|
|
| Вопрос № 213786
|
Опубликовано 07.08.2014 в 10:08
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель урезать беременной зп
Добрый день.Подскажите пожалуйста что делать: Работаю кассиром + совмещение должности старшего кассира, в связи с беременностью по мед заключению была переведена на легкий труд.За выполнение обязанностей старшего кассира мне доплачивали 2.200 000 в расчетнике это прописывали как премия и надбавка.После перевода да легкий труд премию мне платить перестали, обосновывая это тем,что это премия, хотим платим- хотим не платим.Подскажите пожалуйста что делать,как добиться возврата зп на прежний уровень? Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 264 Трудового кодекса). Вам должны выплачивать средний заработок по прежней работы. Средний заработок исчисляется с учетом выплаченных по прежней работе и премий и надбавок.Напишите заявление нанимателю о том, что вам должны выплачивать средний заработок за все время перевода на легкий труд. Если вопрос не решиться, обращайтесь в инспекцию по труду. Наталья Шишло :: 07.08.2014 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.08.2014 в 13:52
|
|
| |
Я подписывала приказ о том, что меня переводят на легкий труд ( работа за ПЭВМ 3 часа за смену) в котором указано что оплата производится согласно штатному расписанию и условиям контракта.Могут ли на этом основании отказать в оплате по среднему заработку? И как лучше составлять обращение в управление по труду: на основании того что мне не выплачивают средний заработок или на основании того, что мне не оплачивают совмещение обязанностей? И могу ли я требовать какую нибудь материальную компенсацию за этот факт? Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Приказ издан с нарушением трудового законодательства. Отказать в выплате среднего заработка не могут. На основании того, что не выплачивают средний заработок. Можете потребовать индексации несвоевременно выплаченной части среднего заработка, если просрочка в выплате составила более месяца. Других компенсаций законодательством не предусмотрено. Наталья Шишло :: 07.08.2014 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.08.2014 в 16:31
|
|
| |
Написала заявление работодателю о требовании перевода с сохранением среднего заработка и пересмотрении приказа о переводе с оплатой согласно штатному расписанию, и требовании перерасчета заработной платы за июль месяц. Подскажите пожалуйста еще в какие сроки они должны дать ответ? Наталья :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.08.2014 в 19:17
|
|
| |
А не подскажите как правильно расчитать среднюю заработную плату, если я в прошлом месяце была в отпуске, он тоже учитывается? Наталья :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.08.2014 в 17:04
|
|
| |
Добрый день.Пришел ответ от работодателя, в котором написано что средний заработок сохраняется согласно ст. 264 ТК РБ если работника перевели на другую работу или уменьшили нормы выработки. А то что мне сделали 3 часа работы за ПЭВМ, не считается уменьшением нормы выработки т.к. якобы рабочая смена так и осталась 11 часов.Законно ли это? Наталья :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.08.2014 в 15:37
|
|
| |
Извините за назойливость, но прошу еще уточнения: пришел письменный ответ на письмо руководителю, в котором написано что: установление мне 3 часового времени работы за ПЭВМ не является переводом на легкую работу либо снижением норм выработки, т.к. 3 часа я работаю за ПЭВМ , остальные 8 часов выполнение обязанностей без ПЭВМ. Соответственно оснований для применения ст. 264 ТК Рб и оснований для сохранения среднего заработка нет.Правы ли они? Наталья :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 215000
|
Опубликовано 28.08.2014 в 12:18
|
|
| |
имеет ли право работодатель не пустить меня в отпуск?
Скажите,в торговле работаю давно,в отпуске была ровно год назад.сейчас хочу пойти опять,так как есть уже на руках билеты на отдых,имеет ли право начальник меня не отпустить?замена есть. Холдеева Наталья :: Крайск
|
| Ответов: 1 |
Ваши билеты на отдых отдельно, право на трудовой отпуск отдельно, они никак друг друга не обуславливают, т.е. у нанимателя нет обязанности предоставлять Вам трудовой отпуск только по этой причине. Трудовой отпуск предоставляется работнику в течении каждого его рабочего года (равен календарному, но исчисляется для каждого работника индивидуально) согласно графику отпусков. Лена Юдина :: 28.08.2014 в 13:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214993
|
Опубликовано 28.08.2014 в 08:44
|
|
| |
ответ на заказное письмо
Здравствуйте. Я. отправил два заказных письма в организацию (университет) с заявлением об увольнении по соглашению сторон. Вероятней всего мне откажут в увольнении. Вопрос такой, с университета должен придти ответ или не должен с учетом письма-заявления. В какие сроки должен и как эта процедура контролируется? Заранее спасибо. Иванов Дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 214987
|
Опубликовано 28.08.2014 в 00:54
|
|
| |
Стаж на пенсию работа во время школьных каникул и учеба в ПТУ с 14 лет.
Войдет ли в общий стаж для оформления пенсии работа в колхозе во время школьных каникул, если имеется справка с колхоза о колличестве отработанных дней по месяцам и годам /1967-1971/, а также учеба в ПТУ, если я поступил в 14 лет. Побудей Владимир :: г.п.Берестовица
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
244 пользователя на сайте 
