|
|
| Вопрос № 219941
|
Опубликовано 16.11.2014 в 18:00
|
 |
| |
Материально-ответственное лицо
Здравствуйте!Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации с правовой точки зрения.Материально-ответственное лицо оформлено и работает по контракту в магазине. Может ли работодатель перевести этого работника на несколько дней в другой магазин? Если нет - то согласно каких нормативных актов? Петровская Елена :: Фаниполь
|
| Ответов: 1 |
Дело в том, что переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч.1 ст.30 ТК РБ).Без Вашего письменного согласия наниматель не имеет право произвести перевод, за исключением случаев: временного перевода в связи с производственной необходимостью; временного перевода в случае простоя; перевода работника, обязанного возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины.Что касается материальной ответственности, то согласно ст.405 ТК РБ, с материально-ответственным лицом заключается письменный договор о полной материальной ответственности, в котором прописыва... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.11.2014 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2014 в 21:23
|
|
| |
Может я не совсем правильно выразилась. Речь идет о выполнении тех же обязанностей,но в другом магазине в течение нескольких дней. Никакими документами это оформлено не будет.Там естественно своя бригада материально-ответственных лиц.Могу ли я, отказаться, основываясь на том,что я не имею никакого отношения к другому магазину. Петровская Елена :: Фаниполь
|
| Ответов: 1 |
Если в Вашем вопросе речь идет о переводе Вас в магазин, расположенный в ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ, тогда можно говорить о временном переводе в связи с производственной необходимостью в другую местность.В этом случае, наниматель издаёт приказ, в котором должны быть указаны причины обосновывающие необходимость перевода работника. С приказом о переводе работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом согласно ч.4 ст.33 ТК РБ временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА.В любом случае, заключенный с Вами трудовой договор в обязательном порядке должен содержать сведения о месте работы с указанием структурного подразделения (к примеру, магазина, склада, мастерской и т.п.), в которое работник принимается на работу (п.2 ч.2 ст.19 ТК РБ).Изменить вышеуказанное существенное условие трудового договора наниматель может только в порядке и на условиях, предусмотренных в ТК РБ. В частности, в ст.32 ТК РБ предусмотре... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.11.2014 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219952
|
Опубликовано 16.11.2014 в 20:55
|
|
| |
ПОМОГИТЕ ПОСТАВИТЬ НАНИМАТЕЛЯ НА МЕСТО!!!!
ПОМОГИТЕ ПОСТАВИТЬ НАНИМАТЕЛЯ НА МЕСТО!!!! Я обучаюсь заочно на 4-м курсе ВУЗа не по направлению нанимателя и не по специальности. Работаю на станции скорой помощи в Минске. Объясните, пожалуйста, такой момент:-ст.216 ТК РБ Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:на третьем и последующих курсах — до 30 календарных дней. - П.п.12.5 п. 12 гл.5 Соглашения между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения на 2014-2015 годы в области социальной защиты молодежи предусмотрено принятие мер по предоставлению минимальных льгот, предусмотренных ст.ст.215, 216, 219, 220 ТК работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.П.п.36.9 п.36 гл.Х Коллективного договора закреплена норма обязывающая нанимателя «предоставлять отпуска без сохранения заработной платы для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего и высшего образования в вечерней или заочной форме его получения, при отсутствии направления нанимателя».ЕСЛИ Я ПРАВИЛЬНО ПОНИМАЮ, ТО Я ИМЕЮ ПОЛНОЕ ПРАВО ЕХАТЬ НА СЕССИЮ ЭТОЙ ЗИМОЙ В СЧЕТ ОТПУСКА ПО СТ.216. НО ГЛАВВРАЧ ГОВОРИТ, ЧТО ТАКОГО ПРАВА У МЕНЯ НЕТ И НИКОГДА НЕ БЫЛО!!! ПОМОГИТЕ МНЕ, ПОЖАЛУЙСТА!!! КАК МНЕ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА СЕССИЮ??? СПАСИБО ОГРОМНОЕ ВСЕМ УВАЖАЕМЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ ЗА ОТВЕТЫ!!! Ковальчик Мария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы очень избирательно читаете ТК. Статья 216 распространяется только на лиц, указанных в ст. 214 ТК. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования ПО НАПРАВЛЕНИЮ (ЗАЯВКЕ) НАНИМАТЕЛЯ ЛИБО В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКЛЮЧЕННЫМИ С НИМИ ДОГОВОРАМИ(на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 - 216 настоящего Кодекса и иными актами законодательства. При отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, МОГУТ предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса. В Соглашении именно так и написано. Что касается колдоговора, то его нужно читать целиком, а не так как вам удобно. Обра... Подробнее
Дмитрий :: 16.11.2014 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219950
|
Опубликовано 16.11.2014 в 20:22
|
|
| |
Имею ли я право посмотреть оригинал документа
Добрый вечер! Молодого специалиста бухгалтер ООО не рассчитал в день увольнения и не выплатил помощь после окончания колледжа. Обратился в Комитет по труду, занятости и социальной защите г.Минска. Комитет запросил у ООО необходимые документы. Среди всего прочего, они предоставили копию расходно-кассового ордера с моей подписью, который я точно не подписывал и никогда его не видел. Могу я обратиться по месту своей бывшей работы и потребовать предъявить мне оригинал этого ордера? Если мне откажут в его предоставлении куда мне можно обратиться дальше? Спасибо! Корбут Егор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Обратиться к нанимателя вы можете, только вот предъявит ли вам данный документ наниматель. Если с вами не рассчитались в полном объеме, то вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением. В рамках рассмотрения вашего дела может быть назначена графологическая экспертиза, если в этом будет необходимость. Вик_тория :: 16.11.2014 в 20:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219930
|
Опубликовано 16.11.2014 в 15:18
|
|
| |
лицензия минздрава
подскажите, пожалуйста, на общеукрепляюший массаж я так понимаю нужна лицензия минздрава или достаточно оформить ип?и еще пождскажите как получить эту лицензию? Роман :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Изучите нормативный правовой акт ссылку на который я оставил.Особое внимание уделите Главам 1-9, 32 ПОЛОЖЕНИЯо лицензировании отдельных видов деятельности, пункт 26 Перечня видов деятельности, на осуществление которых требуются специальные разрешения (лицензии), и уполномоченных на их выдачу государственных органов и государственных организаций. Перечнь находится в конце документа.Ссылка http://pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=P31000450&p2=%7BNRPA%7D Гаркович Антон :: 16.11.2014 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219869
|
Опубликовано 14.11.2014 в 22:09
|
|
| |
Правомерно ли,со мной поступили ?
Здравствуйте,уважаемые !Я работаю почтальоном.В должностных обязанностях прописано,что я должен осуществлять подписку на печатные издания.Установлен план по подписке.За не выполнение плана,меня лишили премии.Как можно выполнить план по подписке,если человек не хочет подписываться?Правомерно ли,со мной поступили ? С уважением,Анатолий. Khayetski Anatoli :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Вы немного не с той стороны зашли. У Вас есть план, его нужно выполнять. За выполнение плана полагается премия. Нет плана - нет премии. Премия она на то и премия, что она дается за достижения, а не просто так. Сергей Магонов :: 14.11.2014 в 23:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.11.2014 в 23:49
|
|
| |
Значит придумали этот план,который не выполним,что-бы не выплачивать премию ? Khayetski Anatoli :: Борисов
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
215 пользователей на сайте 
