|
|
| Вопрос № 215489
|
Опубликовано 05.09.2014 в 14:18
|
 |
| |
Увольнение при смене места регистрации
Здравствуйте.Я всю жизнь зарегестрированна в Минске в квартире родителей.После замужества проживаю в Витебске,работаю тут же.Контракт с нанимателем у меня на 3 года,я отработала почти год.Сейчас хотим переехать в Минск.Нанимателю я преддоставила документ подтверждающий место регистрации,и в заявлении указала,что прошу уволить "в связи с перездом по месту регистрации". В увольнении мне было отказано.Наниматель сослался на то,что и при трудоустройстве я была зарегестрированна по этому адресу,и следовательно смены места жительства не происходит.Как поступить в такой ситуации?Ы какй срок я могу расчитывать на увольнение? иванова наталья :: витебск
|
| Ответов: 1 |
этот штампик в паспорте не является единственным возможным доказательством перемены места жительства. Попытайтесь урегулировать спор с нанимателем мирно (это быстрее, не столь нервно и дешевле), в случае не достижения согласия у Вас есть право обратиться в суд, для помощи в составлении искового заявления (и др. юридической помощи) сможете обратиться к адвокату. Лена Юдина :: 05.09.2014 в 15:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 215485
|
Опубликовано 05.09.2014 в 13:18
|
|
| |
Сколько лет стажа необходимо для назначения на должность маркетолога?
Добрый день, уважаемые специалисты! Меня интересует такой вопрос: сколько необходимо количества лет стажа для назначения на должность маркетолога (просто без категории), сколько лет стажа необходимо для основания присвоения маркетологу 2 и 1-й категории и количества лет стажа для назначения на должность ведущего маркетолога ? Заранее благодарю за компетентный ответ!! Александра :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
Квалификационные требования.Маркетолог I квалификационной категории: высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности маркетолога II квалификационной категории не менее 3 лет.Маркетолог II квалификационной категории: высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности маркетолога не менее 3 лет.Маркетолог: высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование.Наименование производной должности "ведущий" предусматривается для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование. Указанные наименования производных должностей могут применяться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными ему исполнителями либо на него возлагаются функции руководст... Подробнее
Наталья Шишло :: 06.09.2014 в 10:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.08.2014 в 13:39
|
|
| |
Это потому что изменение даты выдачи заработной платы относится к существенным изменениям условий труда? Спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Верно. Каждое изменение существенных условий труда документально фиксируется в порядке ст. 32 ТК РБ (Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК РБ) Кирилл Олегович :: 30.08.2014 в 00:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.09.2014 в 13:01
|
|
| |
Мы готовим дополнительные соглашения к контрактам, чтобы привести сведения и условия контрактов в соответствие с законодательством, в связи с изменениями в ТК РБ, вступившими в силу с 25.07.2014. Подскажите, пожалуйста, можно ли в эти допсоглашения внести пункт об изменении даты выдачи заработной платы? или готовить отдельные уведомления? Спасибо. Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.09.2014 в 11:32
|
|
| |
А нужно ли уведомлять работников об этих изменениях в ТК РБ, которые вступили в силу с 25.07.2014? Ведь о том, что изменилась дата выдачи зарплаты нужно уведомлять. Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.09.2014 в 16:04
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста, если работник идет в отпуск по основному месту работы, отзывается из отпуска, а неиспользованные дни присоединяет к следующему отпуску, то может ли он, работая по совместительству также идет в отпуск на такое же количество дней, но неиспользованные дни отпуска хочет заменить денежной компенсацией? Можно ли так? Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.09.2014 в 12:40
|
|
| |
Здравствуйте, мы готовим дополнительные соглашения к контрактам, чтобы привести сведения и условия контрактов в соответствие с законодательством, в связи с изменениями в ТК РБ, вступившими в силу с 25.07.2014. Подскажите, пожалуйста, нужно ли готовить уведомления всем работникам в связи с этими изменениями, если да, то в какой форме: расписывать каждый пункт или можно как-то обобщить? Спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, вам лучше в очном порядке обратиться к юристу для того, чтобы вам помогли квалифицировано внести изменения в контракты. Консультация закончена. Наталья Шишло :: 06.09.2014 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 215458
|
Опубликовано 04.09.2014 в 23:01
|
|
| |
уволиться по собственному желанию
Здравствуйте!Я работающий пенсионер,нахожусь на льготной пенсии по вредности!Хочу уволиться по собственному желанию1Нужно ли мне обязательно отрабатывать месяц?Заранее спасибо! бабич игорь :: минск
|
| Ответов: 1 |
Если вы работаете по трудовому договору, то вы можете уволиться по собственному желанию. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 40 ТК).Если вы работаете по контракту, то уволиться можно по соглашению сторон либо по требованию работника при наличии уважительных причин в соответствии со ст. 41 Трудогово кодекса. Пенсионный возраст является уважительной причиной. Наталья Шишло :: 06.09.2014 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 215452
|
Опубликовано 04.09.2014 в 21:43
|
|
| |
Могут ли уволить из декретного отпуска
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, такой вопрос. Меня уволили с работы. Я работала на замене женщины, которая находилась в декретном отпуске и недавно она вернулась. Все бы ничего, но я сама сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить? Когда устраивалась, я знала, что иду на замену, но сейчас ведь ситуация изменилась. Спасибо Елена Кузнец :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
256 пользователей на сайте 
