|
|
| Вопрос № 219707
|
Опубликовано 12.11.2014 в 21:04
|
 |
| |
Могу ли я взять отпуск перед декретым отпуском?
Здравствуйте,у меня такой вопрос.В январе 2014 года я была в отпуске,полные 30 дней.Могу ли я в этом году еще взять отпуск.Дело в том,что в начале декабря я иду в декретный отпуск,хотелось бы взять перед декретом отпуск...Рожать мне только в феврале. Костян Светлана :: Беларусь,Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете взять трудовой отпуск перед декретом в том случае, если наступил рабочий год, за который вы предполагаете взять отпуск. Наталья Шишло :: 12.11.2014 в 21:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.11.2014 в 21:14
|
|
| |
Здравствуйте,у меня такой вопрос.В январе 2014 года я была в отпуске,полные 30 дней.Могу ли я в этом году еще взять отпуск.Дело в том,что в начале декабря я иду в декретный отпуск,хотелось бы взять перед декретом отпуск...Рожать мне только в феврале. Костян Светлана :: Беларусь,Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Светлана, я вам ответила на ваш вопрос. Если хотите получить более точную консультацию, уточните за какой рабочий год вы использовали трудовой отпуск в январе 2014 г. (уточнить это можно в отделе кадров). Наталья Шишло :: 12.11.2014 в 22:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219683
|
Опубликовано 12.11.2014 в 16:38
|
|
| |
Как уведомить работника об увольнении, если он заболел?
У работника истекает контракт 12.12.2014. Наниматель подготовил за месяц уведомление об увольнении по истечению срока контракта. Однако работник в это время заболел и попал в больницу. Как поступить в таком случае нанимателю, если в связи с временной нетрудоспособностью работника уведомить об увольнении за месяц его не получается? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
наниматель может прибегнуть к услугам почты или нарочного. Лена Юдина :: 12.11.2014 в 16:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно отправить уведомление об увольнении по истечению срока трудового контракта заказным письмом с уведомлением о получении.В случае, если у Вас есть опасения, что в будущем с этим работником могут быть серьёзные проблемы по поводу увольнения, можно так же работнику отдела кадров (инспектору по кадрам) и ещё нескольким работникам проведать его в больнице и передать ему на руки уведомление об увольнении по истечению срока трудового контракта.В случае отказа от подписи в уведомлении и получении его на руки, это можно зафиксировать через составление соответствующего акта, который подписывается всеми присутствующими при этом лицами.Разумеется, что процедура не из приятных, но снимает многие вопросы. Павел Игоревич :: 13.11.2014 в 09:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219682
|
Опубликовано 12.11.2014 в 16:37
|
|
| |
несвоевременная выплата отпускных
Добрый день!Уволилась с работы 03.11.2014г. Отпускные до сих пор не получила. Каждый день слышу от директора "сегодня должны перевести".Как быть и куда обращаться?С Уважением, Надежда. Букатая Надежда :: Минск
|
| |
| Вопрос № 219677
|
Опубликовано 12.11.2014 в 16:25
|
|
| |
Правомерно ли включение в коллективный договор названных положений? Дайте каждому положению оценку со ссылкой на соответствующую норму.
На швейной фабрике заключен коллективный договор. В тексте договора указано, что ондействует в течение 5 лет. В коллективный договор включены следующие положения:а) трудовой отпуск в первый год работы работникам предоставляется не ранее чем через 8месяцев на данном предприятии;б) заработная плата выплачивается один раз в месяц с 3 по 8 число;в) положение коллективного договора не распространяются на работников – не членовпрофсоюзов;г) средства индивидуальной защиты выдаются лишь при желании работника;д) за нарушения трудовой дисциплины к работникам применяются следующиедисциплинарные взыскания; предупреждение, выговор, понижение в должности,увольнение;е) возникающие на предприятии споры разрешаются только внутри предприятия.Правомерно ли включение в коллективный договор названных положений?Дайте каждому положению оценку со ссылкой на соответствующую норму. Потапчик Татьяна :: п. Дружный
|
| |
| Вопрос № 219675
|
Опубликовано 12.11.2014 в 16:24
|
|
| |
Правомерно ли включение в коллективный договор названных положений? Дайте каждому положению оценку со ссылкой на соответствующую норму.
На швейной фабрике заключен коллективный договор. В тексте договора указано, что ондействует в течение 5 лет. В коллективный договор включены следующие положения:а) трудовой отпуск в первый год работы работникам предоставляется не ранее чем через 8месяцев на данном предприятии;б) заработная плата выплачивается один раз в месяц с 3 по 8 число;в) положение коллективного договора не распространяются на работников – не членовпрофсоюзов;г) средства индивидуальной защиты выдаются лишь при желании работника;д) за нарушения трудовой дисциплины к работникам применяются следующиедисциплинарные взыскания; предупреждение, выговор, понижение в должности,увольнение;е) возникающие на предприятии споры разрешаются только внутри предприятия.Правомерно ли включение в коллективный договор названных положений?Дайте каждому положению оценку со ссылкой на соответствующую норму. Потапчик Татьяна :: п. Дружный
|
| Ответов: 1 |
Учиться нужно самостоятельно. Здесь отвечают на конкретные вопросы, а не делают экспертных заключений, тем более со ссылкой на нормативные акты и не решают задачки. Свидерский Эдуард :: 12.11.2014 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
248 пользователей на сайте 
