|
|
| Вопрос № 216945
|
Опубликовано 01.10.2014 в 13:22
|
 |
| |
Что влияет на размер пенсии ?
В 1978 году я закончил институт и с ноября того же года работаю на заводе до сих пор . Общий стаж 41 год. Пенсионный возраст наступает в феврале 2016 года . Если я не буду работать 1 год с ноября 2014 года , как это повлияет на размер пенсии ? Какие годы берут в расчёт для начисления пенсии ? Горбачёв Вячеслав :: Могилёв
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.10.2014 в 15:36
|
|
| |
Какую роль в начислении пенсии играет стаж ? Горбачёв Вячеслав :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
За 25 лет общего стажа работы в расчет берется 55% заработка, определенного для расчета пенсии. За каждый следующий год добавляется 1% заработка, но не более 75% в общей сложности. Бордакова Елена :: 22.10.2014 в 21:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 218311
|
Опубликовано 22.10.2014 в 00:03
|
|
| |
кто выплачивает пособие по уходу за ребёнком?какая организация
подскажите пожалуйста....такая ситуация..если девушка А. уходит в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет,то ежемесячное пособие выплачивает ей организация,в которой она работает.Но эта девушка была принята на работу на замену декретного и когда выходит из декретного девушка В.,то девушку А. должны уволить и ещё остаётся 1 год до конца декретного у девушки А. Какая организация после увольнения девушки А. будет ей выплачивать пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет? Лобах Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 218306
|
Опубликовано 21.10.2014 в 23:17
|
|
| |
Не заключили трудовой договор-является ли это нарушением?
После окончания ВУЗа меня как молодого специалиста распределили на предприятие. Работаю с 01.08.14 и со мной до сих пор не заключили трудовой договор. Является ли этот факт нарушением Трудового кодекса? Харитончик Татьяна :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. (ч. 2 ст. 25 ТК) Лена Юдина :: 22.10.2014 в 00:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 218279
|
Опубликовано 21.10.2014 в 18:06
|
|
| |
Как правильно сделать запись в трудовой книжке при переводе работника по совместительству на 0,5 ставки
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста если в организации оформлен основной работник, а мы хотим его перевести в совместители. как правильно сделать. Синкуть Анна Федоровна :: Вороново
|
| Ответов: 1 |
есть два варианта такого оформления - 1) правильный, но по делопроизводству трудоемкий, 2) допустимый, по делопроизводству элементарно прост. Предпочтение делается не на основании знаний, умений, навыков (незнания, неумения, отсутствия навыков) у кадровика нанимателя, а на основании воли и достигнутого соглашения нанимателя и работника (для первого варианта имеет значение воля и достижение соглашения с нанимателем по новому основному месту работы). Поэтому уточните, новое основное место работы предоставляет этот же наниматель или другой, готов ли новый наниматель принять работника в порядке перевода, готовы ли работник и новый наниматель принять работника по основному месту на следующий день после прекращения работы у вас по основному месту работы. Лена Юдина :: 21.10.2014 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 218253
|
Опубликовано 21.10.2014 в 14:00
|
|
| |
Имеет ли право наниматель уволить беременную с работы с уже заключенным контрактом?
добрый день! я устроилась на работу, все официально по контракту, заключенному на год, с записью в трудовую, проработала там 2 недели, мне приходит директор и говорит что я тебя сейчас рассчитаю и все, выходит из декрета моя жена и она будет работать. до этого мне никто не сообщил о том, что я на время декретного отпуска, то есть, в контракте никаких пометок не было и дополнительного документа об этом не было, просто пришла и работаю год. я нахожусь в положении и директору это сказала, но это не повлияло на него и он все равно меня уволил. выплатил мне деньги на 2 недели, я подписала ведомость за получение средств и в трудовой написала что по соглашению сторон, хотя я не согласна, но чтоб не портить трудовую, приказ на увольнение я не подписывала и никаких документов тоже. скажите что мне делать в такой ситуации, находясь в положении? могу я обратиться куда -то за материальной компенсацией, как я понимаю и знаю, то беременных не имеют право увольнять. а если и такое произошло, то он должен мне выплатить какую-то сумму за 3 месяца, как бы компенсация такая. подскажите как правильно поступить и куда обратиться? спасибо. Головчик Юлия :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
258 пользователей на сайте 
