|
|
| Вопрос № 221908
|
Опубликовано 14.12.2014 в 21:42
|
 |
| |
Есть ли связь между работодателями?
Здравствуйте! На одной из предыдущих работ обращалась с заявлением в трудовую инспекцию на работодателя. Как об этом факте может узнать новый работодатель? Как это повлияет? Где-нибудь в документах это отмечается? Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Об этом факте может узнать новый работодатель, если ему сообщит соответствующую информацию предыдущий работодатель. Как это повлияет? Странный вопрос. На разных людей одно событие может повлиять по-разному. В документах это отмечается, например, в документах о входящей корреспонденции в Инспекции, в письменном ответе Вам, возможно, в протоколах об административных правонарушениях, если таковые имели место и т.д. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.12.2014 в 22:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221904
|
Опубликовано 14.12.2014 в 20:49
|
|
| |
Есть ли возможность получить деньги?
Здравствуйте. Мы с подругой в октябре устроились на работу. По неопытности договор не заключили, то есть, работали неофициально. 11 ноября мы уволились. Обещали выдать заработную плату 24 ноября, но до сих пор говорят, что пока платить нечем, но уже вот-вот будут деньги. Скажите, пожалуйста, есть ли у нас возможность получить наши деньги? Елизавета Виноградова :: Минск
|
| Ответов: 2 |
если вы не заключали договор с нанимателем, то попробуйте доказать, что вы у него работали. у него нет абсолютно никаких оснований платить вам заработную плату, т.к. вы можно сказать, были "бесплатной рабочей силой" Дмитрий :: 14.12.2014 в 20:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Попробуйте обратиться к адвокату. Если возможность получить деньги будет, а как мне представляется, она будет, то адвокат обязательно поможет.В соответствии с п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30 декабря 2011 г. № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" в Вашем случае юридическая помощь должна быть оказана за счет средств коллегии адвокатов.Удачи) Гаркович Антон :: 14.12.2014 в 21:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221891
|
Опубликовано 14.12.2014 в 15:22
|
|
| |
Правомерно ли такое увольнение?
Добрый день! На работе у моей сестры сложилась достаточно интересная ситуация. Она устроилась на ставку уборщицей в школу. После месяца работы ее заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию (а как было записано в трудовой по соглашению сторон) по причине якобы невыполнения ею должностных обязанностей, курения в неположенном месте и опоздания на работу. Последнее, однако, было заранее оговорено с директором и завхозом, и они не имели ничего против (моя сестра живет в пригороде).Как мне объяснил завхоз, к нему подошла одна из уборщиц школы и рассказала, что моей сестры нет на рабочем месте и она не выполняет весь объем работы. Однако, до выступления этой... женщины, нареканий на качество работы моей сестры со стороны начальства не было. Через час после данного разговора мою сестру вызвали и заставили написать заявление на увольнение. Правомерно ли такое увольнение и можно ли подать в суд на эту женщину за клевету? Шеремет Анна :: Осиповичи
|
| Ответов: 1 |
Вы не ограничены правом на обращение в суд, но правовой позиции для удовлетворения Вашего иска Вы не представили в этом вопросе. Все это суд будет воспринимать как домыслы и первое,что спросит, это кто писал заявление на увольнение. Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 14.12.2014 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221889
|
Опубликовано 14.12.2014 в 15:09
|
|
| |
Правомерно ли такое увольнение?
Добрый день! На работе у моей сестры сложилась достаточно интересная ситуация. Она устроилась на ставку уборщицей в школу. После месяца работы ее заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию (а как было записано в трудовой по соглашению сторон) по причине якобы невыполнения ею должностных обязанностей, курения в неположенном месте и опоздания на работу. Последнее, однако, было заранее оговорено с директором и завхозом, и они не имели ничего против (моя сестра живет в пригороде).Как мне объяснил завхоз, к нему подошла одна из уборщиц школы и рассказала, что моей сестры нет на рабочем месте и она не выполняет весь объем работы. Однако, до выступления этой... женщины, нареканий на качество работы моей сестры со стороны начальства не было. Через час после данного разговора мою сестру вызвали и заставили написать заявление на увольнение. Правомерно ли такое увольнение и можно ли подать в суд на эту женщину за клевету? Шеремет Анна :: Осиповичи
|
| Ответов: 1 |
Были нарекания со стороны начальства или нет, значение не имеет. Если вашей сестры нет на рабочем месте более 3 часов непрерывно или суммарно, то наниматель может запросто ее уволить за прогул. Завхоз? А почему бы завхозу не пойти и не проверить слова другой уборщицы? Вероятно он так и сделал и не обнаружил вашу сестру на рабочем месте (как вариант). Здесь очень спорная ситуация. Клевету здесь доказать практически нереально, так что не стройте иллюзий. В любом случае увольнение было по соглашению сторон (как записано в трудовой), а не за прогул или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, так что просто найдите другое место работы, вероятно с прежним нанимателем просто не повезло. Дмитрий :: 14.12.2014 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221887
|
Опубликовано 14.12.2014 в 14:58
|
|
| |
ответственность нанимателя
здравствуйте. подскажите пожалуйста следующие моменты. на предприятии работаю 14 лет, со мной заключен трудовой контракт, срок которого закончился в апреле 2014 года и по сей день не перезаключен, хотя дополнения к контракту выдают. это нарушение со стороны нанимателя или нет? еще недавно обнаружила то, что у меня в трудовой отсутствует запись об образовании (в 2005 году закончила техникум, документы в кадры предоставила, а запись не сделали). а в 2012 году закончила университет - запись имеется. неоднократно обращалась к нанимателю о смене должности, получала отказ в связи с тем что не профильное образование, а наниматель по причине своей невнимательности не внес данные в трудовую об образовании соответствующем (по профилю техникум). запись в трудовой отсутствовала 9 лет, пока я сама не обнаружила данное упущение. какая ответственность за это предусмотрена? бушуева ольга :: барановичи
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. В случае обнаружения неправильной или неточной записи, внесенной в трудовую книжку работника, она исправляется нанимателем, допустившим ошибку или неточность. Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек может повлечь за собой применение к виновным должностным лицам мер дисциплинарного и/или административного взыскания. Согласно ст. 197 ТК за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность. Поэтому в Вашем случае, лицо, уполномоченное на ведение трудовых книжек, может быть привлечено к дисциплинарной ответственности. Дмитрий :: 14.12.2014 в 18:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
252 пользователя на сайте 
