выплата две-треть от зарплаты работнику по договору?

здравствуйте, скажите пожалуйста может ли работодатель не выплатить две-треть от зарплаты в связи с простоем на работе, если работник работает по договору а не по контракту?

елена :: брест

Несчастный случай на производстве

Доброго времени суток, с тестем на рабочем месте произошел несчастный случай, с крыши здания сбрасывали кирпичи, а он выходил из подвала и кирпич попал по голове. Первые сутки был в сознании, потом впал в кому, сейчас состояние тяжелое без положительной динамики. Со стороны предприятия были допущены грубые нарушения , во-первых место производства работ не было огорожено, во-вторых после произошедшего не была вызвана скорая помощь все пытались скрыть, сказали отлежись дома, а мы тебе восьмерки ставить будем. Мы уже дома вызвали ему конечно скорую помощь, его осмотрели сделали какой-то укол и уехали, потом уже после того как его на следующий день забрали без сознания прибежал врач скорой и попросил подписать отказ от госпитализации. Директор предприятия на встречу не идет, попытались с ним поговорить о возможной помощи, а он оветил, а чего он там ходил, там никто не ходит. Скажите пожалуйста, что мы можем истребовать от предприятия, и положены ли какие нибудь страховые выплаты (Добровольной страховки от несчастных случаев нет).

Петров Иван :: Брест

скажите, а какое содержание должно быть в моем письменном обращении

иван :: брест

имеет ли право работодатель заставить пройти медосмотр в своё свободное время?

Здравствуйте. Я работаю в гос учреждении. Нас обязали пройти периодический медосмотр. Однако это нужно делать в свободное от работы время. В поликлинике в очереди к врачу я узнала, что мне должны предоставить несколько дней, оплатив их. Мой работодатель не согласен. Кто из нас прав? Где найти соответствующий документ? Спасибо.

корюкина ольга :: минск

Имеет ли работодатель меня уволить?

Я и моя подруга устраивались на работу на время декретного отпуска,в сентябре директор сказала, что увольнять будет кого-то одного, но не сказала когда и кого именно, чтобы подыскать работу. Я давала отпуск коллеге, которая работает в другом городе, добиралась на своем транспорте, мне это не оплачивалось. потом я ушла на больничный, после этого пришла на работу отдать больничный директору, она мне сказала, что сегодняшним днем уволить меня не может, т.к. я еще на больничном, а завтра выхожу на работу и она увольняет сразу. Причина увольнения: из декретного отпуска преждевременно вышел продавец. Должна ли директор мне выплатить компенсацию за неудобства? Имеет ли она право так поступать? Что мне делать?

Хлябич Виктория :: Скидель

Претендую ли я на 3-х кратное месячное пособие?

Здравствуйте.Организация, в которой я работаю руководителем, реорганизовывается путем присоединения к ее учредителю с 01.12.2014. Учредитель об этом известил меня 22.10.2014. В штатном расписанию после присоединения моей должности нет. Работать дальше в этой организации я не собираюсь. Постановляющим документом оговорены конкретные сроки сдачи дел: 20.12.2014. Контракт у меня до 31.12.2014. Какие шансы на получение 3-х кратного пособия?Спасибо.

Анатолий :: Витебск

Так а могут ли подвести меня под под окончание контракта, т.е. сделать акт передачи дел ближе к 31.12.2014 и сказать, что у меня закончился контракт, а следовательно, ничего вам не полагается?Либо же в любом случае полагается выплата 3-месячного пособия, независимо от того, когда у меня заканчивается контракт...

Анатолий :: Витебск

Так а как тогда должен оплачиваться период с 01.12.2014 и до момента сдачи дел (на каком основании)? По сути, 01.12.2014 - это день окончания контракта с руководителем. Должен ли быть заключен какой-либо трудовой договор (контракт) с 01.12.2014?

Анатолий :: Витебск

О прекращении контракта я не уведомлен. Учредитель (организация) является моим работодателем. Дела чисто физически последним рабочим днем сдать нереально, так как это и баланс и расчеты и т.п. Так как все таки должен оплачиваться период, когда будет производится окончательная сдача дел (ориентировочно 3 недели)?

Анатолий :: Витебск

О прекращении контракта я не уведомлен. Учредитель (организация) является моим работодателем. Дела чисто физически последним рабочим днем сдать нереально, так как это и баланс и расчеты и т.п. Так как все таки должен оплачиваться период, когда будет производится окончательная сдача дел (ориентировочно 3 недели)?

Анатолий :: Витебск