Доброе утро! Екатерина, надо смотреть как нанимателем это оформляется документально. При этом перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30 ТК, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Увольнение возможно лишь в порядке и на условиях, установленных ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора ли... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 07:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Для увольнения нужны основания. См.ст. 35-47 ТК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 07:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Правомерно. Предоставление свободного дня в неделю прекращается с недели, следующей за неделей утраты оснований, по которым свободный день в неделю был предоставлен. Т.е.по предыдущему заявлению история закончилась, независимо от того, до какой даты было написано заявление 

Юрий Анатольевич :: 19.04.2023 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если изменились основания и принятые решения утратили юридическую значимость, надо вновь ирициировать принятие решения, предоставив соответствующие документы. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Мария, правомерно. Ознакомьтесь с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 N 34 (ред. от 27.06.2022) "О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней" (вместе с "Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка"). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2023 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что такое период работы и почему работник не был в отпуске за период с 20.07.18 по 19.07.19? 

Юрий Анатольевич :: 19.04.2023 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включаются: 1) фактически отработанное время; 2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха; 3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 4) время оплаченного вынужденного прогула; 41) время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой статьи 49... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Яна, согласно ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. ТК установлены периоды, которые не включаются в рабочий год, принимаемый для расчета трудовых отпусков. В частности, в рабочий год не включаются периоды соц. отпусков (по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) (ст. 164 ТК). При этом если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК). В остальном - надо видеть Ваши документы. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2023 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Мирослав, согласно п. 6 ч. 1 ст. 26 ТК при заключении тр. договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю мед. справку о состоянии здоровья, если ее предъявление предусмотрено законодательными актами. Предварительный мед. осмотр осуществляется на основании направления нанимателя (п. 19 Инструкции о мед. осмотрах). По результатам мед. осмотра выдается мед. справка о состоянии здоровья, подтверждающая годность/негодность работника к работе (п. 21 Инструкции о мед. осмотрах; Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.07.2010 N 92 (ред. от 26.12.2022) "Об установлении форм "Медицинская справка о состоянии здоровья", "Выписка из медицинских документов" и утверждении Инструкции о порядке их заполнения"). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2023 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.07.2010 г. N 92. 

Адвокат Марчук Кристина +375(29)3955538 :: 13.04.2023 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работающие граждане и члены их семей (в случае потери кормильца) подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы. Работодатель в 10-дневный срок со дня поступления заявления оформляет необходимые для назначения пенсии документы и вместе с поданным заявлением и своим представлением направляет их в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту жительства заявителя либо в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты, – в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту нахождения работодателя. Если работнику, обратившемуся за назначением пенсии, отказано в представлении к назначению пенсии, ему сообщается об этом в письменной форме с указанием причины отказа. В тех случаях, когда обратившийся за пенсией не согласен с решением работодателя об отказе в представлении его к назначению пенсии, он может подать заявление о назначении пенсии непосредственно в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. Заявление о назначении... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 10.04.2023 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Андрей, порядок обращения за назначением пенсии регламентирован ст. 75 - 80 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 N 1596-XII (ред. от 01.06.2022, с изм. от 30.12.2022) "О пенсионном обеспечении". Кроме того, см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.07.2019 N 35 (ред. от 31.01.2023) "О порядке обращения за пенсией и организации работы и ведения делопроизводства по назначению и выплате пенсий". 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.04.2023 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить