|
|
| Вопрос № 221279
|
Опубликовано 06.12.2014 в 01:47
|
 |
| |
Кто сможет наказать проверками частника?
Здравствуйте, такой вот вопрос. Работал на частника 7 месяцев, месяц отработки, и обещанную зарплату за два месяца я не увидел, объясняя это тем что все недостачи и убытки за последнее время по моей вине. Трудовую книжку отдали только после того, как я подписал документ о том что получил зарплату. В итоге доказать ничего не смогу и деньги мне никто не выплатит уже. Но я знаю все мохинации (зп в конвертах, расчет через кэш), которые происходят на этой частной фирме и мне бы оооочень хотелось, чтобы специальные госорганы взялись проверять эту шарашкину контору. Дабы наказать их.Подскажите куда мне обратиться? Кто занимается этими вопросами? Фирма находиться в г.Минск, Московский р-н. Пяточкин Петр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 221250
|
Опубликовано 05.12.2014 в 15:05
|
|
| |
Трудовой отпуск после декретного
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста!Имею ли я право на трудовой отпуск.В июне 2012г я была в трудовом отпуске,а в декабре 2012г ушла в декретный отпуск.С декретного отпуска вышла досрочно в ноябре 2014г.Имею ли я право на трудовой отпуск за те полгода,которые я отработала до уходв в декретный отпуск сейчас при выходе на работу.И если имею,то могу ли я взять компенсацию.Заранее огромное спасибо!!!! БУТЬКО ОЛЬГА :: МИНСК
|
| Ответов: 1 |
трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года, рабочий год исчисляется для каждого работника индивидуально. Ответить на ваш вопрос по представленной информации не представляется возможным. Суть такая - если начался рабочий год, за который Вы ещё не использовали трудовой отпуск, то Вы сможете использовать трудовой отпуск в этом рабочем году согласно график отпусков в текущем календарном или в следующем календарном году. Если всё ещё продолжается рабочий год, за который Вы уже использовали трудовой отпуск, то, нет, нельзя использовать один и тот же отпуск дважды. Заменить денежной компенсацией часть трудового отпуска (который не использован), превышающую 21 календарный день можно по соглашению с нанимателем, при соблюдении условий, что Вы не относитесь к категории работников, указанных в ст. 161 ТК. Лена Юдина :: 05.12.2014 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.12.2014 в 20:52
|
|
| |
Спасибо за ответ!!!Но может Вы мне поточней ответите.В сентябре 2010 г я устроилась на работу,в августе 2011 ушла в трудовой отпуск,в следующий трудовой отпуск ушла в июне 2013г,а в декабре ушла на больничный перед родами,родила в феврале 2013г,после родов еще больничный за сложные роды.Ну а потом я так понимаю ,начался декретный отпуск....И вот в ноябре 2014 я досрочно вышла на работу,а моя мать пошла в декретный..Так вот положен ли мне отпуск за то время,что я отработала до декретного????Спасибо!!! Бутько Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
всё равно мало точной информации для точного ответа. Рабочий год, за который работнику предоставляется трудовой отпуск, может сдвигаться (см. ст.ст. 163-165 ТК). Плюс, нужно знать использовали ли Вы все дни предоставляемых трудовых отпусков, не переносилась ли часть трудового отпуска на следующий рабочий год. Если с первым рабочим годом (09.2010 - 09.2011 , отпуск в 08.2011) ещё можно понять (при условии, что рабочий год не сдвигался и Вы использовали все дни отпуска), то про второй (09.2011 - ????) и последующие рабочие годы ничего не понятно. Вы можете обратиться к нанимателю (отдел кадров) с просьбой предоставить Вам информацию об исчислении Ваших рабочих годов и предоставлении за них отпусков. Лена Юдина :: 06.12.2014 в 18:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221211
|
Опубликовано 04.12.2014 в 23:11
|
|
| |
расторжение контракта с руководителем предприятия
Директор предприятия работает на условиях контракта с учредителем. В процессе работы учредителем нарушаются условия данного контракта. Возможно ли увольнение руководителя предприятия по статье 41 с выплатой компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка? Или только по статье 260 без выплаты компенсации? Юрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
директор, как и всякий работник, заключил трудовой договор с организацией (учреждением, предприятием, индивидуальным предпринимателем), а не с учредителем. Если есть основания, то увольнение директора, как и всякого иного работника, заключившего срочный трудовой договор, возможно по ст. 41 ТК (а не только по ст. 260 ТК). Лена Юдина :: 04.12.2014 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.12.2014 в 17:59
|
|
| |
Директор унитарного предприятия работает по контракту, заключенному им с учредителем (собственником имущества) унитарного предприятия Юрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 221247
|
Опубликовано 05.12.2014 в 14:22
|
|
| |
Имеет ли право работодатель заставить меня заменять коллегу?
Здравствуйте, уважаемые юристы!У меня такой вопрос. В данный момент я беременна (15 недель). На работе моя коллега ушла в отпуск, и работодатель теперь пытается заставить меня выполнять её обязанности. Я, в свою очередь, отказываюсь и ссылаюсь на беременность и легкий труд, на что работодатель никак не реагирует. Подскажите, как быть и какими правовыми актами можно заручиться (работаю за компьютером; 8-мичасовой рабочий день)?Заранее спасибо! Иванова Наталья :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Без вашего согласия вам не могут заставить выполнять обязанности, не предусмотренные вашим трудовым договором (контрактом). См. Трудовой кодекс и свой тр. договор (контракт). Наталья Шишло :: 05.12.2014 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
257 пользователей на сайте 
