|
|
| Вопрос № 215086
|
Опубликовано 29.08.2014 в 15:43
|
 |
| |
имею ли я право на компенсацию за отпуск,который мне был положеный в 2013г
могу ли я написать заявление на компенсацию за отпуск(2012-2013г)?.И за сколько времени нужно подать заявление об положеном отпуске?в каких органах нужно зарегистрировать,если будут проблемы? инна :: лида
|
| Ответов: 1 |
трудовой отпуск предоставляется не за календарные года (в таком случае у Вас было бы уже более 2000 отпусков), а за рабочий год. Рабочий год исчисляется для каждого работника индивидуально. Если так вышло, что за прошедший рабочий год Вам не предоставил наниматель трудовой отпуск, то часть неиспользованного за прошлый год трудового отпуска по соглашению с нанимателем может быть заменена денежной компенсацией, при условии, что Вы не относитесь к категории работников, которым замена отпуска компенсацией запрещена (см. ст. 161 ТК). По этому вопросу, да, заявление подать можете, но сама по себе подача заявления не гарантирует, что наниматель сделает так, как Вы попросите. В соответствии со ст. 169 ТК подать заявление о предоставлении трудового отпуска работнику стоит более чем за 15 дней; более точный срок может быть предусмотрен в коллективном договоре или в ПВТР; однако, наниматель и работник могут договориться и за меньший промежуток времени. Все заявления подаются лицу, уполномоченном... Подробнее
Лена Юдина :: 29.08.2014 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 215066
|
Опубликовано 29.08.2014 в 04:43
|
|
| |
Явится ли нарушением контракта со стороны работника и причиной для его увольнения отказ от работы на доп.0.5 ставки к своей основной должности?
Здравствуйте!Работаю в школе учителем-предметником и классным руководителем.В контракте прописана должность "учитель (по предмету)".Явится ли нарушением контракта со стороны учителя и причиной для его увольнения отказ от работы на дополнительные 0.5 ставки воспитателем группы продлённого дня в своём классе (ежедневный отвод-привод класса в спортивое учреждение на тренировки и т.п.)в дополнение к часам учителя-предметника и кл.руководителя на 1 ставку?И правомерен ли вопрос хотя бы о 0.25 ставки вместо 0.5?Тарификация проведена,но заявление на доп.0.5 ставки на подпись ещё не давали (и будут давать,скорее всего,постфактум).Спасибо. Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
и совместительство и совмещение - только с согласия работника; отказ - не является основанием для увольнения. Если речь идёт о совместительстве, то можно "0,5 ставки" и меньше, в том числе и "0,25 ставки". P.S. можно согласится с постфакумами, если и наниматель и работник понимают, что делают, и делают это осознано. В данном случае, не представляю, как, если сами того не желая и не понимаю, что Вы делаете, Вы сами, не дав согласия на выполнение этой работы, без ознакомления с приказом начнёте водить куда-то группу детей. Лена Юдина :: 29.08.2014 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 215060
|
Опубликовано 29.08.2014 в 00:46
|
|
| |
Работодатель грозит статьей, как уволиться?
Здравствуйте. Помогите с таким вопросом:У мамы заканчивается завтра контракт на работе. 1,5 месяца назад она подписала новый контракт (продление) на год. Пару дней назад решила сменить место работы. Отпускать не хотят. Сегодня она написала заявление по собственному в связи с окончанием контракта. Не хотели принимать, но после угроз, что вызовем милицию, зарегистрировали. Говорят, чтобы отработала еще месяц, тогда отпустят, но если откажется выйти, то напишут прогул и уволят по статье. Работодатель непорядочный, через месяц может не отпустить, т.к. новый контракт уже будет действовать. Что делать? Как уйти с работы без статьи и сейчас? Как зафиксировать все это, обжаловать?С уважением, Иван Алексеев Иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
желания/нежелания обжалованию не подлежат. Требование нанимателя об исполнении Вашей мамой контракта правомерны (искл. если Ваша мама недееспособна или при подписании соглашения о продлении контракта она находилась под влиянием обмана, насилия, угрозы - это всё требует доказательств). Расторжение контракта возможно по соглашению сторон, в этом случае дату увольнения определяют сами стороны; нужно договориться с нанимателем, когда её уволят - завтра, через неделю, через месяц, и эту договоренность зафиксировать письменно. Лена Юдина :: 29.08.2014 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 215057
|
Опубликовано 29.08.2014 в 00:04
|
|
| |
Досрочный выход на пенсию
Добрый день.Оказалась в следующей ситуации. У меня мама предпенсионного возраста ( до пенсии на данный момент 1,5 года). Я хотела бы переоформить на нее дектретный отпуск по уходу за реденком до 3 лет, однако на момент исполнения ребенку 3-х летнеего возраста до пенсии остается еще год. Мой ребенок из-за проблем со здоровьем в этом возрасте не сможет пойти в дет. сад и мне по прежнему будет нужна помощь мамы, каким образам можно оформить ей досрочный выход на пенсию. Данилович Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если есть 33 года общего стажа, пусть обратится после увольнения в центр занятости. Пенсия назначается досрочно по направлению ЦЗ. Бордакова Елена :: 16.09.2014 в 01:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 215052
|
Опубликовано 28.08.2014 в 22:11
|
|
| |
можно ли оформить отпуск в счет следующего года?
Здравствуйте!Возможно ли предоставление отпуска (части)в счет следующего года? В этом году отпуск предоставлялся в полном объёме. Рабочий год, за который предоставлялся отпуск ещё не закончился.Спасибо. Алексей :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
267 пользователей на сайте 
