имеет ли право работодатель задерживать расчёт после увольнения

03.11. 2014 я уволился по собственному желанию.работал в ооо (названия не указываю)нам с июля 2014 года перестали платить зарплату сегодня уже 02.12.2014 мне не отдали зарплату с июля месяца и не расчитали работал официально по трудовой книжке. подскажите пожалуйста что делать.

вербило сергей :: минск

Правомерно ли меня лишили премии?

Я работаю инспектором по кадрам в частной организации. У нас есть филиал в другом городе.Работников филиала курируют и контролируют по телефону или периодическими наездами ответственного за подразделение лица (в мои обязанности это не входит). 05.11.14 мы получили сигнал от Арендатора помещения (мы арендуем помещение у местного ЖКХ)с протоколом освидетельствования нашего работника на предмет алкогольного опьянения на рабочем месте. Наниматель обязал меня и ответственного за подразделение написать объяснительные по данному инциденту, в которой я указала на то, что не имела возможности контроля поведения работников (его затем уволили по статье), по причине нахождения их в другом городе, и что это не входит в мои должностные обязанности.Наемник уменьшил мне размер выплачиваемой премии на 20%. Согласно Положения об оплате труда у нас максимальная премия 30% от оклада. Правомерно ли это?

Кунцевич Татьяна :: Барановичи

имеет ли право работадатель не выдавать вовремя зарплату и в то же время удерживать у себя трудавую книжку не увольняя по заявлению?

Не выплачивают вовремя зарплату, задержали уже на 14 дней ! Не подписывают заявление об увольнении, не отдают трудовую книжку под предлогом что нет денег у фирмы для расчета,и они имеют право дать мне месяц отработки! И сами в то время не могут предоставить работу! Что мне нужно делать в донной ситуации? Заявление об увольнении было написано 10.11.2014. Сегодня уже 2.12.2014, и заявление не подписано. Помогите пожалуйста

Новиков Александр :: минск

мат. помощь к отпуску

Здравствуйте. Работаю в организации с 14.12.2000 года. Была в отпуске в июле 2014 года 21 календарный день. С 24.12.2014 года хочу взять оставшиеся 8 кал. дней. А с октября 2014 года, как мне сказали в кадрах, могу брать отпуск на следующий календарный год. Так вот,c 24/12/2014 написала заявление на остаток (8 кал.дней), а со 02.01.2015 года написала заявление на отпуск 14 кал. дней и мат. помощь к отпуску. А с 16.01.2015 года ухожу на больничный по беременности и родам. Как говорит наниматель, я в этом году мат. помощь к отпуску брала и мне к отпуску со 02.01.2015 года мат. помощь не положена. Так ли это? Отпуск же с января считается уже в след. году, за следующий период. надеюсь на ответ. СПАСИБО.

Попруга Татьяна Сергеевна :: Минск

имею ли право подать в суд на взыскание среднего заработка

что делать,если заявление на увольнение было написано 31 октября,а день увольнения в трудовой 27 ноября,при этом выплаты не осуществлялись.имею ли я право подать в суд на взыскание среднего заработка за эти дни?

Ковалёв Юрий :: минск