Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   248 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239715
 Всего ответов: 283656
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство продажа налоги алименты аренда строительство долг армия очередь ип приватизация пособие зарплата регистрация амнистия молодой специалист оформление иск оформление документов молодая семья работа отпуск распределение брак декретный отпуск документы раздел лицензия гражданство льготы оплата отработка развод квартира жилье суд договор недвижимость прописка увольнение имущество сроки компенсация общежитие выселение ребенок кредит право налог льготный кредит контракт права беременность раздел имущества











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 219249 Опубликовано 05.11.2014 в 18:55

Увольнение до истечения контракта

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу увольнения. Работаю по контракту, контракт заключен на год, до июля этого года. Хочу уволиться по требованию работника в связи с переменой места жительства. Когда поступал на работу была временная регистрация на время учебы в университете. Закончив университет продолжал работать, на тот момент была прописка по месту жительства г. Слоним. Далее получил общежитие и минскую временную регистрацию. Сейчас регистрация заканчивается, 3 декабря. Хочу уехать в город Слоним. Вопрос: должны ли меня уволить по требованию работника в связи переменой места жительства, и какие документы мне нужно предоставить?

Щаюк Денис :: Минск


  Ответов: 1

Уважительность причины увольнения оценивает наниматель, поэтому предоставте документы подтверждающие вашу невозможность продолжать трудовые отношения. 

Павел Гиль :: 05.11.2014 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 219189 Опубликовано 04.11.2014 в 21:05

Облегчение труда беременным

Здравствуйте, работаю на должности специалиста по работе с клиентами. Работа постоянно за ПК и на телефоне. Офис маленький постоянно шум, и окружают только компьютеры и принтеры которые постоянно что то печатают. обеда почти ни когда не бывает, хотя и должен быть. з/п оклад и % от продаж. Должны ли мне снизить план продаж? На какое облегчение труда я могу вообще рассчитывать? и как это отразится на з/п. по предостовлению справки о беременности не чего мне не изменили.

Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Для того, чтобы вам предоставили более легкий труд, вы должны нанимателя предоставить медицинскую справку. Обратитесь к врачу, у которого вы наблюдаетесь. Врач и расскажет вам на какой более легкий труд вы можете претендовать и при необходимости выдаст вам мед.справку. При наличии такой справки наниматель обязан будет предоставить вам более легкий труд с сохранением среднего заработка по прежней работе. 

Наталья Шишло :: 05.11.2014 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.11.2014 в 14:11

Подскажите пожалуйста в контракте идет пункт о доплате за вредный труд.Справку о беременности на работу приносила, но мой начальник утверждает что от компьютера он не должен меня освобождать так как у нас нету аттестация рабочего места, а значит и вредных факторов нету. В поликлинике справку о легком труде мне не могут дать, так как нету той же аттестация. как мне поступить?

Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Своему руководителю и врачу покажите следующее:п. 3 Типовой инструкции по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами, утв. Минтруда и соцзащиты от 24 декабря 2013 г. N 130:Женщинам со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью следует ограничить время работы с ПЭВМ до 3 часов за рабочую смену с учетом обеспечения оптимальных условий труда и регламентированных перерывов в соответствии с законодательством Республики Беларусь.При невозможности организации работ в соответствии с требованиями части первой настоящего пункта по причинам, связанным с особенностями технологического процесса, женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью должны быть переведены на работы, не связанные с использованием ПЭВМ.А также ст. 264 Трудового кодекса: Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы об... Подробнее  

Наталья Шишло :: 05.11.2014 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 219220 Опубликовано 05.11.2014 в 12:11

Имеют ли право работодатель высчитывать стоимость спецодежды.

Я устроился на работу в июле, мне выдали спецодежду. Сейчас меня забирают в армию и при увольнении мне говорят что стоимость ее у меня вычетут, но мне она не нужна. Брать они не хотят и говорят что по размерам она не подойдет никому. Спецодежда чистая я ее одевал пару раз только. Я имею право требовать чтобы забрали у меня ее и не вычетали ее стоимость?

Ковалев Артем :: Витебск


  Ответов: 1

Согласно части 1 статьи 107 ТК удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом часть 2 статьи 107 ТК содержит исчерпывающий перечень случаев, при которых допускаются удержания из заработной платы работников. Возмещение стоимости выданных работнику средств индивидуальной защиты к таким случаям не отнесено. 

Павел Гиль :: 05.11.2014 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.11.2014 в 12:21

Т.е. я имею право требовать чтобы я сдал спецодежду и они с меня ничего не высчитывали с ЗП?

Ковалев Артем :: Витебск


  Ответов: 1

Проще говоря, они не имеют права высчитывать из ЗП стоимость спецодежды. 

Павел Гиль :: 05.11.2014 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.11.2014 в 13:32

А вообще они могут с меня списывать или вычитать стоимость спецодежды. Говорят что есть указ Президента что все должны выплачивать.

Ковалев Артем :: Витебск


  Ответов: 1

Пусть покажут вам этот Указ. Я вам процецировал Трудовой кодекс Республики Беларусь. 

Павел Гиль :: 05.11.2014 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 219225 Опубликовано 05.11.2014 в 13:12

Имеет ли работадатель не подписывать мое заявление без медосмотра

Здравствуйте! Когда я должна проходить медосмотр при приеме на работу с вредными условиями труда: до подписания заявления (т.е. уже будучи работающей) или до написания заявления! Спасибо.

Елисеева Катя :: Горки


  Ответов: 1

Медосмотр должны пройти до начала работы (до заключения трудового договора). Само по себе заявление еще ни о чем не говорит. А если уж совсем правильно, то до подписания заявления. 

Наталья Шишло :: 05.11.2014 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 219188 Опубликовано 04.11.2014 в 21:04

Можно ли уволить нерадивого начальника коллективом?

Здравствуйте!Не мы первые, не мы последние... Обращаюсь к вам от лица нашего всего трудового коллектива с наболевшим вопросом. Нас не устраивает наш непосредственный начальник, скажем, мастер службы. Дальнейшая работа с ним невозможна из-за натянутых отношений с подчинёнными: он всячески отказывает нам в достойной оплате труда, находя любой удобный повод для лишения нас премиальных денежных средств и распределяя их среди приближённых лиц, с которыми поддерживает дружеские отношения; отказывает в помощи на просьбу предоставить напарника для выполнения работы, ссылается на занятость своих подчинённых, либо требует за это вознаграждение в виде алкогольных напитков, говоря простым языком "через наливай". Таким способом предлагает решать многочисленные вопросы, связанные с обращением к руководству, т.е. к нему самому;унижает своих подчинённых, используя ненормативную лексику, угрожает увольнением и лишением премии, а также неоднократно употребляет спиртные напитки на территории служебных помещений, устраивая данного вида мероприятия за счёт премиальных средств работников, которых лишил данного вида заработка ссылаясь на любой удобный повод.На данный момент составлена коллективная жалоба, в которой практически все сотрудники подписались за освобождение от занимаемой должности этого нерадивого начальника, за исключением его 3-4 его собутыльников.На данный момент уволить его, как говорит руководство выше, невозможно из-за того, что он плательщик алиментов. Подскажите, пожалуйста, как решить нам этот вопрос, куда лучше обратиться, т.к. вышестоящее руководство может, говоря простым языком, это дело замять и придётся нам с ним дальше работать и мучаться.Спасибо.

Якубович, Игорь :: Брест


  Ответов: 1

В следующий раз, когда ваш начальник устроит мероприятие с распитием спиртных напитков на территории служебных помещений, вызовите милицию. Думаю, вопрос с увольнением решится достаточно быстро. 

Наталья Шишло :: 05.11.2014 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<2176217721782179218021812182218321842185>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
40 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336128Дарья04.09.26 в 12:04
336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы