|
|
| Вопрос № 222182
|
Опубликовано 18.12.2014 в 15:49
|
 |
| |
Ликвидация ли это ?
работаю в иностранном представительстве В РБ(АО)Контракт продлен по сентябрь 2015 года.Осенью этого года появились слухи о смене названия,руководства,продается оборудование...Конкретной информации(ликвидация или реорганизация) нет...Извещения о предстоящем увольнении за 2месяца не поступало...При этом в декабре поступила информация :в ЕГР юр. лиц и ИП внесена запись о гос. регистрации новой организации (ООО)с новым регистрационным номером.Разосланы образцы заявлений об увольнении переводом и приеме переводом.Конкретно:"прошу уволить меня в порядке перевода из АО ". "прошу принять меня на работу в порядке перевода из АО в ООО"..Вопросы :1-ликвидация ли это предприятия???2-если не напишем заявления на увольнение переводом,как уволят и какая запись будет в трудовой?3-компенсация и выплаты(отсутствие предупреждения об увольнении за 2месяца)4- правильно ли я понимаю,что это увольнение(расторжение контракта по инициативе нанимателя), писать заявление об увольнении по собственному не стоит и положена компенсация,??? Алена :: Брест
|
| |
| Вопрос № 222175
|
Опубликовано 18.12.2014 в 14:30
|
|
| |
Может ли работник со своей стороны расторгнуть контракт по истечении срока действия?
Добрый день!у меня заканчивается контракт в мае 2015, наниматель дал понять что продлятся он не будет. Могу ли я за месяц (как положено) уведомить нанимателя со своей стороны, что я не буду продлять контракт по истечении его срока действия? Или это прерогатива нанимателя только? И какая формулировка будет в таком случае записана в трудовой - "по соглашению сторон" или возможен другой вариант?Заранее спасибо за ответ! Рудьман Мария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
за один месяц до истечения срока действия контракта стороны (это и нанимтатель, и работник) обязаны предупрудить друг друга о своих намерениях продолжить трудовые отношения либо прекратить их. То есть Вы не только вправе подать такое заявление, но обязаны так поступить. В трудовой будет формулировка, которая будет отображать действительность, т.е. будет запись об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. Лена Юдина :: 18.12.2014 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 222150
|
Опубликовано 18.12.2014 в 00:40
|
|
| |
Имеет ли право руководитель уволить молодого специалиста из-за личной неприязни?
Здравствуйте уважаемые юристы!у меня будет несколько вопросов.Работаю по распределению в с/х организации.Недавно сменился руководитель и у нас сразу не заладились отношения.Можно даже сказать,что у него ко мне предвзятые отношения.Вот уже месяц он гразится меня уволить.Прогулов у меня нет.Пытается заставить меня писать объяснительные за то,что я порой не остаюсь на работе после 17.00 или не прихожу на планерку в 7.30, за выдуманные им нарушения моих обязанностей без составления акта.Законно ли это и можно ли как-нибудь наказать его за это?И еще хотелось бы узнать: имею ли я право на так называемую приватизацию жилья (перевод долга ) и имеет ли право руководитель не подписывать соглашение на перевод долга на меня?Большое спасибо! Широких Константин :: г.п. Уваровичи,Буда-Кошелевский р-н
|
| Ответов: 1 |
Грозиться и хотеть можно много чего. Если вы не совершите виновных действий (нарушение трудовой дисциплины и условий контракта), по своем желанию начальник не уволит, и не имеет значения, молодой специалист или старый. Требовать объяснительные вправе. Что такое "так называемая приватизацию жилья (перевод долга )", понятия не имею. Руководитель не обязан что-то для вас подписывать, если считает ето не нужным. Сергей Магонов :: 18.12.2014 в 00:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 222141
|
Опубликовано 17.12.2014 в 22:24
|
|
| |
п 2 ст 47 ТК РБ
Я была уволена по п 2 ст 47 ТК РБ. и о чем мне сделана запись в трудовую книгу. С недостачей я была не согласна и подала заявление в РОВД.В ходе проверки оперуполномоченной группы БЭП РОВД выявлено что я не имею никакого отношения к недостаче. Каким образом исправить запись в трудовой книге, обязан это сделать бывший работодатель или нужно куда то обращаться с соответствующим заявлением? Козлова Т :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с ч.2 ст.241 ТК РБ, непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения.При этом, следует помнить, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст.242 ТК РБ).При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст.242 ТК РБ, они могут... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2014 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 222044
|
Опубликовано 16.12.2014 в 16:37
|
|
| |
Могу ли я написать заявление на увольнение после того как написано заявление за свой счет?
На работе почти всех отправили в отпуск за свой счет так как нет работы с 22 декабря по 12 января но решил уволиться могу ли написать заявление на увольнение и когда лучше написать чтобы меньше отрабатывать за свой счет заставили написать . сокольский александр :: минск
|
| Ответов: 1 |
подать заявление об увольнении, безусловно, можно. Ваше нахождение в социальном отпуске тому не препятствие. Совсем другое дело - произойдет ли это самое увольнение, и если произойдет, то когда. Если и Вы, и наниматель согласны на прекращение трудового договора (расторжение контракта) по соглашению сторон, то дату увольнения вы с нанимателем определяете сами (хоть сегодня). Если наниматель не согласен на прекращение трудового договора по соглашению сторон, то расторгнуть трудовой договор по Вашему желанию можно, если трудовой договор заключен на неопределенный срок (это НЕ контракт); в этом случае о прекращении действия трудового договора Вы обязаны предупредить нанимателя за один месяц. Лена Юдина :: 16.12.2014 в 17:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.12.2014 в 19:30
|
|
| |
наниматель на данный момент против увольниния пока не закончится отпуск за свой счет то есть 12 января могу ли сейчас написать на увольнение 23 декабря за свой счет написано с 22 декабря сокольский александр :: минск
|
| Ответов: 1 |
заявление написать - можете, потом подать его нанимателю - можете. Никто не запрещает. ПОДАЧА ЗАЯВЛЕНИЯ НЕ ОЗНАЧАЕТ УВОЛЬНЕНИЕ!!! Если у Вас заключен контракт - Ваше заявление само по себе (без согласия нанимателя) ничего не значит. Если заключен трудовой договор на неопределенный срок, то срок предупреждения - ОДИН МЕСЯЦ!!! Если заключен иной вид трудового договора, то укажите его. Лена Юдина :: 16.12.2014 в 22:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.12.2014 в 21:04
|
|
| |
пришел писать заявление хотя бы с 12 января как заканчивается отпуск за свой счет а они говорят только с 15 января почему ? и как можно все таки уволиться раньше ? зарание спасибо сокольский александр :: минск
|
| Ответов: 1 |
я не знаю, почему Вам кто-то так отвечает, им и задайте свой вопрос "почему?". Про соглашение сторон я Вам указала ещё в первом ответе. Не понимаете моих ответов - задайте вопрос ещё раз, также Вы можете обратиться к адвокату для получения очной консультации. Лена Юдина :: 18.12.2014 в 14:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
308 пользователей на сайте 
