Мат ответственность на работе

Здравствуйте!Я работала в сфере торговли по контракту сроком 1 год.По окончанию контракта мне предложили его продлить,два раза я продливала по 3 месяца.Договор об материальной ответсвенности мной был подписан один раз,когда заключала контракт на 1 год.Действует ли материальная ответственность,если я продлила трудовые отношения,но не подписывала заново договор об материальной ответсвенности?

Лукьянова Юлия Борисовна :: Минск

Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Добрый вечер, уважаемые специалисты! Меня интересует, как правильно сделать запись в трудовой книжке о том, что человек проучился 5 лет в ВУЗе на дневном отделении, как правильно указать, что эти 5 лет включаются в общий трудовой стаж? Заранее благодарю за компетентный ответ!! С уважением.

Александра :: Жодино

Екатерина, благодарю за ответ. А какая сторона делает этот приказ - отдел кадров университета или отдел кадров нанимателя?

Александра :: Жодино

Имели ли право меня сократить

У нас на работе сокращение я инвалид 3 группы с детства имели ли право меня сократить

Якушева Наталья :: Новополоцк

Пенсия по возрасту

Подскажите пожалуйста входит ли в трудовой стаж при оформлении пенсии по возрасту учеба в кулинарном училище 1977-1979 ))Спасибо за ответ

Лариса :: Минск

Изменение условий труда

Добрый вечер, уважаемые эксперты.Имею такую проблему: работаю в торговом центре продавцом 4 разряда, товар игрушки детские. В моем контракте не указаны время начала и окончание рабочего дня ни в какой форме, время работы торгового центра 10.00-20.00, зарплата - согласно штатному расписанию, которого на глаза не видела. Контракт на год до 31.01.2015. В декабре этого года компания открывает новый магазин в другом конце города, в котором время работы 10.00-22.00, соответственно и домой добираться 2 лишних часа. Начальство требует чтобы я ушла с напарницей в этот торговый центр, нас же не устраивают условия работы, директор сказала, что мы не дорабатываем по закону часы, работая с 10.00 до 20.00 по 10 часов, график 2/2, соответственно зарплата остается та же. Мы отказываемся от таких условий. Слушать нас не хотят, мол пойдете, куда вы денетесь. Но ведь у нас не крепостное право на дворе.Мой вопрос : можем ли мы отказаться переходить в новый торговый центр, с новым распесанием, новыми условиями работы, ведь нам это не удобно, может ли начальство снимать с нас премии, давать штрафы за отказ такого сотрудничества, может ли мы рассчитывать на то, что при угрозе увольнения или лишения денег мы будем правы обратись в суд?Наш теперешний магазин остается работать, но туда хотят взять новых девочек. Пожалуйста помогите решить этот вопрос. Большое спасибо.

Елена царева :: Могилев