|
|
| Вопрос № 214219
|
Опубликовано 13.08.2014 в 16:21
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на увольнение.
Добрый день! 07.07.2014г. устроился на работу в ООО гМинска,обещали вахтовый метод работы 15/15(т.к.живу далеко меня это устроило). По итогу отработал 24 дня без выходных,отпускать домой на отдых не хотели.31.07.2014 написал заявление на увольнение и попрасил расчет на что мне ответили : денег нет,приезжай 10.08.2014 там посмотрим. 10.08.2014 ответ был:мы не можем так быстро все оформить и вас рассчитать, давайте приезжайте 14.08.2014. Подазреваю что заявление не подписано и расчет давать не хотят. Подскажите пажалуйста как мне быть, каждый раз ездить очень накладно для меня, на работу устроиться я тоже не могу т.к. нет трудовой. Спасибо! Клименко Сергей :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Если вы работаете по трудовому договору, вы можете уволиться с работы по собственному желанию, подав заявление за месяц до увольнения. Заявление желательно зарегистрировать. Окончательный расчет производится в последний день работы. Наталья Шишло :: 13.08.2014 в 19:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214210
|
Опубликовано 13.08.2014 в 14:50
|
|
| |
увольнение до истечения срока контракта
Добрый день! Я являюсь нанимателем. Контракт с работником заключен до 16.03.2015. В текущим году работник использовал трудовой отпуск за отработанный период до 01.12.2014, затем использовал социальный отпуск по выходу из котороху высказал желание уволиться. В увольнении ему было отказано. Правомерны ли мои действия и может ли работник требывать увольнения в данный момент? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| |
| Вопрос № 214173
|
Опубликовано 12.08.2014 в 20:50
|
|
| |
предоставление отпуска по частям
можно ли в контракте прописать, что отпуск предоставляется за каждый год по частям, 14 дней и 16 дней? работник согласен..или это незаконно прописывать в контракте и надо отдельно оформлять приказом? как правильно поступить?спасибо! Карпович Елена :: г. Лида
|
| Ответов: 1 |
Данное условие не может быть прописано в контракте. Порядок предоставления отпусков установлен Трудовым кодексом. Это условие будет недействительным, так как ухудшает права работника по сравнению с законодательством. Наталья Шишло :: 13.08.2014 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214169
|
Опубликовано 12.08.2014 в 19:31
|
|
| |
Можно ли обращаться в КТС?
Наниматель издал приказ о перемещении четырех работников (сотрудников одного структурного подразделения) из одного кабинета в другой. Работники с приказом не согласны и хотят обратиться в Комиссию по трудовым спорам. Могут ли они обратиться в КТС за разрешением индивидуального трудового спора? Или же имеет место коллективный трудовой спор? Виноградская Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Споры о перемещении относятся к индивидуальным трудовым спорам, не смотря на то, что затрагивают интересы группы лиц. Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам. Наталья Шишло :: 12.08.2014 в 20:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
288 пользователей на сайте 
