|
|
| Вопрос № 215418
|
Опубликовано 04.09.2014 в 14:36
|
 |
| |
отпуск на время сессии
Здравствуйте.Работаю у ИП. Могу ли я взять отпуск за свой счет на время сессии. Сначала хозяин сказал, что отпустит на сессию, я поступила в институт, а сейчас не хочет отпускать. Как быть? Сульдина Светлана :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, МОГУТ предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса Ст. 214 ТК).Предоставление социального отпуска для участия в сессии без сохранения заработной платы - это право, а не обязанность нанимателя. Договаривайтесь! Наталья Шишло :: 06.09.2014 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 215384
|
Опубликовано 03.09.2014 в 22:15
|
|
| |
востановление трудовой книжки
Скажите что делать если при переезде была утеряна трудовая книжка ? Анатолий :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Заводится дубликат. Если потерял наниматель, то наниматель сам обязан принять меры для получения документов, подтверждающих стаж работника. Если потерял работник в период работы, то документы собирает работник. Если работник потерял после увольнения и прошло менее трех месяцев, то он обращается к последнему нанимателю, который заведет дубликат. Если прошло более трех месяцев, то работник обращается к последнему нанимателю за справкой, справку предъявляет новому нанимателю, новый наниматель заводит дубликат. Лена Юдина :: 03.09.2014 в 23:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.09.2014 в 23:37
|
|
| |
а где можно взять пример как написать запрос на справку о создания дубликата ? Анатолий :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
возможно Вам помогут сотрудники нанимателя, к которому обратитесь, а возможно и не станут помогать, но, попробовать можете-то. Если не помогут, то на листе бумаги в верхнем правом углу указываете, к кому обращаетесь, затем указываете свои ФИО, адрес, телефон, потом с красной строчки просит выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы (даты приема и увольнения), структурное подразделение в котором работали, даты переводов, если таковые были, причины/основания увольнения. Можете указать в связи с чем Вам требуется справка и напомнить нанимателю когда и кем работали. В конце ставите свою подпись. При приеме на работу к новому нанимателю устно поясните, что трудовая утеряна, и предъявите эту справку. Лена Юдина :: 04.09.2014 в 02:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214985
|
Опубликовано 28.08.2014 в 00:41
|
|
| |
Имеет ли право работодатель заключить со мной контракт сроком на пять лет после пяти с половиной лет работы?
Добрый день. Я работаю в Ветковском районном СПЦ педагогом социальным. Мой вопрос: Имеет ли право директор социально педагогического центра заключить со мной контракт сроком на 5 лет, если я проработала в данном учреждении пять с половиной лет? А именно: первый контракт по моему настоянию и соглашению сторон был заключён сроком на полгода; второй продлён на два года; третий перезаключён на три года. Перерывов в работе и прерываний контрактов не было. Директор центра поясняет, что желает заключить со мной контракт сроком на 5 лет. Однако не имеет права заключать со мной пятилетний контракт. И только потому, что первый контракт был заключён сроком на полгода. Поясните, пожалуйста, так ли это? Цыбульская Татьяна :: Ветка
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.08.2014 в 17:34
|
|
| |
Добрый день. Огромное спасибо Вам за информацию. Уточните, пожалуйста, имеет ли значение формы заключения контрактов? а именно: продлён первый контракт, продлён второй; или продлён первый контракт, перезаключён второй. Может ли форма заключения первоначальных контрактов повлиять на возможность заключения очередного контракта на пять лет? А так же поясните, пожалуйста, имеет ли значение сроки предыдущих контрактов для заключения очередного на пять лет? А именно если были заключены ранее контракты сроком: первый на 2 года, второй на 3; или первый на 3 второй на 2? Заранее благодарю за разъяснения. Цыбульская Татьяна :: Ветка
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.09.2014 в 14:51
|
|
| |
Добрый день. Разрешите ещё спросить, пожалуйста. Мой вопрос: Имеет ли право директор социально педагогического центра заключить со мной контракт сроком на 5 лет, если я проработала в данном учреждении пять с половиной лет? А именно: первый контракт был заключён сроком на полгода; второй продлён на два года; третий перезаключён на три года. Перерывов в работе и прерываний контрактов не было. Директор центра поясняет, что желает заключить со мной контракт сроком на 5 лет. Однако не имеет права заключать со мной пятилетний контракт. Потому, что первый контракт был заключён, второй продлён, а третий перезаключён на три года. Поясните, пожалуйста, так ли это? Цыбульская Татьяна :: Ветка
|
| Ответов: 1 |
Согласно части первой пункта 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" (далее - Указ) продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 части первой статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.Нормой права, закрепленной в части второй пункта 1-1 Указа, предусмотрено заключение нового контракта с работником только в двух случаях:1) по истечении максимального срока действия контракта;2) при переводе работника с его согласия на другую работу.В частях второй и третьей пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма раб... Подробнее
Наталья Шишло :: 06.09.2014 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 215332
|
Опубликовано 02.09.2014 в 22:33
|
|
| |
имеют ли право беременной перед деркетом не дать отпуск??
Здравствуйте,подскажите вопрос если девушка беременна на 6 месяце,она работает в магазине,у нее положен отпуск после 11 месяцев,11 месяцев истекает 15 сентября,в конце сентября она идет в декрет,она хочет забрать отпуск остаток 2 недели с 15 сентября,ей обьясняют что беременным перед декретом отпуск не положен.Правомерно ли это???и в случае отказа куда обращаться??Спасибо. Саша :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск беременной перед декретным отпуском независимо от того, сколько она проработала. В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду. Наталья Шишло :: 02.09.2014 в 22:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
267 пользователей на сайте 
