есть два варианта такого оформления - 1) правильный, но по делопроизводству трудоемкий, 2) допустимый, по делопроизводству элементарно прост. Предпочтение делается не на основании знаний, умений, навыков (незнания, неумения, отсутствия навыков) у кадровика нанимателя, а на основании воли и достигнутого соглашения нанимателя и работника (для первого варианта имеет значение воля и достижение соглашения с нанимателем по новому основному месту работы). Поэтому уточните, новое основное место работы предоставляет этот же наниматель или другой, готов ли новый наниматель принять работника в порядке перевода, готовы ли работник и новый наниматель принять работника по основному месту на следующий день после прекращения работы у вас по основному месту работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 21.10.2014 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
129 пользователей на сайте 
Версия для печати
