|
 |
| Вопрос № 219249
|
Опубликовано 05.11.2014 в 18:55
|
 |
| |
Увольнение до истечения контракта
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу увольнения. Работаю по контракту, контракт заключен на год, до июля этого года. Хочу уволиться по требованию работника в связи с переменой места жительства. Когда поступал на работу была временная регистрация на время учебы в университете. Закончив университет продолжал работать, на тот момент была прописка по месту жительства г. Слоним. Далее получил общежитие и минскую временную регистрацию. Сейчас регистрация заканчивается, 3 декабря. Хочу уехать в город Слоним. Вопрос: должны ли меня уволить по требованию работника в связи переменой места жительства, и какие документы мне нужно предоставить? Щаюк Денис :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уважительность причины увольнения оценивает наниматель, поэтому предоставте документы подтверждающие вашу невозможность продолжать трудовые отношения. Павел Гиль :: 05.11.2014 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219189
|
Опубликовано 04.11.2014 в 21:05
|
 |
| |
Облегчение труда беременным
Здравствуйте, работаю на должности специалиста по работе с клиентами. Работа постоянно за ПК и на телефоне. Офис маленький постоянно шум, и окружают только компьютеры и принтеры которые постоянно что то печатают. обеда почти ни когда не бывает, хотя и должен быть. з/п оклад и % от продаж. Должны ли мне снизить план продаж? На какое облегчение труда я могу вообще рассчитывать? и как это отразится на з/п. по предостовлению справки о беременности не чего мне не изменили. Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Для того, чтобы вам предоставили более легкий труд, вы должны нанимателя предоставить медицинскую справку. Обратитесь к врачу, у которого вы наблюдаетесь. Врач и расскажет вам на какой более легкий труд вы можете претендовать и при необходимости выдаст вам мед.справку. При наличии такой справки наниматель обязан будет предоставить вам более легкий труд с сохранением среднего заработка по прежней работе. Наталья Шишло :: 05.11.2014 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2014 в 14:11
|
 |
| |
Подскажите пожалуйста в контракте идет пункт о доплате за вредный труд.Справку о беременности на работу приносила, но мой начальник утверждает что от компьютера он не должен меня освобождать так как у нас нету аттестация рабочего места, а значит и вредных факторов нету. В поликлинике справку о легком труде мне не могут дать, так как нету той же аттестация. как мне поступить? Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Своему руководителю и врачу покажите следующее:п. 3 Типовой инструкции по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами, утв. Минтруда и соцзащиты от 24 декабря 2013 г. N 130:Женщинам со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью следует ограничить время работы с ПЭВМ до 3 часов за рабочую смену с учетом обеспечения оптимальных условий труда и регламентированных перерывов в соответствии с законодательством Республики Беларусь.При невозможности организации работ в соответствии с требованиями части первой настоящего пункта по причинам, связанным с особенностями технологического процесса, женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью должны быть переведены на работы, не связанные с использованием ПЭВМ.А также ст. 264 Трудового кодекса: Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы об... Подробнее
Наталья Шишло :: 05.11.2014 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219220
|
Опубликовано 05.11.2014 в 12:11
|
 |
| |
Имеют ли право работодатель высчитывать стоимость спецодежды.
Я устроился на работу в июле, мне выдали спецодежду. Сейчас меня забирают в армию и при увольнении мне говорят что стоимость ее у меня вычетут, но мне она не нужна. Брать они не хотят и говорят что по размерам она не подойдет никому. Спецодежда чистая я ее одевал пару раз только. Я имею право требовать чтобы забрали у меня ее и не вычетали ее стоимость? Ковалев Артем :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Согласно части 1 статьи 107 ТК удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом часть 2 статьи 107 ТК содержит исчерпывающий перечень случаев, при которых допускаются удержания из заработной платы работников. Возмещение стоимости выданных работнику средств индивидуальной защиты к таким случаям не отнесено. Павел Гиль :: 05.11.2014 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2014 в 12:21
|
 |
| |
Т.е. я имею право требовать чтобы я сдал спецодежду и они с меня ничего не высчитывали с ЗП? Ковалев Артем :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2014 в 13:32
|
 |
| |
А вообще они могут с меня списывать или вычитать стоимость спецодежды. Говорят что есть указ Президента что все должны выплачивать. Ковалев Артем :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 219225
|
Опубликовано 05.11.2014 в 13:12
|
 |
| |
Имеет ли работадатель не подписывать мое заявление без медосмотра
Здравствуйте! Когда я должна проходить медосмотр при приеме на работу с вредными условиями труда: до подписания заявления (т.е. уже будучи работающей) или до написания заявления! Спасибо. Елисеева Катя :: Горки
|
| Ответов: 1 |
Медосмотр должны пройти до начала работы (до заключения трудового договора). Само по себе заявление еще ни о чем не говорит. А если уж совсем правильно, то до подписания заявления. Наталья Шишло :: 05.11.2014 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219188
|
Опубликовано 04.11.2014 в 21:04
|
 |
| |
Можно ли уволить нерадивого начальника коллективом?
Здравствуйте!Не мы первые, не мы последние... Обращаюсь к вам от лица нашего всего трудового коллектива с наболевшим вопросом. Нас не устраивает наш непосредственный начальник, скажем, мастер службы. Дальнейшая работа с ним невозможна из-за натянутых отношений с подчинёнными: он всячески отказывает нам в достойной оплате труда, находя любой удобный повод для лишения нас премиальных денежных средств и распределяя их среди приближённых лиц, с которыми поддерживает дружеские отношения; отказывает в помощи на просьбу предоставить напарника для выполнения работы, ссылается на занятость своих подчинённых, либо требует за это вознаграждение в виде алкогольных напитков, говоря простым языком "через наливай". Таким способом предлагает решать многочисленные вопросы, связанные с обращением к руководству, т.е. к нему самому;унижает своих подчинённых, используя ненормативную лексику, угрожает увольнением и лишением премии, а также неоднократно употребляет спиртные напитки на территории служебных помещений, устраивая данного вида мероприятия за счёт премиальных средств работников, которых лишил данного вида заработка ссылаясь на любой удобный повод.На данный момент составлена коллективная жалоба, в которой практически все сотрудники подписались за освобождение от занимаемой должности этого нерадивого начальника, за исключением его 3-4 его собутыльников.На данный момент уволить его, как говорит руководство выше, невозможно из-за того, что он плательщик алиментов. Подскажите, пожалуйста, как решить нам этот вопрос, куда лучше обратиться, т.к. вышестоящее руководство может, говоря простым языком, это дело замять и придётся нам с ним дальше работать и мучаться.Спасибо. Якубович, Игорь :: Брест
|
| Ответов: 1 |
В следующий раз, когда ваш начальник устроит мероприятие с распитием спиртных напитков на территории служебных помещений, вызовите милицию. Думаю, вопрос с увольнением решится достаточно быстро. Наталья Шишло :: 05.11.2014 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|