|
|
| Вопрос № 220450
|
Опубликовано 24.11.2014 в 12:25
|
 |
| |
Оплатят ли больничный?
Здравствуйте,если уходить во второй декрет,сразу после первого,то будет оплачиваться больничный или нет?Числюсь на государственной работе. Мария Сорока :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Больничный оплачиваться будет в минимальном размере. Минимальный размер пособий в месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ), утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели местоотпуск по беременности и родамНа настоящий момент БПМ составляет 1396020 рублей. Вы можете с дня рождения ребенка получать пособие по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах:на первого ребенка - 35 процентов среднемесячной заработной платы;на второго и последующих детей - 40 процентов среднемесячной заработной платы, работников в республике, применяемой для исчисления пособия. На настоящий момент среднемесячная заработная плата составляет 6335320 руб. Выбирайте, что вам выгоднее.. Наталья Шишло :: 25.11.2014 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 220385
|
Опубликовано 22.11.2014 в 17:32
|
|
| |
Правомерно ли поступил МРЭК, высылая документы по поводу инвалидности на организацию, где я работаю?
Добрый день, уважаемые юристы! Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией, которая сложилась у меня на работе. Я работаю заведующей структурным подразделением в одной из больниц города на 1,5 ставки. Недавно получила 3-ю группу инвалидности (удалена щитовидная железа). МРЭК во время присвоения группы выдал на руки документы (программу реабилитации инвалида и рекомендации работать максимум до 1,0 ставки), которые мне необходимо предоставить в отдел кадров по месту работы. К тому же, эти же документы они выслали сами на организацию(т.е. на больницу, где я работаю)-наверное думали, что я их сама не отнесу в одел кадров.Вопрос: правомерно ли они поступили, высылая документы на организацию, в которой я работаю? Имею ли я право не предоставлять информацию своему работадателю о наличии группы инвалидности и работать на тех же условиях, что и раньше (на 1,5 ставки)?Могу ли я отказаться от рекомендаций МРЭК (работать на 1,0 ставки), не получать пенсию по инвалидности, но при этом оставаться на группе? По большому счету, мне группа нужна чисто для себя, а не для ограничений на работе. Полина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Рекомендации МРЭК обязательны к исполнению всеми нанимателями, вне зависимости от формы собственности. В соответствии с п.21 Инструкции о порядке и критериях определения группы и причины инвалидности, перечне медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и степени утраты их здоровья, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 25 октября 2007 г. №97, заключение МРЭК, представляющее собой выписку из акта освидетельствования, в 3-дневный срок со дня его вынесения направляется в: органы по труду, занятости и социальной защите, по месту его работы, в страховую организацию при страховом случае; органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения учреждения, в учреждение в случае освидетельствования лица, содержащегося в нем; военные комиссариаты по месту жительства гражданина во всех случаях признания инвалидами военнообязанных или граждан приз... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.11.2014 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 220370
|
Опубликовано 22.11.2014 в 01:12
|
|
| |
отработка молодым специалистом после окончания колледжа
Добрый день!Уважаемые юристы, пожалуйста, разъясните: Имеет ли право работодатель на перевод моего сына на другую специальность в период обязательной отработки, даже при согласии моего сына? Спасибо! Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
наниматель обязан предоставить работу, а выпускник "отрабатывать" в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализации) и присвоенной квалификацией. Если перевод происходит в рамках указанного условия, то перевод возможен; если предполагаемый перевод не соответствует указанному условию, то такой перевод запрещен. Лена Юдина :: 25.11.2014 в 00:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219431
|
Опубликовано 09.11.2014 в 22:42
|
|
| |
имеет ли право работодатель выплачивать менее установленной законодательством ставки заработную плату.
Добрый день!Уважаемые юристы!1.Проконсультируйте, пожалуйста, правомерно ли действия работодателя в расчёте заработной платы моего сына, окончившего колледж в этом году и получившего распределение на з-д Интеграл. Отработка началась в сентябре этого года. Работает сын по 4 разряду. Одновременно, в сентябре, мой сын проходил медосмотр в военкомате. В результате в расчётном листке, за сентябрь-октябрь 2014 г. сумма к выплате составила 1 500 000 белорусских рублей, вместо 1 756 730 рублей за каждый месяц работы. Это правильно?2. Имеет ли право работодатель, самостоятельно, уменьшить сумму выплаты заработной платы на основании, на пример, прогулы, опоздания, нарушение дисциплины и т.д.Спасибо! Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Для ответа на ваш вопрос необходимо видеть расчетный листок. Если имели место прогулы, то безусловно, за эти дни вашему сыну не должны оплачивать. Вик_тория :: 13.11.2014 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.11.2014 в 22:18
|
|
| |
Добрый день!Пожалуйста, проконсультируйте ещё:Мой сын, после окончания колледжа, в этом году, отработал по обязательной отработке с сентября по 13.11.2014 года. 14.11.2014 года написал заявление о переводе на другую специальность, но на том же предприятии. Ему определили срок прохождения медкомиссии до 01.12.2014 года, и при этом, как ему сказали в отделе кадров, срок отработки остаётся прежним - 1 год, и начинается с 01.12.2014 года. Правомерны ли действия работодателя?Спасибо.С Уважением! Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
тот период, который ваш сын работал, должен включаться в срок отработки, поскольку он на тот момент являлся молодым специалистом. Если бы он работал на данном предприятии до распределения, то указанный бы срок не включался. Вик_тория :: 16.11.2014 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 220366
|
Опубликовано 22.11.2014 в 00:51
|
|
| |
Перераспределение молодого специалиста
Доброго времени суток! Меня зовут Наталья, и хотелось бы совета в сложившейся ситуации. Моего молодого человека после окончания ССУЗа распределили на гос. предприятие А, где его полностью не устраивают условия работы, отношение руководства и оплата труда. Проработав на данном предприятии около 5 месяцев, он нашел частное предприятие Б, где его согласны взять на работу до окончания отработки по квалификации, полученной в колледже. Есть вариант, что его не отпустят из предприятия А. Как в такой ситуации ему поступить и перераспределиться на предприятие Б? Заранее благодарю за помощь. Карпова Наталья :: Молодечно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
243 пользователя на сайте 
