Отпуск по контракту

Добрый день! Я работаю в государственном учреждении с 01.02.2014г. по контракту, которым предусмотрено 5 дополнительных дней отпуска. С 11.08.2014г. я написала заявление на отпуск и мне предоставили 24 дня. 5 дней по контракту не предоставили, мотивируя это тем, что я не отработала год. Подскажите, верны ли действия отдела кадров. Заранее спасибо.

Чернявская Анастасия :: Гомель

Имеет ли право работодатель отказать в выходе на работу?

По распределению работа связана с компьютером,я беременна.Могут ли мне отказать в работе ,если другой должности у них нет?

лавринович виктория :: витебск

Декретный отпуск

Время проведенное в декретном отпуске прибавляется к трудовому стажу? И как поступать если во время декретного отпуска организация закрылась?

Ирина :: Минск

Как истребовать заработную плату с нанимателя

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, можно ли восстановить запись в трудовой книжке и подтвердить большой стаж работы у нанимателя по истечении трех лет с момента прекращения работы на предприятии если трудовой договор так и не был оформлен по просьбе нанимателя подождать с оформлением до улучшения финансовой ситуации на предприятии?Можно ли истребовать как-то огромную задолженность по заработной плате, которую до сих пор просто постоянно обещали погасить,а на данный момент наниматель вообще скрывается и не отвечает на звонки.Существуют ли в таком случае сроки исковой давности и какие?

Егорова Наталья :: Брест

Срок исковой давности в 3 мес. с какого времени исчислять, если я работала зная о нарушении своих прав,плачевное финансовое состояние предприятия знала,но шла на уступки нанимателю,надеясь на честность и порядочность человека?Причиной ухода и послужили просто постоянные обещания на скорое оформление и невыплата задолженности по зарплате. Т.е. с такого нечестного нанимателя, который три года только обещает, свою задолженность по заработной плате взыскать невозможно и для таких это остается безнаказанным?

Егорова Наталья :: Брест

Как производится расчет при увольнении?

У меня закончился контракт 7 августа. Меня рассчитали и отдали трудовую. По факту, я отработала полностью весь июль и 5 дней в августе, но мне заплатили голый оклад без премиальной части. Возможно ли такое? И является ли это нарушением? Никаких нареканий и депремирований не было.

Маткина Алёна :: Минск