Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   77 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238136
 Всего ответов: 282399
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт раздел договор отработка жилье суд право раздел имущества квартира кредит гражданство зарплата выселение пособие льготы наследство оплата сроки распределение беременность работа брак увольнение прописка ребенок армия долг строительство оформление приватизация очередь амнистия ип молодой специалист недвижимость отпуск налог имущество лицензия права регистрация налоги аренда льготный кредит развод алименты декретный отпуск общежитие компенсация молодая семья оформление документов иск продажа документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 213596 Опубликовано 04.08.2014 в 18:32

Будет ли достаточно этого, чтобы расторгнуть досрочно контракт

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если в контракте прописано: "заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 25 числа каждого месяца", а на карточку были переведены 01,08,2014. Будет ли достаточно этого, чтобы расторгнуть досрочно контракт по его несоблюдению? Спасибо.

Кришковец Алексей :: Крупки


Ключевые слова: расторгнуть досрочно контракт

  Ответов: 1

Обратитесь в суд с иском об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением. Достаточное ли это основание для расторжения контракта по указанному основанию решит суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 04.08.2014 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.08.2014 в 19:33

=====Обратитесь в суд с иском об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением. Достаточное ли это основание для расторжения контракта по указанному основанию решит суд. :: Помогла ли вам эта информация?=====А без суда возможно?

Кришковец Алексей :: Крупки


  Ответов: 1

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом ст. 41 ТК Республики Беларусь. Если наниматель согласится, на увольнение по указанному основанию, то можно и без суда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 04.08.2014 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.08.2014 в 19:51

Какие еще варианты быстрого увольнения могут быть? Может в коллективном договоре покопаться или как еще грамотно это сделать. На что надавить можно? Спасибо?

Кришковец Алексей :: Крупки


  Ответов: 1

Наиболее приемлемый вариант расторжения срочного трудового договора - соглашение сторон. Если не подходит, тогда пытайтесь уволиться по основанию, описанному выше. Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 04.08.2014 в 20:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=213596





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
151 ответов
114 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
84 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
32 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334550Прокопчик ,М...01.07.25 в 21:17
334549иванова инна01.07.25 в 21:15
334546Гойдь Ирина 01.07.25 в 16:05
334545Яцкевич Тать...01.07.25 в 12:43
334537Ольга30.06.25 в 22:57
334538Ольга30.06.25 в 22:57
334534ирина30.06.25 в 11:59
334535ирина30.06.25 в 11:58
334532Казючиц Ната...29.06.25 в 17:27
334529Ивуть Валент...29.06.25 в 10:22












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы