|
|
| Вопрос № 213642
|
Опубликовано 05.08.2014 в 12:38
|
 |
| |
И кто в данном случае будет возмещать средства, потраченные на обучение?
Здравствуйте! К нам после окончания лицея пришла девушка на отработку. Мы ей дали направление на медкомиссию и в определенный день она должна была явиться и приступить к работе. В нужный день она не явилась, а пришла только через 5 дней и сказала что медкомиссию не прошла и работать не может, так как живет в другой местности. Правильно ли мы поступили, что взяли с неё заявление об отказе от работы и отправили разъяснительное письмо в её лицей? И кто в данном случае будет возмещать средства, потраченные на её обучение? Анна :: Волковыск
|
| |
| Вопрос № 213616
|
Опубликовано 04.08.2014 в 22:47
|
|
| |
как получить часть выплаты по длительному больничному
Доброго времени суток.У меня такой вопрос: уволился с работы по соглашению сторон 20.06.2014,но 12.06.2014 попал на больничный. Травма серьезная, 08.08.2014 ВКК больничный 100% продлят. То что старый работодатель оплатит больничный - я в курсе, вопрос в том могу ли я получить деньги за уже проведенные дни на больничном или расчет будет только после его закрытия?Заранее благодарен. Машонский Павел :: Минск
|
| |
| Вопрос № 213596
|
Опубликовано 04.08.2014 в 18:32
|
|
| |
Будет ли достаточно этого, чтобы расторгнуть досрочно контракт
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если в контракте прописано: "заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 25 числа каждого месяца", а на карточку были переведены 01,08,2014. Будет ли достаточно этого, чтобы расторгнуть досрочно контракт по его несоблюдению? Спасибо. Кришковец Алексей :: Крупки
|
| Ответов: 1 |
Обратитесь в суд с иском об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением. Достаточное ли это основание для расторжения контракта по указанному основанию решит суд. Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 04.08.2014 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.08.2014 в 19:33
|
|
| |
=====Обратитесь в суд с иском об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением. Достаточное ли это основание для расторжения контракта по указанному основанию решит суд. :: Помогла ли вам эта информация?=====А без суда возможно? Кришковец Алексей :: Крупки
|
| Ответов: 1 |
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом ст. 41 ТК Республики Беларусь. Если наниматель согласится, на увольнение по указанному основанию, то можно и без суда. Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 04.08.2014 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.08.2014 в 19:51
|
|
| |
Какие еще варианты быстрого увольнения могут быть? Может в коллективном договоре покопаться или как еще грамотно это сделать. На что надавить можно? Спасибо? Кришковец Алексей :: Крупки
|
| |
| Вопрос № 213598
|
Опубликовано 04.08.2014 в 18:52
|
|
| |
Будет ли оплачен больничный и продлен отпуск?
Я пошёл в очередной отпуск и в середине отпуска заболел ребёнок мне дали больничный по уходу за ребёнком на неделю.Я отдал его начальнику а он сказал что больничный не будет оплачен и не продлится отпуск.Будет ли оплачен больничный и продлен отпуск? кривульский николай :: смолевичи
|
| Ответов: 1 |
Больничный оплачен не будет. Отпуск может быть продлен или перенесен только по соглашению с нанимателем. Больничный не будет оплачен в связи с тем, что лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по нетрудоспособности не назначается, если нетрудоспособность обусловлена уходом за: - больным членом семьи;- ребенком в возрасте до 3 лет;- ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.(п. 6 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, а за период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи, наступивший во время трудового отпуска, пособие не назначается. Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 04.08.2014 в 20:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
318 пользователей на сайте 
