|
 |
| Вопрос № 222280
|
Опубликовано 19.12.2014 в 20:29
|
 |
| |
трудовой отпуск
Добрый вечер! С 15 сентября 2014 года устроилась в школу. В середине марта 2015 года мне уходить в декретный отпуск. Положена ли мне какая-нибудь часть трудового отпуска перед декретным? Спасибо? Настя П :: Минск
|
| |
| Вопрос № 164026
|
Опубликовано 05.12.2012 в 13:27
|
 |
| |
Имеет ли право руководитель лишить премии без ознакомления с приказом?
Добрый день!Имеет ли право руководитель организации лишить премии в размере 100% без ознакомления с приказом? На данный момент "ознакомление с приказом" осуществилось в виде получения приказа о дисциплинарном взыскании по электронной почте (т.е. электронная форма приказа с датой и номером, без подписи руководителя и печати организации). Является ли такое "ознакомление с приказом" законным? В моём понимании, ознакомление с приказом - это подпись лица, на которого накладывается дисциплинарное взыскание, в оригинале приказа с проставлением даты ознакомления.Спасибо. Савило Павел :: г. Пинск
|
| |
| Вопрос № 222207
|
Опубликовано 18.12.2014 в 20:08
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель наказать за прогул и лишенем премии и сокращением отпуска до 22-х дней одновременно?
За прогул без уважительной причины наказали одновременно лишением премии и сокращением отпуска на 3 дня. Трудовой отпуск по контракту-25 дней. Правомочны ли действия нанимателя? Трифонова Елена :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Наниматель может одновременно уменьшить трудовой отпуск, но отпуск должен быть не менее 24 дней, и лишить премии.Статья 181 ТКЗа прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня).Статья 198 ТКК работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Наталья Шишло :: 18.12.2014 в 20:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.12.2014 в 19:18
|
 |
| |
Я очень благодарна Вам за ответ. В принципе все понятно.Только уточните пожалуйста:оставшийся после наказания отпуск не может быть менее 24-х дней? т.е в данном случае можно сократить отпуск всего на 1 день? я правильно поняла? Трифонова Елена :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 222249
|
Опубликовано 19.12.2014 в 13:56
|
 |
| |
Имеет ли право человек после выхода на пенсию подать иск позже трех месяцев на организацию за невыплату?
Здравствуйте! Моя мама вышла на пенсию, однако расчета не получила. В течение трех месяцев организация выплачивала ей из остатка суммы небольшими долями, однако полный расчет так и не произвела. По окончании трех месяцев ей было сказано в грубой форме, что за оставшимися деньгами она может обращаться в суд. Однако в суде маме говорят, что она пропустила срок подачи искового завления, что должна была обратиться до истечения трехмесячного срока. Фактически, организация намеренно затягивала сроки выплаты, зная о сроке давности. Подскажите, пожалуйста, как маме следует поступить в данной ситуации. Трухан Екатерина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.12.2014 в 16:46
|
 |
| |
Иск подан в суд Заводского района, но судья говорит, что организация просит признать иск недействительным из-за истечения срока давности. Трухан Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
пусть просит. 1. сроки еще обосновать надо - от последней выплаты например 3 месяца очень даже можно порассматривать. 2. восстановить можно как минимум на тех же основаниях. просто адвокат :: 19.12.2014 в 20:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|