|
|
| Вопрос № 222233
|
Опубликовано 19.12.2014 в 09:20
|
 |
| |
инструкция
работаю на предприятии кладовщиком, отдел кадров требует, чтобы я предоставила инструкцию кладовщика.Правильно ли это? и где она должна быть и у кого? марина :: молодечно
|
| Ответов: 1 |
Согласно ст.19 ТК РБ, трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения (в том числе) о трудовой функции работника, которая, в свою очередь, устанавливается должностной (рабочей) инструкцией. То есть, можно сделать вывод, что должностная (рабочая) инструкция выступает в качестве неотъемлемой части трудового договора. Соответственно, один экземпляр должностной инструкции вместе с трудовым договором должен находиться у нанимателя, а другой — у работника. В соответствии со ст.194 ТК РБ, должностные (рабочие) инструкции относятся к локальным нормативным правовым актам, определяющим трудовой распорядок работников в организации. По общему правилу, функции по подготовке, разработке, согласованию, утверждению и ознакомлению с локальными нормативными правовыми актами, в том числе и должностными инструкциями, возлагаются на отдел труда и заработной платы либо на отдел правовой и кадровой работы организации, а при отсутствии таковых — на конкретного работника-исполнителя (инспект... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2014 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 222230
|
Опубликовано 19.12.2014 в 01:10
|
|
| |
За что несет ответсвенность директор Частного транспортного предприятия?
За что несет ответственность директор Частного Транспортного унитарного предприятия?Кто в частности несет ответственность за пассажиров которых перевозит ЧТУП?Какие основные риски нужно учесть директору при ведения такого рода деятельности? Антоненко Василий :: минск
|
| |
| Вопрос № 222213
|
Опубликовано 18.12.2014 в 21:11
|
|
| |
Имею ли я право на окончательный расчет?
здравствуйте, меня интересует такой вопрос: 02.08.2010г я устроился на работу, последний отпуск у меня был в мае 2013 года, 02.12.2013г я ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, т. к. супруга вышла на работу. 08.10.2014г я уволился с работы. в приказе об увольнении было указано, что бухгалтерия должна произвести окончательный расчет, но до сегодняшнего дня никаких расчетов не произведено. имею ли я право на компенсацию трудового отпуска, окончательный расчет? При том, что никаких выплат не совершалось имею ли я право взыскать средний заработок за каждый день просрочки? Степук Денис :: д. Птичь
|
| Ответов: 1 |
На основании ст. 179 ТК РБ, при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.В соответствии со ст.77 ТК РБ, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.В случае спора о размерах вы... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2014 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 222189
|
Опубликовано 18.12.2014 в 17:35
|
|
| |
КАК ПЕРЕДАТЬ МАТЕРИАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ЕСЛИ НЕКОМУ
Добрый день! Подскажите пожалуйста! Меня уволили с занимаемой должности ведущего специалиста материально -технического снабжения санатория 04 декабря по соглашению сторон! На мне числились материальные ценности : техника компьютерная, столы, стулья т.е. всё, что находилось в кабинете. 04 декабря мне отдали трудовую и расчет перечислили. ВОПРОС:ЧТО ДЕЛАТЬ С ЦЕННОСТЯМИ, КОТОРЫЕ ОСТАЛИСЬ В КАБИНЕТЕ Я ИХ НИ КОМУ НЕ ПЕРЕДАВАЛА? ОНИ ЧИСЛЯТСЯ НА МНЕ? СРАСИБО ЗАРАННЕЕ ИВАНОВА ЕЛЕНА :: РОГАЧЕВ
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.12.2014 в 18:32
|
|
| |
Уточните ответ! 04 декабря я не передавала никому, хотя предлагала, а сегодня уже 18 декабря! Вопрос: могут ли меня пригласить на передачу ценностей после увольнения! ИВАНОВА ЕЛЕНА :: РОГАЧЕВ
|
| |
| Вопрос № 222185
|
Опубликовано 18.12.2014 в 16:07
|
|
| |
изменение условий труда
За месяц была уведомлена об существенных изменениях труда(переход на однодневную рабочую неделю).Могут ли вернуть пятидневную рабочую неделю,должны ли опять за месяц меня уведомить об этом? И каким документом это оформится? Анастасия :: Бобруйск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
309 пользователей на сайте 
