|
|
| Вопрос № 219683 |
Опубликовано 12.11.2014 в 16:38
|
 |
| |
Как уведомить работника об увольнении, если он заболел?
У работника истекает контракт 12.12.2014. Наниматель подготовил за месяц уведомление об увольнении по истечению срока контракта. Однако работник в это время заболел и попал в больницу. Как поступить в таком случае нанимателю, если в связи с временной нетрудоспособностью работника уведомить об увольнении за месяц его не получается? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
Ключевые слова: увольнение, уведомление, срок контракта |
| Ответов: 2 |
наниматель может прибегнуть к услугам почты или нарочного. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 12.11.2014 в 16:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно отправить уведомление об увольнении по истечению срока трудового контракта заказным письмом с уведомлением о получении.В случае, если у Вас есть опасения, что в будущем с этим работником могут быть серьёзные проблемы по поводу увольнения, можно так же работнику отдела кадров (инспектору по кадрам) и ещё нескольким работникам проведать его в больнице и передать ему на руки уведомление об увольнении по истечению срока трудового контракта.В случае отказа от подписи в уведомлении и получении его на руки, это можно зафиксировать через составление соответствующего акта, который подписывается всеми присутствующими при этом лицами.Разумеется, что процедура не из приятных, но снимает многие вопросы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Павел Игоревич :: 13.11.2014 в 09:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
290 пользователей на сайте 
Версия для печати
