|
|
| Вопрос № 221204
|
Опубликовано 04.12.2014 в 21:07
|
 |
| |
выплата премий
Здравствуйте! Вопрос касается выплаты премии. Я работала на гос.предприятии . Контракт у меня закончился 8 августа и я уволилась. Работала ИТРом.Вправе ли администрация предприятия не выплачивать мне премию ( прогресс) за июль месяц ,если на предприятии ёе выплачивают месяцем подже ? Если ли бы я работала ,то её я получила бы в зарплату за август месяц. светлана :: витебск
|
| |
| Вопрос № 221184
|
Опубликовано 04.12.2014 в 16:01
|
|
| |
ИП и договор подряда
Здравствуйте. Пожалуйста. подскажите, произошли-ли какие-нибудь изменения по вопросу: если предприниматель дополнительно оформлен по договору подряда на второй работе и за него идут отчисления, должен ли он уплачивать взносы в ФСЗН как ИП (похожий вопрос был задан в октябре 2013 г.)Спасибо. Буслейко Тамара :: Рогачёв
|
| |
| Вопрос № 221178
|
Опубликовано 04.12.2014 в 14:39
|
|
| |
Выходной донору
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, имеет ли право человек по донорской справке (донор) взять выходной день тогда, когда ему удобно. Или наниматель вправе не отпустить в конкретный день? Спасибо. Сачковская Оксана Ивановна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если этот конкретный день является днем следующим непосредственно после дня сдачи крови, то человек имеет право использовать именно этот день по своему усмотрению, и даже если наниматель был против и не издал приказ, то отсутствие человека на работе именно в этот день не будет прогулом. Если же человек намерен использовать день отдыха в иное время, то для его использования требуется приказ нанимателя, самовольное использование дня отгула будет прогулом. (см. п. 34 ПП ВС от 29.03.2001 №2) При этом человек сам решает будет ли этот день отдыха присоединен к трудовому отпуску или использован отдельно. (см. ч. 1 ст. 104 ТК) Лена Юдина :: 04.12.2014 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221155
|
Опубликовано 04.12.2014 в 10:27
|
|
| |
Нарушение нанимателем условий контракта
Здравствуйте нанимателем были нарушены условия контракта: 1. систематическая задержка выплаты заработной платы.2. не предоставление основного трудового отпуска. 3. заставляли выполнять работу на которую работник не имел допуска. Так вот в контракте есть пункт. Котракт может быть расторгнут досрочно: по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя.В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Скажите можем ли мы потребовать от нанимателя такую выплату? и как это сделать? Авласенко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Такая выплата производится в случае увольнения работника в связи с нарушением условий контракта нанимателем. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду или в профком (при его наличии в организации) для того, чтобы установили факт нарушения условий контракта. После подтверждения нарушений условий контракта подаете заявление об увольнении по вышеуказанному основанию с требованием выплатить компенсацию. Наталья Шишло :: 04.12.2014 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.12.2014 в 12:27
|
|
| |
Уволили уже, скажите а как в трудовой должно быть записано по какой статье за нарушение условий контракта. Авласенко Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 221154
|
Опубликовано 04.12.2014 в 10:27
|
|
| |
Нарушение нанимателем условий контракта
Здравствуйте нанимателем были нарушены условия контракта: 1. систематическая задержка выплаты заработной платы.2. не предоставление основного трудового отпуска. 3. заставляли выполнять работу на которую работник не имел допуска. Так вот в контракте есть пункт. Котракт может быть расторгнут досрочно: по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя.В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Скажите можем ли мы потребовать от нанимателя такую выплату? и как это сделать? Авласенко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Действительно, за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. Следует отметить, что такое положение еще содержится и в ТК РБ, а так же в ч.1 п.2 постановления Совмина РБ от 02.08.1999 №1180. В частности, в этом случае действуют предписания ч.2 ст. 41 ТК РБ, согласно которым ФАКТ НАРУШЕНИЯ ДОЛЖЕН БЫТЬ УСТАНОВЛЕН УПОЛНОМОЧЕННЫМИ ОРГАНАМИ. Таким органом является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.Согласно ч.4 ст.241 ТК РБ, при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.И последнее, если Вы серьёзно настроены побороться и отстоять свои нарушенные права и законные интересы, но у Вас есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильне... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.12.2014 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
206 пользователей на сайте 
