|
|
| Вопрос № 219358
|
Опубликовано 07.11.2014 в 22:13
|
 |
| |
Скажите после декретного (3 лет) пособие (трехмесячное) мне выплатят или нет?
Доброго всем дня! Подскажите, согласно п.1 ст.42 ТК РБ я подлежу оптимизации с выплатой трехмесячного пособия. На момент выдачи мне уведомления я беременна( 3 месяца), т.е. сократить меня не могут! Скажите после декретного (3 лет) пособие (трехмесячное) мне выплатят или нет? Ольга :: Барановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.11.2014 в 12:45
|
|
| |
Приказом-постановлением "Об оптимизации численности" с 01.01.2015г. из штатного расписания выводится моя должность инженера и в связи с выводом данной должности я подлежу увольнению по п.1 ст.42. Как я и писала выше (срок беременности 3 мес.),вопрос:сократят ли мою должность во время нахождения меня в декретном отпуске и могут ли принять на работу на мое место другого специалиста?И выплатят ли мне трехкратный средний заработок по истечению 3-х лет? Ольга :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
если должность не сократиться, то на время Вашего нахождения в отпуске наниматель вправе принять другого работника. Если сократиться, то на должность, которой не существует, наниматель никого не примет. Наниматель вправе сократить должность в то время пока Вы будете в отпуске, это не означает ваше увольнение во время отпуска. Про выплату трехкратного среднего заработка вам отвечено выше (если Вам не понятен ответ, то можете обратиться к адвокату на очную консультацию). Вы обязаны уведомить нанимателя о своей беременности. Лена Юдина :: 08.11.2014 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219346
|
Опубликовано 07.11.2014 в 11:36
|
|
| |
Оформление по Договору подряда
Добрый день!Я бухгалтер по образованию, есть основное место работы, могу-ли я в другой организации быть оформлена по Договору подряда на три месяца (подработка).Правильно-ли будет такое оформление и нужна ли при этом лицензия на оказание бухгалтерских услуг? Спирина Наталья :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Можете смело заключать договор подряда. Оказание бухгалтерских услуг в Беларуси не подлежит лицензированию. Антон Е. :: 07.11.2014 в 23:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219331
|
Опубликовано 06.11.2014 в 21:31
|
|
| |
ответственность молодого специалиста
Добрый день!Проконсультируйте, пожалуйста. Мой сын в этом году окончил колледж Электроники. Получил распределения на з-д Интеграл. Отработка началась в сентябре этого года. На сегодняшний день он имеет три прогула без уважительной причины и наличия оправдательных документов. Стоимость его обучения в колледже примерно 54 млн. рублей, плюс ему выплатили 800 тыс. отпускных и 3 млн. подъёмных, как молодому специалисту. В случае, если моего сына увольняют с работы по распределению за прогулы, ранее срока окончания отработки, какие штрафные санкции могут к нему применить? Какие сроки погашения стоимости обучения и других платежей предусмотрены законодательством Республики Белоруссии? И вообще какая ответственность предусмотрена для молодого специалиста в подобном случае? Кто и в какие сроки будет подавать иск? Учебное заведение? Завод? Или какая то третья организация? В какие сроки после суда требуется погасить оплату обучения? Какая ответственность предусмотрена (принудительная работа, заключение под стражу и т.д.) Спасибо.С Уважением, Дмитрий Владимирович Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте!Ваш сын обязан будет выплатить полную стоимость обучения за минусом того времени, которое он отработал по распределению. Изначально учебное учреждение предложит в добровольном порядке возместить стоимость, в противном случае будет предъявлен иск в суд. При обращении в суд, вашему сыну необходимо будет дополнительно выплачивать государственную пошлину. В последующем взыскание при вынесении решения судом будет заниматься судебный исполнитель. Вик_тория :: 13.11.2014 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219321
|
Опубликовано 06.11.2014 в 18:28
|
|
| |
предоставление оставшейся части отпуска
здравствуйте! остаток трудового отпуска составляет 19 дней, рабочий период с 30.06.2014 по 29.06.2015. могу ли я взять оставшуюся часть отпуска начиная с 28.06.2015 года? Светлана Бовбель :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск за текущий рабочий год в текущем рабочем году. Перенос части отпуска на следующий рабочий год возможен в исключительных случаях (см. ст. 170 ТК). Исключительные случаи (не предусмотренные законодательством) заранее не планируются. Лена Юдина :: 06.11.2014 в 19:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
247 пользователей на сайте 
