|
|
| Вопрос № 216322
|
Опубликовано 19.09.2014 в 19:37
|
 |
| |
Ограничение работы по совместительству
У меня есть основное место работы. 8 часов/нед. Подскажите, пожалуйста, есть ли ограничение по совместительству у других нанимателей? Сколько их может быть? И кто это может отследить? Если я буду работать по совместительству еще в двух организациях? Ольга :: Смолевичи
|
| Ответов: 1 |
количество нанимателей - безгранично. Ограничения установлены во времени - не более половины нормы, но за этим следит наниматель, за нанимателем следит инспекция труда; а Вы, работник, следите сами за собой. Так же предусмотрены ограничения для определенных категорий работников, например, госслужащие, руководители, родственники в подчинении. Лена Юдина :: 19.09.2014 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 216303
|
Опубликовано 19.09.2014 в 15:44
|
|
| |
Имеет ли право работодатель высчитывать стоимость курсов при увольнении?
Работаю в частном мед центре, за их счет была отправлена на курсы повышения квалификации. На момент подачи заявления на увольнение, проходила те самые курсы. Работодатель обязывет меня выплатить стоимость курсов, в случае увольнения. Правомерны ли его действия? Екатерина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2014 в 16:30
|
|
| |
В трудовом договоре указано:Наниматель обязуется:- обеспечивать повышение квалификации Работника в порядке и на условиях,определяемых Правительством РБ или уполномоченным им органом.Поясните, пожалуйса. Обязана ли я возмещасть стоимость своих курсов. Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пусть подает в суд и пытается взыскать с Вас затраты, понесенные на повышение Вашей квалификации. Не знаю всех обстоятельств дела, но из имеющихся сведений не усматривается обязанность возместить эти затраты. Сергей Магонов :: 19.09.2014 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 216283
|
Опубликовано 19.09.2014 в 13:24
|
|
| |
Имею ли я право требовать, чтобы на заявление об увольнении поставили дату получения и подпись?
Собралась увольняться по соглашению сторон. Имею ли я право требовать, чтобы на моем заявление (или его копии) поставили дату получения и подпись? и на каком основании? Руководитель отказывается отдавать заявление в приемную. Спасибо. Ламеко Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы не можете такого требовать именно по тому, что нет для Вас такого основания (исключение - если таковое предусмотрено в локальных нормативных актах, например в Инструкции по делопроизводству этой организации). Можете направить свое заявление почтой с обратным уведомлением. P.S. расторжение трудового договора по соглашению сторон как правило предполагает соглашение сторон, т.е. если наниматель не согласен на расторжение трудового договора, то соглашение не достигается и расторжения трудового договора по соглашению сторон не происходит. Для расторжения трудового договора дата подачи заявления не имеет никакого значения. Лена Юдина :: 19.09.2014 в 14:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 216273
|
Опубликовано 19.09.2014 в 12:10
|
|
| |
работа с 14 лет
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какие документы нужны для устройства на работу расклейщиком объявлении с 14 лет? И какого плана нужно разрешение от родителей? Как документ или как записка? Спасибо большое. Маша Шерешевская :: Минск
|
| Ответов: 1 |
см. ст. 26, ст.ст. 205-207, ст.ст. 272-282 ТК. Абсолютно не понятно, в чем для Вас заключается разница между документом и запиской, поэтому - документ, из которого четко, ясно, однозначно явствует разрешение родителей и их осознание, кому и о чем они дали разрешение. Лена Юдина :: 19.09.2014 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 216189
|
Опубликовано 18.09.2014 в 10:03
|
|
| |
беременность
здравствуйте скажите я беременна на маленьком сроке могу ли я устроится на работу или только стать на биржу труда Выхристюк галина :: гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
252 пользователя на сайте 
