|
|
| Вопрос № 220293
|
Опубликовано 20.11.2014 в 16:53
|
 |
| |
Необходим ли отзыв из отпуска?
У работника отпуск с 01.12.2014 г. по 24.12.2014 г. В соответствии с постановлением №1012 26.12.2014 г. переносится на 20.12.2014 г. Надо ли отзывать из отпуска, чтобы отработать 26 число? Пекач Анастасия Юрьевна :: Пружаны
|
| |
| Вопрос № 220264
|
Опубликовано 20.11.2014 в 13:09
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не уволить
Добрый день.Работодатель не выплатил зарплату за сентябрь месяц и отпускные ,хотя в отпуске была в октябре. Хочу уволиться, должна ли я при этом отрабатывать и сколько дней? Ирина Мурзаева :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.11.2014 в 14:43
|
|
| |
Заключен трудовой договор 3 года назад на неопределенный срок Ирина Мурзаева :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.11.2014 в 14:58
|
|
| |
Но в заявлении я могу написать уволить по ст. 41 Ирина Мурзаева :: Минск
|
| Ответов: 2 |
нет. Вы должны указать ст. 40 ТК.Ст. 41 ТК может быть указана в том случае, если факт нарушения трудового законодательства нанимателем установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Анастасия (http://pravocom.by) :: 20.11.2014 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы как я понимаю, хотите расторгнуть договор в связи с нарушением нанимателя законодательства о труде. По данной статье расторгается срочный трудовой договор. Написать Вы то можете что угодно, только очень сомневаюсь, что какой-нибудь наниматель в добровольном порядке уволит Вас в связи с нарушением нанимателя законодательства о труде. Не забывайте, что данные нарушения должны быть установлены уполномоченным органом. Адвокат Ивановская Екатерина (29)7422550 :: 20.11.2014 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 220248
|
Опубликовано 20.11.2014 в 09:02
|
|
| |
Проблемы при увольнении
Помогите кто-нибудь. С 10.10.2013 работаю прорабом, подписывал договор о материальной ответственности. За месяц до окончание контракта я уведомил нанимателя, что продлевать не буду, он в свою очередь издал приказ о создании комиссии по передаче ТМЦ. Так получилось, что с материалами разобрался только 19.11.2014. При этом после окончания контракта, (10.10.2014) я периодически на работе появлялся. Сегодня мой начальник заявил, чтобы я писал на все после окончание контракта отпуск без сохранения заработной платы, а иначе уволит за прогулы. Что делать, ведь как я после окончания контракта мог прогуливать, если отказался его продлевать? Андрейков Павел :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Адвокат Ивановская Екатерина (29)7422550 :: 20.11.2014 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 220224
|
Опубликовано 19.11.2014 в 21:28
|
|
| |
КАК УВОЛИТЬСЯ С РАБОТЫ, ЕСЛИ НЕ УВОЛЬНЯЮТ?
Я РАБОТАЮ В БАНКЕ. СЕЙЧАС МНЕ НЕОБХОДИМО УВОЛИТЬСЯ С РАБОТЫ. МЕНЯ НЕ УВОЛЬНЯЮТ (МОЛ ПОКА НЕТ ЗАМЕНЫ, РАБОТАЙ ДО КОНЦА КОНТРАКТА). ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ЗАКОНЧИЛСЯ 4 МЕСЯЦА ТОМУ НАЗАД. ОТВЕТЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА, КАК МНЕ УВОЛИТЬСЯ С РАБОТЫ. Соколова Настя :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
по основаниям, предусмотренным в частности в ст. 35 ТК, а также дополнительным основаниям, указанным в контракте. Лена Юдина :: 19.11.2014 в 21:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.11.2014 в 22:48
|
|
| |
Я КАЖДЫЙ ДЕНЬ ДОБИРАЮСЬ ДО РАБОТЫ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ( ЗА 15 КМ - ДЕРЕВНЯ) НА АВТОБУСЕ. ДОРОГУ МНЕ НЕ ОПЛАЧИВАЮТ, ЗА ВОДОЙ ПРИХОДИТЬСЯ ХОДИТЬ В КОЛОНКУ. БОЛЬШЕ В ТАКИХ УСЛОВИЯХ Я РАБОТАТЬ НЕ МОГУ. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КОНКРЕТНЕЕ КАК ЖЕ СДЕЛАТЬ ТАК, ЧТОБЫ МЕНЯ ВСЕ ТАКИ УВОЛИЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. ЕСЛИ НЕ УВОЛЬНЯЮТ, ЧТО ЖЕ МНЕ ПРОСТО НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ, ТОГДА УВОЛЯТ ЗА ПРОГУЛЫ? Соколова Настя :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
для соглашения сторон требуется СОГЛАШЕНИЕ сторон, в данном случае нет правовых средств (неправовые предлагать не стану) заставить, принудить нанимателя к достижению соглашения. В случае совершения работником дисциплинарного проступка, в т.ч. прогула, наниматель сам решает применять ли к работнику дисциплинарное взыскание и если применять, то какое; то есть нельзя заставить, принудить нанимателя Вас уволить в случае совершения прогула. Заключая трудовой договор Вы приняли на себя обязательство его исполнять - исполняйте. Лена Юдина :: 19.11.2014 в 22:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 220240
|
Опубликовано 19.11.2014 в 22:43
|
|
| |
не платят зарплату
Добрый день.Скажите пожалуйста,если директор не платит официальную зарплату третий месяц, какие мои наиболее рациональные действия должны быть, чтобы получить всю эту зарплату ( на зарплату в конверте я уже не рассчитываю).Спасибо. Караатова Ната :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
243 пользователя на сайте 
