|
|
| Вопрос № 216045
|
Опубликовано 16.09.2014 в 10:56
|
 |
| |
Кадровое делопроизводство в филиале без баланса и банковского счета
Юридическое лицо имеет 2 обособленных структурных подразделения (филиала). Филиалы без баланса и без банковского счета. Возможен ли вариант когда прием, увольнение и т.п. осуществляет филиал, а заработную плату выплачивает головное предприятие. Если да – то как это оформляется документально. Яникина Анастасия :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
филиал - не является юридическим лицом. Прием, увольнение и т.п. осуществляет наниматель, т.е. головное предприятие, и не важно, что там у филиала с балансами и счетами. От имени нанимателя действует его представитель, в данном случае - директор филиала. В доверенности у директора должны быть закреплены полномочия на прием, увольнение и т.п. сотрудников в филиал (эти же полномочия директора можно продублировать в Положении о филиале). В трудовых договорах в качестве нанимателя указывается головное предприятие, лицо действующее от имени нанимателя - директор филиала, место работы (структурное подразделение) - филиал. Лена Юдина :: 16.09.2014 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 216038
|
Опубликовано 16.09.2014 в 02:02
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выплате компенсаций?
Здравствуйте.Работаю в фирме ''ооo'' по контракту уже около 4 месяцев, испытательный срок 3 месяца. Контракт рассчитан на 1 год(если я не ошибаюсь). Недавно сказали, что этот месяц я дорабатываю и всё. Фирма переезжает по новому месту и сокращает штат. Могу ли я рассчитывать на какие-либо компенсации в свою сторону? С уважением, Павел. Петров Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В связи с увольнением в связи с сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработных плат. Об увольнении в связи с сокращением наниматель должен уведомить работника за 2 месяца. А по поводу вашего увольнения уточняйте у нанимателя. Наталья Шишло :: 16.09.2014 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 216034
|
Опубликовано 15.09.2014 в 23:38
|
|
| |
имеет ли право отец на получение льготной пенсии
имеет ли право отец 1959 года рождения на получение льготной пенсии,если он работал с 1979 по 2014 год электрогазосварщиком в одной государственной организации, в этот период он два года служил в армии и три года занимался трудоемкими работами в той же организации. рабочий день с пн по пт - с 8:00 до 17:00, в сб - с 8:00 до 13:00. С 2004 по 2014 год по совместительству работает истопником бани в районом жкх на 0,4 ставки. рабочий день пт с 17:00 до 21:00, сб с 10:00 до 22:00. Шевчук Елена :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Вам нужна личная консультация с изучением документов. Для начала возьмите льготные справки в тех организациях, где он работал сварщиком и с трудовой книжкой обратитесь в районное управление соцзащиты. Бордакова Елена :: 16.09.2014 в 00:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 216033
|
Опубликовано 15.09.2014 в 23:05
|
|
| |
Имеет ли право уволить наниматель по статье за прогул?
Добрый вечер! Подскажите,пожалуйста,если я с нанимателем контракт не подписывала, только написала заявление на приём на работу, и проработала у него всего 11 дней, и после этого больше не выходила к нему на работу.Имеет ли он право уволить меня по статье за прогул? Светлана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 215985
|
Опубликовано 15.09.2014 в 15:19
|
|
| |
тк рб
что значит фраза в ТК РБ : "когда трудовые отношения фактически продолжаются"??? петренко екатерина :: полоцк
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
252 пользователя на сайте 
