|
|
| Вопрос № 221337
|
Опубликовано 07.12.2014 в 13:36
|
 |
| |
Положено ли пособие?
У меня на работе зарплата 3170000 руб. за минусом аллиментов ребенку от первого брака и налогов получилось 1500000 руб. У меня еще один ребенок 13 лет,жена временно не работает.Положено ли мне, какое не будь пособие или доплаты на содержание семьи,по сути прожиточного минимума не хватает. юрий :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 221328
|
Опубликовано 07.12.2014 в 01:02
|
|
| |
Какое количество отпускных дней могу я взять перед декретным отпуском?
Добрый вечер,я устроилась на работу 21 мая 2014.В августе забеременела,в ноябре ходила в отпуск на 14 календарных дней,в декрет 5 марта 2015 года,подскажите какое количество отпускных дней я имею право взять перед уход в декрет?? Ксения :: Гомельская область
|
| |
| Вопрос № 221314
|
Опубликовано 06.12.2014 в 20:50
|
|
| |
Имеет ли право руководство организации отказать сотруднице в "Дне хозяйки"?
Устроилась недавно на работу в организацию.Там ежедневная загруженность на работе. Спросила у одной из сотрудниц можно ли взять "День хозяйки", на что мне ответили, что в этой организации никто не может воспользоваться этим днём, т.к. он не предусмотрен в этой организации. Имеет ли право руководство организации отказать сотруднице в "Дне хозяйки"? И на каком основании? Орлова Ольга :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Ольга, предоставление работникам "Дня хозяйки" трудовым законодательством не предусмотрено. Предоставление такого дня может регулироваться локальными нормативными актами (например, коллективным договором). Если в организации, в которой вы сейчас работаете, такой день не предусмотрен в локальных нормативных актах, то руководство организации имеет право отказать вам в предоставлении "Дня хозяйки". Наталья Шишло :: 06.12.2014 в 20:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221313
|
Опубликовано 06.12.2014 в 20:49
|
|
| |
Имеет ли право руководство организации отказать сотруднице в "Дне хозяйки"?
Устроилась недавно на работу в организацию.Там ежедневная загруженность на работе. Спросила у одной из сотрудниц можно ли взять "День хозяйки", на что мне ответили, что в этой организации никто не может воспользоваться этим днём, т.к. он не предусмотрен в этой организации. Имеет ли право руководство организации отказать сотруднице в "Дне хозяйки"? И на каком основании? Орлова Ольга :: Слуцк
|
| |
| Вопрос № 220943
|
Опубликовано 01.12.2014 в 19:35
|
|
| |
нужна ли объяснительная?
имеет ли право директор требовать написать объяснительную по поводу того,что я не явился на работу на переоценку на несколько часов в свой выходной день? и на каком основании? работа по контракту. на переоценку приказа официального не было от директора, он мотивирует это все тем,что работа осуществляется согласно распланированному времени. график моего рабочего времени был составлен за месяц. о переоценке сообщили за пару дней до ее проведения. серж :: минск
|
| Ответов: 1 |
Директор имеет право требовать объяснительную. Вы вправе написать объяснительную, вправе отказаться от ее написания. Но наниматель при вашем отказе от написания объяснительной имеет право составить акт о том, что вы отказались эту объяснительную написать. Вы можете написать объяснительную, изложив в ней то, что написали в своем вопросе. Работа в выходной день объявляется приказом под роспись работника. Работа в выходной день допускается с согласия работника. Для привлечения вас к дисциплинарной ответственности за невыход на работу в выходной день в данном случае у нанимателя нет оснований. Наталья Шишло :: 02.12.2014 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.12.2014 в 21:36
|
|
| |
работодатель мотивирует свою правоту тем, что он якобы может сам планировать рабочее время, и мы должны согласно нему выходить серж :: минск
|
| Ответов: 1 |
Ст. 145 Трудового кодекса: привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.Нанимателем не выполнены требования ст. 142, 143 ТК, регулирующих порядок привлечения работника к рабоче в выходной день.Без согласия работника наниматель имеет право привлечь его к работе в случаях, предусмотренных ст. 143 ТК: Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;2) предотвращения несчастных случаев;3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;4) оказания медицинским персоналом эк... Подробнее
Наталья Шишло :: 06.12.2014 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.12.2014 в 22:46
|
|
| |
Заведующая составила акт он невыходе на работу. Сегодня узнал только об этом,причем не от нее. Дала на подпись коллегам,работающим в тот день. Мне-ни слова, акта я в глаза не видел. Насколько правомерны ее действия, как мне юридически грамотно поступить в данной ситуации и доказать свою правоту? серж :: минск
|
| Ответов: 1 |
См. ст. 142 Трудового кодекса: работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Наталья Шишло :: 06.12.2014 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2014 в 19:20
|
|
| |
Как поступить мне,когда дадут ознакомиться с актом составленным и подписанным? Что написать и подписывать ли?Нужно ли писать какое заявление,записку или что-то подобное в ответ?Подскажите,как защитить свои права? серж :: минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
257 пользователей на сайте 
