Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   330 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239715
 Всего ответов: 283656
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги работа пособие суд имущество приватизация жилье брак право оплата документы аренда выселение иск амнистия раздел льготы раздел имущества зарплата регистрация сроки наследство общежитие молодой специалист долг контракт договор оформление недвижимость молодая семья ип увольнение права компенсация отпуск оформление документов льготный кредит алименты декретный отпуск квартира очередь строительство налог распределение отработка прописка ребенок продажа гражданство беременность кредит лицензия армия развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 222280 Опубликовано 19.12.2014 в 20:29

трудовой отпуск

Добрый вечер! С 15 сентября 2014 года устроилась в школу. В середине марта 2015 года мне уходить в декретный отпуск. Положена ли мне какая-нибудь часть трудового отпуска перед декретным? Спасибо?

Настя П :: Минск


  Ответов: 1

Вы имеете право на использование полного трудового отпуска перед декретным. 

Наталья Шишло :: 19.12.2014 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 164026 Опубликовано 05.12.2012 в 13:27

Имеет ли право руководитель лишить премии без ознакомления с приказом?

Добрый день!Имеет ли право руководитель организации лишить премии в размере 100% без ознакомления с приказом? На данный момент "ознакомление с приказом" осуществилось в виде получения приказа о дисциплинарном взыскании по электронной почте (т.е. электронная форма приказа с датой и номером, без подписи руководителя и печати организации). Является ли такое "ознакомление с приказом" законным? В моём понимании, ознакомление с приказом - это подпись лица, на которого накладывается дисциплинарное взыскание, в оригинале приказа с проставлением даты ознакомления.Спасибо.

Савило Павел :: г. Пинск


  Ответов: 1

Незаконно. Должна быть подпись работника на приказе, кроме того, Наниматель был обязан затребовать письменное объяснение. 

Александр (alexander@kornilov.by) :: 05.12.2012 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 222207 Опубликовано 18.12.2014 в 20:08

Имеет ли право работодатель наказать за прогул и лишенем премии и сокращением отпуска до 22-х дней одновременно?

За прогул без уважительной причины наказали одновременно лишением премии и сокращением отпуска на 3 дня. Трудовой отпуск по контракту-25 дней. Правомочны ли действия нанимателя?

Трифонова Елена :: Гомель


  Ответов: 1

Наниматель может одновременно уменьшить трудовой отпуск, но отпуск должен быть не менее 24 дней, и лишить премии.Статья 181 ТКЗа прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня).Статья 198 ТКК работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. 

Наталья Шишло :: 18.12.2014 в 20:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.12.2014 в 19:18

Я очень благодарна Вам за ответ. В принципе все понятно.Только уточните пожалуйста:оставшийся после наказания отпуск не может быть менее 24-х дней? т.е в данном случае можно сократить отпуск всего на 1 день? я правильно поняла?

Трифонова Елена :: Гомель


  Ответов: 1

Вы правильно поняли. 

Наталья Шишло :: 19.12.2014 в 23:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 222249 Опубликовано 19.12.2014 в 13:56

Имеет ли право человек после выхода на пенсию подать иск позже трех месяцев на организацию за невыплату?

Здравствуйте! Моя мама вышла на пенсию, однако расчета не получила. В течение трех месяцев организация выплачивала ей из остатка суммы небольшими долями, однако полный расчет так и не произвела. По окончании трех месяцев ей было сказано в грубой форме, что за оставшимися деньгами она может обращаться в суд. Однако в суде маме говорят, что она пропустила срок подачи искового завления, что должна была обратиться до истечения трехмесячного срока. Фактически, организация намеренно затягивала сроки выплаты, зная о сроке давности. Подскажите, пожалуйста, как маме следует поступить в данной ситуации.

Трухан Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

в каком суде и кто именно говорит? иск подан/ не подан? определение по отказу в приеме?  

просто адвокат :: 19.12.2014 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.12.2014 в 16:46

Иск подан в суд Заводского района, но судья говорит, что организация просит признать иск недействительным из-за истечения срока давности.

Трухан Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

пусть просит. 1. сроки еще обосновать надо - от последней выплаты например 3 месяца очень даже можно порассматривать. 2. восстановить можно как минимум на тех же основаниях. 

просто адвокат :: 19.12.2014 в 20:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 222239 Опубликовано 19.12.2014 в 12:28

Достаточно ли приказа о приеме директора, либо нужен еще и приказ о назначении его на должность

Добрый день! Зарегистрировали ООО. Принято решение о том, что один из участников будет директором. Нужен приказ только на прием, либо еще и на вступление его в должность директора? Что-то я запуталась.

Надежда :: Пинск


  Ответов: 1

можете вместо приказа о приеме на работу подписать приказ о вступлении в должность. его, контракта/трудового договора и протокола о назначении достаточно. 

Анна (pravocom.by) :: 19.12.2014 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<2134213521362137213821392140214121422143>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
40 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336128Дарья04.09.26 в 12:04
336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы