|
|
| Вопрос № 215841
|
Опубликовано 11.09.2014 в 18:43
|
 |
| |
Ответственность и.о.
ДОбрый день. Разьясните пожалуйста:работаю старшим,я с 8 сентября нахожусь на больничном, вместо меня назначен и.о. 11 сентября приехало руководство с ревизией.В случае выявления каких либо замечаний кто несет ответственность: я или и.о.? Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Смотря за какой период работы допущены нарушения. Если за ваш период работы, то отвечать будете вы после выхода с больничного. Если за период работы и.о., то и.о. Наталья Шишло :: 11.09.2014 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 215836
|
Опубликовано 11.09.2014 в 17:56
|
|
| |
Могу ли я перезаключить контракт с 5 лет на 1 год, в связи с изменениями труда? Могу ли я уволиться по собственно у желанию в связи с изменениями труд
Здравствуйте. У меня заключен контракт на 5 лет. Условия труда: 35-часовая рабочая неделя , по группе вредности - 3.1, график работы сменный. 08.09.2014 года мне сообщили, что у нас меняются условия труда. Будет 40 часовая рабочая неделя, по группе вредности -1, график работы сменный. Я хочу перезаключить контракт с 5 лет на 1 год. Мое руководство сказало, этого сделать нельзя. И уволиться по собственному желанию я тоже не могу. Правомерны ли их действия? Сидельникова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Об изменении условий труда вас обязаны письменно предупредить за 1 месяц. По истечению срока предупреждения вы можете уволиться по п.5 ст. 35 ТК в связи с отказом от продолжения работы с измененными условиями труда с выплатой двухнедельного среднего заработка. Наталья Шишло :: 11.09.2014 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 215816
|
Опубликовано 11.09.2014 в 14:48
|
|
| |
легкий труд
подскажите пожалуйста, работаю на почте начальником, вокруг одна техника(компьютеры, факс, ксерокс, кондиционер и тд) так еще приходится каждый день сталкиваться с нервными клиентами, жалобы, нестолько физической нагрузки сколько психоэмоциональное напряжение, и постоянные рабочие дни в субботу(выходной воскресенье и понедельник, а у сменщика постоянно суббота и воскресенье). Сейчас узнала что беременна, хочу знать положен ли мне перевод на легкий труд, и на какие правовые документы можно ссылаться, т.к. мой руководитель утверждает что мне легкий труд не положен, заранее спасибо. Доминика :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
На легкий труд работник переводится на основании медицинского заключения. Обращайтесь к своему врачу и уточняйте у него необходим ли вам легкий труд. Наталья Шишло :: 11.09.2014 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 215812
|
Опубликовано 11.09.2014 в 13:23
|
|
| |
Как мне уводиться до окончания контракта?
Могу ли я уволиться до окончания контракта? (Окончание контракта 31 марта 2015 г.)Мой работодатель перевел меня на полставки через два месяца после подписания контракта. Причем уведомил меня о переводе за 5 дней. Конечно же я согласилась, ведь хоть какая-то работа нужна. К тому же зар.плату он в срок не выплачивает. Как я могу уволиться? Гащук Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете уволиться по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса) или по требованию нанимателя в связи с уважительными причинами или в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства, условий контракта (ст. 41 ТК). К нарушением относится несвоевременная выплата заработной платы. Наталья Шишло :: 11.09.2014 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 215809
|
Опубликовано 11.09.2014 в 13:05
|
|
| |
Перераспределение
Здравствуйте. Я являюсь молодым специалистом и предприятие, на котором я работаю переходит на 4-х дневную рабочую неделю. Имею ли я право на перераспределение? Кирилл :: Речица
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
257 пользователей на сайте 
