Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   238 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239715
 Всего ответов: 283657
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье недвижимость брак наследство оформление выселение распределение беременность раздел зарплата продажа льготы оформление документов компенсация налог работа долг квартира договор очередь молодая семья алименты аренда льготный кредит регистрация общежитие развод армия прописка увольнение отпуск ип имущество приватизация ребенок контракт раздел имущества суд амнистия гражданство молодой специалист пособие право документы кредит сроки лицензия оплата налоги строительство иск отработка декретный отпуск права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 217126 Опубликовано 03.10.2014 в 23:46

не заплатили за переработку

Работаю в гос.магазине кассиром. В сентябре месяце у меня была переработка 30 часов,за которую мне обещали заплатить. Но не заплатили.. Что в такой ситуации я могу сделать?

Татьяна :: Слуцк


  Ответов: 1

Обратиться к нанимателю с заявлением об оплате переработки, обратиться в комиссию по трудовым спорам. Если не удовлетворят ваши требования, можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, с иском в суд.  

Наталья Шишло :: 04.10.2014 в 10:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 217109 Опубликовано 03.10.2014 в 18:16

Имеют ли право лишить меня акций.Стаж 19.3 лет.

Несколько лет назад прекратились выплаты девидентов по акциям ПК СПМК-66.Последняя сумма была больше предидущих.Имеют ли они право без моего согласия и подписи переоформить акции?

Романюк Александр :: Слоним


  Ответов: 1

Нет.Только Вы сами можете распоряжаться своими акциями. 

Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 03.10.2014 в 21:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 217079 Опубликовано 03.10.2014 в 12:28

Как подтвердить трудовой стаж?

Здравствуйте!При оформлении пенсии по возрасту у меня не приняли справку о трудовом стаже за париод 1985-1986г., поскольку она заверена подписью и печатью отдела кадров организации, а не подписью и печатью руководства организации. Я гражданин Республики Беларусь с 1974 года, но в указанный период (1985-1986г.) работал в России в государственной строительной организации. Поскольку этой организации в настоящее время не существует, а ее архив сгорел, я не могу получить новую справку с соответствующей подписью и печатью.В связи с этим у меня два вопроса:1. Имеет ли изменение законодательства обратную силу? Другими словами, распространяется ли оно на документы, оформленные до вступления нового закона в силу, поскольку ранее подписи и печати отдела кадров было достаточно.2. При обращении в суд по месту прописки, кроме искового заявления и имеющейся справки, какие еще документы я должен приложить для подтверждения трудового стажа за указанный период?Заранее спасибо.

Пархоменко Евгений :: Минск


  Ответов: 1

Суд не принимает к рассмотрению такие заявления. Для начала напишите заявление в комиссию по назначению пенсий Вашего района (в управлении соцзащиты)с просьбой засчитать в стаж данный период работы и приложите ответы городского архива, по месту нахождения организации, об отсутствии у них документов и ликвидации организации. А вот решение комиссии Вы уже сможете обжаловать в суде.  

Бордакова Елена :: 06.10.2014 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 217013 Опубликовано 02.10.2014 в 14:08

имею ли я право, как мать воспитывающая 3-х детей до 16 лет на дополнительный свободный от работы день в неделю

Подскажите,пожалуйста, имею ли я право, как мать воспитывающая 3-х детей до 16 лет (учеников общеобразовательной школы ), на дополнительный свободный от работы день в неделю , если я работаю в частной организации(без колл. договора) по трудовому договору на полную ставку в одной должности и на 0,5 ставки во второй должности, муж работает 5дней/неделю по 8ч/день.Если да , то как будет рассчитываться оплата этого дня? Заранее спасибо.

Антонова Олеся :: Гомель


  Ответов: 1

Имеет право на доп. день За время предоставления свободного дня в месяц за работником сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством. 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 02.10.2014 в 22:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.10.2014 в 11:03

Спасибо. Не могли бы уточнить,средний дневной заработок будет исчисляться с 1,5 ставок , либо только с 1 по которой выполняется условие :cвободный день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее - родителю (опекуну, попечителю) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь. Не влияет ли моя работа на 0,5 ставки в другой должности на это условие:cвободный день в неделю не предоставляется в случаях - работа родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Антонова Олеся :: Гомель


  Ответов: 1

Будет исчисляться только с полной ставки. 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 06.10.2014 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 215998 Опубликовано 15.09.2014 в 16:42

Как правильно оформить прием на работу?

Здравствуйте. Учитель был принят на замену декретного. В этом году в сентябре его тарифицировали, т.е. у него появились свои педагогические часы (10 часов) и плюс он еще заменяет того декретника (8 часов). Скажите как правильно это оформить? Его нужно уволить с замены декретного, затем принять на неполную ставку по основному месту и затем по совместительству на замену декретного или как-то по другому? Спасибо большое.

Анна :: Солигорск


  Ответов: 1

Можно и так. 

Наталья Шишло :: 15.09.2014 в 20:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.10.2014 в 22:49

Может можно без увольнения, если нет то по какому основанию уволить? Спасибо.

Анна :: Солигорск


  Ответов: 1

Уволить можно по соглашению сторон. 

Наталья Шишло :: 03.10.2014 в 23:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<2201220222032204220522062207220822092210>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
38 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336125Коченин Алек...05.09.26 в 20:57
336128Дарья04.09.26 в 12:04
336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы