|
|
| Вопрос № 214794
|
Опубликовано 25.08.2014 в 17:50
|
 |
| |
не выплатили аванс
является ли нарушением со стороны нанимателя невыплата зарплаты за 1 половину месяца пропорционально отработанному времени,если сроки /2 раза в месяц/ выплаты зарплаты прописаны в контракте ирина :: минск
|
| |
| Вопрос № 214755
|
Опубликовано 25.08.2014 в 11:16
|
|
| |
Увольнение молодого специалиста по ст. 41 ТК
Добрый день! Я молодой специалист направленный по распределению на Гос.предприятие. Наниматель нарушил кол. договор путем не выплаты заработной платы в срок. Хочу уволиться по 41 ст ТК, необходимо ли мне как молодому специалисту проходить процедуру увольнения через специальные службы?Если токовым является, какие заявления и документы для этого необходимы? Заранее спасибо! Бобко Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 214754
|
Опубликовано 25.08.2014 в 11:07
|
|
| |
Подписано уведомление, а контракт нет
Директор и работник подписали уведомление о продлении контракта в месячный срок на 4 года. Но работник ОК не заключил своевременно контракт и не издал приказ. После этого прошел год и работник организации работает, полагая, что работает по контракту. А работник ОК увидел, что нет приказа и контракта пошел к директору за подписанием данных документов, но директор уже не хочет подписывать на 4 года контракт и приказ, а говорит я подпишу только на 1 год с сегодняшнего числа, а тот год пусть идет по трудовому договору. Но все всемя работник получал контрактные надбавки и более длинный отпуск? Директору предложили подписать контрак, приказ и уведомление на 2 года с даты прошлого года. Но директор хочет только свои условия. Как быть в данной ситуации с выплатами, получаемыми этим работникам? Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
директор прав. Нельзя подписывать документы "задними числами", можно подписывать "сегодняшними" с указанием на то, что документы имеют отношение к прошлому времени. Именно директор как представитель нанимателя (а не работник ОК, который не выполнил надлежаще свои трудовые обязанности) определяет условия заключаемых трудовых договоров (в том числе и контрактов). Выплаты с работника принудительно не взыскать так как это не счетная ошибка; а вот бухгалтер начисляющий выплаты должен знать, что без приказа ничего начислять самостоятельно не может. Лена Юдина :: 25.08.2014 в 20:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214744
|
Опубликовано 25.08.2014 в 00:43
|
|
| |
как продолжить трудовые отношения с работником
Как правильно оформить трудовые отношения с работником,который сначала принимался на работу на время нахождения основных работников (сторожей) в трудовом отпуске,далее он продолжал работать на время нахождения одного из этих работников в отпуске без сохранения заработной платы,а потом на время больничного еще одного работника?И все это непрерывно.Можно заключить один трудовой договор и как-то его продолжать или нет? Александра :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
в общем-то можно. Можно ввести ещё одну штатную единицу. Можно сразу заключить трудовой договор на определенный срок, если другие работники (по сути, на замену которых принимался этот сторож) отсутствуют последовательно, непрерывно и заранее известно, когда это их отсутствие закончится. Можно заключить сначала на время нахождения сторожа-1 в трудовом отпуске, потом дополнительным соглашением продлить действие трудового договора на время нахождения сторожа-2 в трудовом отпуске и т.д. заключая дополнительные соглашения о продлении трудового договора. Лена Юдина :: 25.08.2014 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214724
|
Опубликовано 24.08.2014 в 19:59
|
|
| |
как отменить увольнение по соглашению сторон
Подскажите пожалуйста,что делать,если работник передумал увольняться в последний день,а приказ уже издан и запись в трудовую внесена.Увольнение было по соглашению сторон.Как правильно все переоформить? Александра :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Честно говоря, не понимаю, что значит передумал? Если соглашение на уволнение достигнуто и зафиксировано на бумаге, то ничего не мешает уволить работника и все дела. Ну а если наниматель и сам не прочь отменить увольнение - издает новый приказ, которым отменяется такой-то приказ, в трудовой книжке делается запись о недействительности предыдущей записи и работник продолжает дальше работать. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.08.2014 в 20:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.08.2014 в 20:45
|
|
| |
А нужно ли работнику написать заявление с просьбой не увольнять?и как-то выразить согласие нанимателя нужно.В какой форме? Александра :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Работник может написать заявление об отзыве своего заявления об увольнении; согласие нанимателя выражается в приказе об отмене приказа об увольнении. Наталья Шишло :: 25.08.2014 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
244 пользователя на сайте 
