|
|
| Вопрос № 216283 |
Опубликовано 19.09.2014 в 13:24
|
 |
| |
Имею ли я право требовать, чтобы на заявление об увольнении поставили дату получения и подпись?
Собралась увольняться по соглашению сторон. Имею ли я право требовать, чтобы на моем заявление (или его копии) поставили дату получения и подпись? и на каком основании? Руководитель отказывается отдавать заявление в приемную. Спасибо. Ламеко Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, заявление |
| Ответов: 1 |
Вы не можете такого требовать именно по тому, что нет для Вас такого основания (исключение - если таковое предусмотрено в локальных нормативных актах, например в Инструкции по делопроизводству этой организации). Можете направить свое заявление почтой с обратным уведомлением. P.S. расторжение трудового договора по соглашению сторон как правило предполагает соглашение сторон, т.е. если наниматель не согласен на расторжение трудового договора, то соглашение не достигается и расторжения трудового договора по соглашению сторон не происходит. Для расторжения трудового договора дата подачи заявления не имеет никакого значения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 19.09.2014 в 14:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
249 пользователей на сайте 
Версия для печати
