|
|
| Вопрос № 221769
|
Опубликовано 12.12.2014 в 14:09
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель снять доплаты
Скажите пожалуйста законно ли поступил наниматель? До ухода в отпуск по уходу за ребенком я получала доплаты за уборку помещения и составление актов выполненых работ согласно приказа. Во время отпуска по уходу за ребенком со мной был перезаключен контракт (по истичению 5лет). И вот после выхода с отпуска по уходу за ребенком, у меня сняли эти доплаты, ссылаясь на то что у меня новый контракт. Хотя в контракте эти доплаты не оговаривались и не оговоривалось что они по моему выходу из отпуска будут сняты. Ковалева Татьяна :: Добруш
|
| Ответов: 1 |
Для более полного, подробного и детального ответа на Ваш вопрос, было бы правильнее первоначально изучить заключенный с Вами трудовой контракт и локальные правовые акты, регламентирующие Вашу трудовую деятельность, в том числе приказ, согласно которому Вы получали соответствующие доплаты.Вместе с тем, в соответствии со ст.32 ТК РБ, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст.32 ТК РБ, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных услови... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.12.2014 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221766
|
Опубликовано 12.12.2014 в 13:26
|
|
| |
Имеет ли право наниматель удерживать трудовую
Скажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Есть на руках бумага Департамента охраны труда, дге указаны нарушения трудового законодательства, так же есть решение суда в котором коротко и ясно указана дата расторжения контракта по ст.41ТК РБ. Но наниматель не увольняет и не отдает трудовую книжку, ссылаясь на то что решение суда не вступило в законную силу. Так как организация подала кассационную жалобу. Работать не дают. Ковалева Татьяна :: Добруш
|
| |
| Вопрос № 221678
|
Опубликовано 11.12.2014 в 12:41
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в праве на работу?
мне 54 года инвалид 3-ей группы,сегодня мне сообщили,что контракт со мной расторгается(претензий по работе нет).Дело в том,что в нашем ЖЕУ,нужно сократить 11 человек и сокращают тех у кого подходит срок контракта,а те работники,которым за 60 и 70 лет продолжают работать,просто потому,что продление контракта у них в другом месяце.И как быть в такой ситуации?Спасибо. Кротов Пётр :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Если наниматель намерен Вас уволить именно по причине истечение срока действия контракта, то имеет на это право; при таком положении дела Ваш возраст и возраст иных работников, срок действия их контрактов, Ваша инвалидность, ситуация с сокращением - не имеют никакого значения. Лена Юдина :: 11.12.2014 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221630
|
Опубликовано 10.12.2014 в 20:05
|
|
| |
что делать при задержке увольнения в организации
Здравствуйте, подскажите, как правильно поступить в данной ситуации. Муж написал заявление на увольнение в строительной организации с 08.12.14г., т.к.задерживают зарплату с октября, последний раз оплатили только часть за сентябрь и все на этом. На заявлении об увольнении поставил свою подпись замдиретора (прораб) с пометкой "согласно законодательства" , а директор до сих пор не подписывает приказ об увольнении,видимо нет денег на счету организации, трудовую не отдают, муж не ходит на работу, т.к. труд не оплачивают все равно, работники бастуют. На новую работу не берут, т.к нет трудовой книжки . Что можно предпринять ?? куда и с чем обратиться? Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
тут важно уточнить работает Ваш муж по контракту или трудовому договору, и за какой период времени Ваш муж написал заявление на увольнение. Если Ваш муж желает уволиться в связи с тем, что имеется нарушение законодательства о труде (нарушение сроков выплаты заработной платы), то данный факт должен быть установлен инспекцией по труду. Анастасия (http://pravocom.by) :: 10.12.2014 в 21:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.12.2014 в 22:30
|
|
| |
Муж подал заявление на увольнение 01.12.14г. по соглашению сторон, работал по контракту. Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
если он работал по контракту, то он не может уйти просто по своему желанию.только по соглашению с нанимателем, если сок контракта не истек,либо в связи с нарушением нанимателем законодательства о трде Анастасия (http://pravocom.by) :: 11.12.2014 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.12.2014 в 10:46
|
|
| |
Извините - неверно информировала, работал по трудовому договору Ирина :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 221629
|
Опубликовано 10.12.2014 в 20:04
|
|
| |
Что можно сделать, если работодатель принудил уволиться?
Муж попал в такую ситуацию. Два года по контракту работал в одной достаточно крупной фирме. 1 декабря у него истекал срок действия контракта. За месяц до этого он не получил уведомление о продлении/не продлении контракта, не получил также никакого уведомления о переводе на работу в Минск. Он работает посменно, как правило, 2 через 2, иногда по-другому. 8 декабря, когда он пришел на работу, ему поставили ультиматум: или едешь работать в Минск, или пишешь заявление по собственному желанию задним числом (конец ноября). Мы живем в Бресте, у нас здесь квартира, у меня хорошая работа, поэтому речи о переезде в Минск быть не может. К сожалению, у мужа такой характер, что он не стал отстаивать свои права и написал заявление. Я бы не хотела оставлять это так, можем ли мы сделать что-то в данной ситуации? Харичкова Анастасия :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
252 пользователя на сайте 
