|
|
| Вопрос № 213875
|
Опубликовано 07.08.2014 в 20:37
|
 |
| |
Нужно ли отрабатывать, если заканчивается контракт
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, нужно ли мне будет отрабатывать месяц, если я подам заявление об уходе с занимаемой должности например 20 числа, а контракт заканчивается 31 этого же месяца. Спасибо Анастасия :: Корма
|
| Ответов: 1 |
Об увольнении в связи с истечением срока контракта нужно уведомить нанимателя за месяц до окончания срока контракта. Так что вам пора подавать заявление об увольнении уже сейчас, если вы намерены уволиться. Уволить вас должны 31 числа. Наталья Шишло :: 07.08.2014 в 21:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 213840
|
Опубликовано 07.08.2014 в 15:55
|
|
| |
Может ли работодатель осуществить перевод без согласия работника?
Здравствуйте.2 года отработала лаборантом в биологической лаборатории, была переведена год назад в химическую,т.к. не сложились отношения с заведующей из-за частых больничных с детьми. Мне 30 лет, у меня 2 детишек(4 и 9 лет),сейчас беременна третьим ребенком и через месяц в декрет.Неделю назад узнала,что меня хотят перевести обратно в биол.лаб-рию,т.к.необходимо убрать ставку лаборанта в химической.Я не согласна,т.к.при выходе из декрета мне придется уволиться(работать в биол.лаб-рии я не смогу из-за постоянного террора).Начальство аргументирует это тем,что мне яко-бы должно быть все равно где "быть в декрете". Подскажите,пожалуйста,могут ли оформить перевод без моего согласия? И что мне в этой ситуации делать? Веришко Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 213836
|
Опубликовано 07.08.2014 в 15:32
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не рассчитывать меня при увольнении:?
Здравстуйте!Я работаю по договору подряда и собираюсь увольняться 10 августа. Но позвонив и оповестив об этом (2 августа) отдел кадров и своего начальника, я узнал, что з/п за июль мне выдадут вовремя, а за август только в сентября. Скажите, правильно ли они поступают? Панада Никита :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет, не правомерно. Окончательный расчет должен быть произведен в последний рабочий день. В случае подобных действий со стороны нанимателя Вы имеете право обратиться в суд с иском в взыскании окончательного расчета при увольнении и среднего заработка за задержку расчета при увольнении. Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 07.08.2014 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Так как вы работаете по договору подряда, то в этом случае не может идти речи об увольнении. Вознаграждение за выполненную работу вам должны выплатить в сроки, предусмотренные в договоре. Порядок расторжения договора подряда также предусмотрен договором. Наталья Шишло :: 07.08.2014 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 213835
|
Опубликовано 07.08.2014 в 15:32
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не рассчитывать меня при увольнении:?
Здравстуйте!Я работаю по договору подряда и собираюсь увольняться 10 августа. Но позвонив и оповестив об этом (2 августа) отдел кадров и своего начальника, я узнал, что з/п за июль мне выдадут вовремя, а за август только в сентября. Скажите, правильно ли они поступают? Панада Никита :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет, не правомерно. Окончательный расчет должен быть произведен в последний рабочий день. В случае подобных действий со стороны нанимателя Вы имеете право обратиться в суд с иском в взыскании окончательного расчета при увольнении и среднего заработка за задержку расчета при увольнении. Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 07.08.2014 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
317 пользователей на сайте 
