|
|
| Вопрос № 217744
|
Опубликовано 13.10.2014 в 13:28
|
 |
| |
как быть,и как грамотно получить расчёт.
здравствуйте,после учебы пошла отрабатывать,нашла место лучше уволилась путем перевода,увольнение было 17 сентября, 30 сентября меня расчитали только за август,за сентябрь не хотят рассчитывать,говорят нет денег,так же не могут мне предоставить расчетный лист,подъемные я на этом предприятии я не получала, начисления на расчет я увидела на листке написанном от руки( это якобы расчетный лист за сентябрь) там было только 200 тысяч, и это за 96 рабочих часов. скажите как быть,нету сил туда уже ходить. как получить свои деньги,и как должен был быть произведен расчет. надежда :: гродно
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с трудовым законодательством расчет должен быть произведен в день увольнения (последний день работы). Вы можете обратиться с иском в суд и помимо невыплаченной зарплаты за сентябрь взыскать средний дневной заработок за каждый день просрочки выплаты расчетных. Кроме того, за отработанный период вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска. Наталья Шишло :: 13.10.2014 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.10.2014 в 13:21
|
|
| |
Скажите, пожалуйста, сколько составит социальная пенсия на сегодняшний день, если нет 10 лет страхового стажа. Ольга :: Слуцк
|
| |
| Вопрос № 217712
|
Опубликовано 12.10.2014 в 23:00
|
|
| |
Задержка заработной платы и отпускных.
Добрый вечер, подскажите как правильно составить письмо претензию нанимателю. Наниматель не выплатил зарплату за август месяц,должна быть 25 сентября,ещё я был в отпуске с 15 сентября мне посей день не выплатили не отпускные, не зарплату. Могу ли я потребовать компенсацию о не своевременной заработной плате и отпускных. Спасибо. Дегтяренко Дмитрий :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 217636
|
Опубликовано 11.10.2014 в 17:10
|
|
| |
пожалуйста детский труд в стаж входит? И как он правильно выщитывается? Что вообще входит в общий стаж работника?
Моя мама 4.10.2014г ушла на пенсию, у нее 38.6лет стажа. когда она была в возрасте 8-12 лет ходила на сельхоз работы(убирали урожай свеклы морковки, пололи зерновые) Скажите пожалуйста детский труд в стаж входит? И как он правильно выщитывается? Что вообще входит в общий стаж работника? ГОРБАЧ ТАТЬЯНА :: СВИСЛОЧЬ
|
| Ответов: 1 |
Входит, если работа оплачивалась. Если документально будет подтверждена такая работа с указанием человекодней (как правило, выхода несовершеннолетних писались на их родителей), в стаж засчитается по фактической продолжительности. Бордакова Елена :: 12.10.2014 в 21:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.10.2014 в 22:50
|
|
| |
Спасибо за ответ, скажите пожалуйста, это как стаж засчитывается по фактической продолжительности? ГОРБАЧ ТАТЬЯНА :: СВИСЛОЧЬ
|
| |
| Вопрос № 217698
|
Опубликовано 12.10.2014 в 19:16
|
|
| |
могу ли я требовать выплаты по коллективному договору
Добрый день! Я работаю в школе с 2005 г. По коллективному договору в нашем учреждении предусмотрено выплата материальной помощи при наступлении круглых дат (30, 40 ,50 лет). В 2010 году мне исполнилось 30 лет. В этот момент я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Упустив этот момент раннее из виду, я на данный момент поинтересовалась у нашего председателя профсоюза: почему мне не выплатили в месяц исполнения 30 лет материальную помощь? На что мне ответили, что если находишься в декретном, то тогда такие выплаты не производятся (хотя про это в коллективном договоре ничего не указано). Скажите, пожалуйста, прав ли председатель профсоюза? И если нет, могу ли я потребовать выплаты мне материальной помощи за исполнения 30 лет за 2010 год. Заранее спасибо! Сосновская Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Председатель профсоюза не прав. Вы, конечно, можете потребовать выплаты материальной помощи. Но срок исковой давности по таким вопросам - 3 месяца. Наталья Шишло :: 12.10.2014 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
258 пользователей на сайте 
