|
|
| Вопрос № 217987
|
Опубликовано 16.10.2014 в 19:30
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не делать запись в трудовой?
Здравствуйте! Перехожу на новую работу( в другую организацию). Вчера посещал место новой работы. С утра дал согласие устроиться на новом месте.Уволился со старой работы. Перезвонил на новое место сказать о том , что уволен и завтра готов оформиться, как полагается с трудовой книжкой. В ответ на это было сказано, что меня примут с испытательным сроком на два месяца без оформления трудовой книжки. Имеет ли работодатель право устанавливать испытательный срок в таком виде. Каков минимальный срок работы на новом месте без записи в трудовой. Сашко Павел :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Трудовая книжка заполняется нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней (см. ч. 2 ст. 50 ТК). Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (см. ч. 4 ст. 28 ТК). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ч. 1 ст. 18 ТК). Лена Юдина :: 16.10.2014 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2014 в 20:46
|
|
| |
Когда составляется и подписывается трудовой договор(с первого дня работы)? Сашко Павел :: Брест
|
| Ответов: 1 |
как правило до первого дня работы или в день первого дня работы. Если вы намерены получать зарплату то именно так и следует поступить. При этом фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (см. ч. 2 ст. 25 ТК); однако, если наниматель т.с. передумает выполнять условия трудового договора, в частности (самое распространенное) передумает платить зарплату, то именно работник будет доказывать, что он работал и имеет право на зарплату. Лена Юдина :: 16.10.2014 в 20:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2014 в 20:38
|
|
| |
Большое спасибо. А каким числом спустя 5 дней делается запись о приёме на работу? Сашко Павел :: Брест
|
| Ответов: 1 |
дата приема на работу никак не зависит от того сделана ли запись в трудовой, сделана ли она надлежащим образом, в какой день делается запись. Ваша задача - внимательно прочитать (и осмыслить) заключаемый трудовой договор, хотя бы в той части, которая Вас интересует (дата начала работы, наличие испытательного срока, срок испытательного срока) и забрать себе свой экземпляр. Лена Юдина :: 16.10.2014 в 20:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 217971
|
Опубликовано 16.10.2014 в 16:48
|
|
| |
Имеет ли право Райисполком выселить
Добрый день! Я получила общежитие от Райисполкома, но по ходотайству от организации на время работы в данной организацией. У меня трое детей, 19,17 и 3 года (старшие учатся в колледже). Хочу поменять место работы, имеет ли право Райисполком перезаключить договор с новой организацией или я вынуждена буду освободить жил.площадь.Заранее благодарна. Коваленко Ирина Андреевна :: Сморгонь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2014 в 17:29
|
|
| |
А то , что у меня несовершеннолетние дети, могут выселить без предоставления жил.площади? Коваленко Ирина :: Сморгонь
|
| Ответов: 1 |
Работники, прекратившие трудовые (служебные) отношения с организацией, предоставившей жилое помещение государственного жилищного фонда в общежитии, в случае отказа освободить жилое помещение в общежитии подлежат выселению из него со всеми гражданами, проживающими совместно с ними, в судебном порядке без предоставления другого жилого помещения.Граждане, которым по ходатайству другой организации предоставлено право владения и пользования жилым помещением государственного жилищного фонда в общежитии, подлежат выселению из него без предоставления другого жилого помещения по истечении срока действия договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии или после прекращения трудовых (служебных) отношений (независимо от оснований увольнения) с организацией, ходатайствовавшей о предоставлении жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии.
Из жилых помещений государственного жилищного фонда в общежитиях, предоставленных до вступления в силу настоящего Жи... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.10.2014 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 217969
|
Опубликовано 16.10.2014 в 16:40
|
|
| |
Имеет ли право отказать работадатель в приеме на работу?
Добрый день!Я хочу устроиться в магазин кассиром, меня устраивает график, зарплата. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работадатель отказать мне в приеме на работу по причине того, что в данном магазине моя свекровь работает уборщицей? Заранее благодарна. Коваленко Ирина Андреевна :: Сморгонь
|
| |
| Вопрос № 217866
|
Опубликовано 15.10.2014 в 11:54
|
|
| |
что могу взыскать через суд с старого учредителя?
Я работала в ЧТУП с 1 ИЮНЯ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ.С испытательным сроком 3 месяца. 26 сентября 2014 года директор нас уведомила в устной форме об увольнении в связи с реорганизацией организации также была выплачена зарплата за сентябрь.Трудовую сказали отдадут на следующей недели.Заявление на увольнение я не писала. И что мы с 27 сентября на работу не выходим.по состоянию на 15 октября 2014 мне не была выплачена полная сумма выходного пособия и не возращена трудовая книжка.дальнейшая судьба организации на 14 октября мне не известна.заранее об смене учредителя мне не сообщили. я 30 сентября подала заявление в суд на предприятие в котором работала.А 14 октября я позвонила новому учредителю и он мне сказал что мне как не уволившемуся работнику будет выплачена сумма за каждый день что я сижу дома.Что я могу взыскать с старого учредителя т.к я на него подала в суд? И должны ли были заранее предупредить работников о смене учредителя? огромное спасибо. Розум Екатерина :: МИНСК
|
| Ответов: 1 |
При чем здесь учредители старый и молодой? Вы в суде или до суда будете разбираться только с нанимателем предприятием и его настоящим (а не прошлым) директором.. Свидерский Эдуард :: 15.10.2014 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.10.2014 в 16:52
|
|
| |
получается что нужно забрать заявление в суде? т.к новый учредитель согласен выплатить за каждый день вынужденного прогула. Розум Екатерина :: МИНСК
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.10.2014 в 17:59
|
|
| |
Он сказал что будет выплачена сумма за вынужденный прогул в ноябре за октябрь. И будет предоставлена работа. Вот я и не знаю как лучше поступить. Забирать заявление или нет? Розум Екатерина :: МИНСК
|
| Ответов: 1 |
Сказала-мазала. Если Вы подали заявление в суд и суд возбудил производство, то забрать заявление нельзя можно либо рассматривать, либо отказаться от иска. Но если Вы откажитесь от иска то подать новый иск по тому же основанию к тому же лицу от того же лица Вы уже не сможете. Вот и решайте, что написано в предыдущем ответе. Пусть он это скажет в суде. А так Вы можете отказаться от иска, а он откажется от своих слов и что будем делать? Свидерский Эдуард :: 15.10.2014 в 22:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2014 в 10:30
|
|
| |
Скажите пожалуйста на что я могу претендовать в суде(на какие выплаты)? Что он мне обязан выплатить по трудовому кодексу. ОГРОМНОЕ СПАСИБО. Розум Екатерина :: минск
|
| Ответов: 1 |
Не имею понятия на что Вы можете претендовать. Это нужно изучать документы. Обратитесь к адвокату. Потом в суде попросите, чтобы ответчик возместил затраты на адвоката. Свидерский Эдуард :: 16.10.2014 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2014 в 11:28
|
|
| |
А какие для этого нужны документы? Розум Екатерина :: минск
|
| Ответов: 1 |
Откуда я знаю? Идите к адвокату с самым первым вопросом. Возьмите свое заявление (иск) в суд. И все что у Вас есть по этому вопросу. С адвокатом и решите, что нужно еще. Свидерский Эдуард :: 16.10.2014 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2014 в 12:08
|
|
| |
скажите пожалуйста если бесплатные адвокаты т.к нет денег на платного? Розум Екатерина :: минск
|
| Ответов: 1 |
Как Вы думаете, за что живет бесплатный адвокат, если он работает без денег? А если Я Вас попрошу убрать у меня дома, заранее предупредив, что у меня нет денег заплатить за уборку, Вы все бросите и приедете ко мне? Определенно нет. Свидерский Эдуард :: 16.10.2014 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2014 в 10:34
|
|
| |
по какой статье я могу уволится кроме как по собственному желанию? СПАСИБО. Розум Екатерина :: минск
|
| |
| Вопрос № 217945
|
Опубликовано 16.10.2014 в 10:54
|
|
| |
Какую минимальную зарплату обязан платить ИП своему работнику?
Здравствуйте, уважаемые юристы. Меня приглашает на работу продавцом овощей знакомый, у которого оформлено ИП. Какую минимальную зарплату мне обязан платить ИП за полную ставку и какую обязан платить за 0,5 ставки? Пока про зарплату он мне ничего не говорил, сказал только "будет нормально", а рабочие часы мне определил с 8:00 до 14:00, но сказал, что потом рабочий день будет дольше. Хочется работать и получать нормальную оплату за свой труд, а не "копейки" в конце месяца. Огромное вам спасибо за помощь! Василий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1 756 730 рублей - при полном рабочем времени, половину от этой суммы - "при 0,5 ставки".
Конкретный размер заработной платы прописывают в трудовом договоре, который ИП должен в обязательном порядке с Вами заключить. Костюк Катерина юрист :: 16.10.2014 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
206 пользователей на сайте 
