|
|
| Вопрос № 214488
|
Опубликовано 19.08.2014 в 11:08
|
 |
| |
уволиться без отработки
можно ли уволится с работы по собственному желанию без отработки ,если контракт заканчивается в январе 2015, но с 1 сентября ухожу в отпуск? вайтович анастасия :: минск
|
| |
| Вопрос № 213440
|
Опубликовано 01.08.2014 в 01:53
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не регистрировать заявлнние?
Подскажите пожалуйста, имеет ли право наниматель не регистрировать заявление на увольнение в приёмной без подписи непосредственного начальника? БОРИСОВ АЛЕКСАНДР :: Микашевичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2014 в 03:13
|
|
| |
Отказываются регистрировать заявление об увольнении в приемной без визы начальника.Через заказное письмо – потребуется некоторое время. Если нужно, чтоб в день подачи зарегистрировали. Какие есть еще варианты? Например, регистрация заявления в присутствии участкового милиционера? Иванов Дмитрий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2014 в 03:24
|
|
| |
Отказываются регистрировать заявление об увольнении в приемной без визы начальника.Через заказное письмо – потребуется некоторое время. Если нужно, чтоб в день подачи зарегистрировали. Какие есть еще варианты? Например, регистрация заявления в присутствии участкового милиционера? Иванов Дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 214438
|
Опубликовано 18.08.2014 в 14:21
|
|
| |
Можно ли отказаться от обеда
Скажите, пожалуйста, можно ли вообще отказаться от перерыва на обед на работе и работать соответственно на час меньше. При каких условиях это возможно. Жучко Ирина :: Дзержинск
|
| |
| Вопрос № 214432
|
Опубликовано 18.08.2014 в 12:24
|
|
| |
Какое количество дней мне положено брать за свой счет?
Здравствуйте!Я учусь заочно и работаю по своей специальности. На время сессии (2 раза в год) я беруне основной отпуск, а за свой счет (по своей инициативе), так как наниматель не оплачивает мне сессию. Какое количество дней мне положено брать за свой счет? И считаются они как за учебный год или обычный календарный? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в ТЕЧЕНИЕ календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. (ст.190 ТК) Кирилл Олегович :: 28.08.2014 в 23:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214429
|
Опубликовано 17.08.2014 в 21:56
|
|
| |
Имеет ли право работадатель не увольнять меня с испытательного срока, не отдавать трудовую?
Здравствуйте. Устроилась в салон в г.Могилеве. На должность мастера маникюра 13.07.2014г. 01.08.2014. подписали договор контракт и 15.08.2014 я решила уволиться тк там расчет зп меня не устраивает. В контакте прописано что 2 месяца я на испытательном сроке, контракт на 2 года. С 13.07 до 31.07 меня расчитали. А вот с 1.08-15.08 не дали зп. Хозяйка салона стала угрожать что не уволит меня, не отдаст деньги чисто принципиально! Я не проходила мед комиссию для сан справки. Она этого не требовала. 16.08 утром приехала к ней подписать заявление об уходе она его даже не приняла, хотя статье 29 трудового кодекса она обязана его принять на рассмотрение и я его должна подать пока на испытательном сроке за 3 дня. Я 16.08 2й раз к ней приехала с этим заявлением и снова отказ. Только с собой взяла 2х свидетелей которые это подтвердили это в заявлении. Она все равно не хочет увольнять меня и давать расчет за оставшиеся 15 дней. Куда могу обратиться? Что мне дальше делать? В свой адрес наслушалась много нового. Хочется как то дать отпор. Только недавно узнала что кто с ней связывался, она всех обманула с деньгами! Акуленок Елена :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
261 пользователь на сайте 
