, которым регулируются такие действия, то оно не обязывает Вас ни к чему. И расторжению не подлежит.  

Кирилл Олегович :: 05.01.2026 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.01.2026 в 18:41

Не подлежит расторжению? То есть этот документ не имеет вообще никакой ценности?

Дарья Донцова :: Минск


  Ответов: 1

Такое соглашение может послужить основанием для издания приказа нанимателя о способе замены, форме оплаты труда и иных гарантий. Без данного приказа это просто бумага, которая ни к чему не обязывает.  

Кирилл Олегович :: 05.01.2026 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 335426 Опубликовано 05.01.2026 в 18:25

Не хотят платить за совмещение

Добрый вечер!Подскажите пожалуйста,работаю буфетчиком в КШП,на полную ставку,еще оформлена так же по совместительству там же повором на 0.5.У нас в коллективе числеться 3 хозяюшки,за декабрь месяц не было ни одной,у всех прогулы.Зав производством закрыла на весь штат прогульщиц,на меня закрыла 0.5 ст хозяюшки.Но когда отдали документы на подпись ,отдел кадров сказал что мне хозяюшку не закроют ,так как у меня официальные 0.5 ст повора.Получаеться что двух хозяюшек закрыли на других людей,а мои 0.5 ст мне не заплатят Спасибо

Лонги Ксю :: Минск


  Ответов: 1

Тут нужно смотреть документы, которыми это все оформлялось. Вы можете обратиться в профсоюз, если считаете, что Ваши трудовые права, в части оплаты труда, нарушаются. Либо в Минское городское управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 

Кирилл Олегович :: 05.01.2026 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<23242526272829303132>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
21 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
21 ответов
884 благодарностей
3. Федотов Олег
7 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336235Vano15.11.26 в 11:29
336279Лисовский Ви...13.11.26 в 07:52
336278Яна12.11.26 в 09:05
336276Юрий С11.11.26 в 10:02
336270Федотова Мар...09.11.26 в 11:00
336248Татьяна Дылюк06.11.26 в 07:07
336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы