Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год (см. ст. 163 ТК). Если до наступления отпуска по беременности и родам у Вас начнется (может уже начался?) исчисление нового рабочего года, за который Вы не использовали трудовой отпуск, то, да, Вы вправе настаивать на предоставлении Вам трудового отпуска в период перед отпуском по БиР (см. ст. 168 ТК). Как правило деление трудового отпуска происходит по договоренности между работником и нанимателем (случаи, когда для деления отпуска согласие работника не требуется могут быть указаны в коллективном договоре, соглашении) (см. ч. 1 ст. 174 ТК), поэтому если Вы не согласны на деление отпуска на части и намерены использовать его целиком, то вправе использовать все дни трудового отпуска за наступивший рабочий год в период перед отпуском по БиР. P.S. Напоминаю, использовать можно трудовой отпуск только за тот рабочий год, который начал свое исчисление, поэтому если, например, Ваш рабочий год начнется только за три дня до отпуска по БиР, то и использовать можно только три дня трудового отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 30.11.2014 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить