Суть испытательного срока и состоит в том, чтобы уволить в течении этого срока, если нанимателя что-то не будет устраивать. А течении этого срока наниматель имеет право вас уволить, предупредив за 3 дня. 

Анастасия (http://pravocom.by) :: 30.11.2014 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

есть категории работников, которым наниматель по их желанию в соответствии с законодательством обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы. К ним относятся и женщины перед отпуском по беременности и родам или после него. 

Анастасия (http://pravocom.by) :: 30.11.2014 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если у вас наступил рабочий год, за который вы планируете использовать очередной трудовой отпуск, то можете перед декретным использовать полный трудовой отпуск. 

Наталья Шишло :: 30.11.2014 в 22:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год (см. ст. 163 ТК). Если до наступления отпуска по беременности и родам у Вас начнется (может уже начался?) исчисление нового рабочего года, за который Вы не использовали трудовой отпуск, то, да, Вы вправе настаивать на предоставлении Вам трудового отпуска в период перед отпуском по БиР (см. ст. 168 ТК). Как правило деление трудового отпуска происходит по договоренности между работником и нанимателем (случаи, когда для деления отпуска согласие работника не требуется могут быть указаны в коллективном договоре, соглашении) (см. ч. 1 ст. 174 ТК), поэтому если Вы не согласны на деление отпуска на части и намерены использовать его целиком, то вправе использовать все дни трудового отпуска за наступивший рабочий год в период перед отпуском по БиР. P.S. Напоминаю, использовать можно трудовой отпуск только за тот рабочий год, который начал свое исчисление, поэтому если, например, Ваш рабочий год начнется только за три дня до отпу... Подробнее  

Лена Юдина :: 30.11.2014 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Право на отпуск является одним из основных прав, гарантированных работникам ст.11 ТК РБ.Трудовой отпуск предоставляется за работу в ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА (ЕЖЕГОДНО) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч.2 ст.153 ТК РБ).Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но ИСЧИСЛЯЕМЫЙ ДЛЯ КАЖДОГО РАБОТНИКА СО ДНЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ (ст.163 ТК РБ).До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (п.1 ч.2 ст.166 ТК РБ).НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ЗАПЛАНИРОВАТЬ В ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД ЖЕНЩИНАМ ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИЛИ ПОСЛЕ НЕГО ОТПУСК ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА (ст.168 ТК РБ). По общему правилу трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него предоставляются в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.Таким образом,... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2014 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

не можете уволиться до истечения срока обязательной работы по причине истечения срока действия годичного контракта; потому что так делать запрещено. Если Вы всё таки нарушите требование закона и уволитесь по указанной причине при указанных обстоятельствах, то будете обязаны возместить средства за обучение. 

Лена Юдина :: 29.11.2014 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить