|
|
| Вопрос № 214785
|
Опубликовано 25.08.2014 в 16:44
|
 |
| |
имею ли право взять полный отпуск перед уходом в декретный отпуск
здравствуйте! в организации работаю с 02.08.2013г. за период с 02.08.2013 по 01.08.2014г. отгуляла 15 дней отпуска (всего 25 к. дней ), 17.11.2014 г. ухожу в декретный отпуск, хотела перед уходом взять оставшиеся 10 дней, а имею ли я право дополнительно взять полный отпуск уже за следующий период, т.е. с 02.08.2014 г.? Абушкевич :: Анна
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2014 в 14:28
|
|
| |
спасибо, в этом случае необходимо приложить справку о беременности? Анна :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 199377
|
Опубликовано 22.01.2014 в 16:33
|
|
| |
Имеет ли работадатель отказать мне в трудовом отпуске перед уходом в отпуск по беременности и родам
Работаю в фирме с декабря 2009 года. В 2013 году была в начале июля в трудовом отпуске 11 дней (превая половина отпуска) и с 5 по 16 августа (вторая половина отпуска). 6 марта 2014 года мне уходить в отпуск по беременности и родам. Хочу взять перед этим полный трудовой отпуск 24 дня. Мне работадатель отказал. Имеет ли он право не дать мне отпуск или предоставить только часть? Новикова Екатерина :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.01.2014 в 11:16
|
|
| |
Последний отпуск (первая и вторая половина) я брала за 2013 рабочий год. Договор о приеме на работу был заключен в декабре 2009 года. Новикова Екатерина :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Если у вас отпуск использован за рабочий период по декабрь 2013, то вы имеете право использовать следующий отпуск перед отпуском по беременности и родам. А наниматель обязан предоставить вам полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам. Часть отпуска может быть предоставлена только по вашему заявлению. Наталья Шишло :: 23.01.2014 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.01.2014 в 16:10
|
|
| |
Спасибо большое! Подскажите пожалуйста последний момент: куда лучше обратиться с жалобой, потому что зная о своих нарушениях работадатель принципиально не подписывает отпуск. Новикова Екатерина :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.02.2014 в 16:57
|
|
| |
Здравствуйте, с трудовым отпуском разобрались, но возникла такая проблемма: я работаю еще по совместительству на 0,25 ставки. Трудовой договор заключен с 1 августа 2011 года. Последний отпуск я брала с 1 по 12 июня 2013 года и с 5 по 17 августа 2013 года. Это был отпуск за 2013 -2014 рабочий год, так как я отпуск брала одновременно вместе с отпуском по основному месту работы. А теперь 10 февраля я собираюсь в трудовой отпуск перед декретным. И если по основному месту работы всё ясно, то как быть с отпуском на должности по совместительству? Если за текущий год у меня отпуск на должности по совместительству считается израсходованным. Новикова Екатерина :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Получается, что по трудовому договору по совместительству трудовой отпуск использован по август 2014. И трудовой отпуск не может быть вам предоставлен, поэтому на период трудового отпуска по основному месту работы вы по месту работы по совместительству можете оформить социальный отпуск без сохранения заработной платы либо продолжать работать, либо рассмотрите с нанимателем другие варианты. Наталья Шишло :: 05.02.2014 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2014 в 09:25
|
|
| |
а если. например, за период до декабря 2013 был взят не весь отпуск, его можно добавить к полному отпуску уже за следующий период? Анна :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 214815
|
Опубликовано 25.08.2014 в 21:33
|
|
| |
Нужно ли менять документы из-за несоответствия буквы в имени?
Здравствуйте! В моем свидетельстве о рождении и паспорте стоит имя Наталия. В свидетельстве о рождении моих детей,в свидетельстве о браке и дипломе - Наталья. При оформлении пенсии будет ли это иметь значение? Коваленко Наталия :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Ваше имя - Наталия. В Ваших интересах контролировать правильность его написания. На пенсию свидетельство о браке никак не повлияет (увы, срок замужества не засчитывается в трудовой стаж). А вот внести изменения в свидетельства о рождении детей имеет смысл, так как возникают ситуации, когда детям требуется подтвердить свое родство со своими родителями. Лена Юдина :: 25.08.2014 в 22:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214813
|
Опубликовано 25.08.2014 в 20:59
|
|
| |
Контракт, две профессии
Принимаем человека на работу.он будет выполнять обязанности по 2м профессиям-обувщик(0,5) и фрезировщик(0,5) без разграничения рабочего времени (с 8-до 17). Правильно ли будет прописать в контракте эти две профессии и в оплате труда указать, что работа сдельная и зависит от объема выполненных работ? И нужно ли прописывать в контракте про 0,5 ставки? Константин :: Минск
|
| Ответов: 1 |
"ставки" - бухгалтерский термин, а не юридический. В трудовом праве используется термины "полное рабочее время" и "неполное рабочее время", именно об этом и следует указывать в трудовых договорах, а уж бухгалтер и рассчитывает "ставка", "полставки", "четверть ставки" и т.п. Можно ли в одном трудовом договоре (контракте) указывать две профессии, специальности, должности указано в Трудовом кодексе, про сдельную оплату труда тоже можете почитать в Трудовом кодексе. Про то как заполняются трудовые книжки (в частности, что там пишется про "ставки") можете почитать в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников. Лена Юдина :: 25.08.2014 в 23:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214804
|
Опубликовано 25.08.2014 в 18:52
|
|
| |
отработка по распределению
Добрый день. Интересует такой вопрос. В 2013 году закончил университет на бюджетной основе. По распределению отправили отрабатывать два года в частную фирму. В этой фирме меня устроили на полставки. Значит ли это, что мне придется отрабатывать вместо двух лет - четыре. Как при этом считается трудовой стаж? И как это все оформляется в трудовой книжке? Спасибо! Леонид :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
двухлетний срок остается двухлетним сроком вне зависимости от "ставок", т.е. два года не превратились в четыре года. Общий трудовой стаж тоже не зависит от "ставок" (два года на "ставку" такие же два года как на "0,5 ставки"). В трудовой книжке "ставки" не указываются и никак не обозначаются, т.е. запись такая же как если бы Вы работали на "ставку" или на "0,25 ставки". Лена Юдина :: 25.08.2014 в 20:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
244 пользователя на сайте 
