|
|
| Вопрос № 222387
|
Опубликовано 22.12.2014 в 11:18
|
 |
| |
Сохраняется ли статус "молодой специалист"?
После окончания ССУЗа я был распределен на отработку в сельско-хозяйственное предприятие,отработав там 10 месяцев был призван на срочную военную службу,после которой вернулся на тоже предприятие. Сохраняется ли за мной статус молодого специалиста в данной ситуации? Мищенко Артем :: Светлогорск
|
| Ответов: 1 |
На основании п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные настоящим пунктом.Срок обязательной работы по распределению ДВА ГОДА устанавливается для лиц, получивших:СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование, и лиц, которые отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования.Согласно п.4 и 5 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, указанные в пункте 3 настоящей статьи сроки обязательной работы по распределению ИСЧИСЛЯЮТСЯ С ДАТЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МЕЖДУ ВЫПУСКНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ. Выпускники, работающие по расп... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.12.2014 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 222374
|
Опубликовано 21.12.2014 в 23:18
|
|
| |
куда можно обратиться?
Добрый день. Работаю медсестрой в обычной больнице. Рабочий день 24 часа. У нас сменилось руководство в отделении и начались какие-то "недопонимания" между персоналом и руководителем. Заведующая требует от нас выполнения тех поручений, которые не прописаны в должностной инструкции. Заставляет после отработанных суток оставаться на пятиминутки (которые длятся иногда по 15 минут) и обсуждать на ее взгляд проблемы отделения. На эти собрания она часто опаздывает и услышав что все хорошо, отпускает нас домой. На протяжении дня дает массу поручений, которые мы выполнять не должны. Когда мы пытаемся ей перечить, она утверждает что "она заведующая и не обязана отчитываться нам с своих решениях". Заставляет брать подработки тех кто не хочет, а тем кто хочет работать больше чем на ставку, не дает. Работники которые трудятся в организации более 20 лет имеют ряд привилегий (им можно не являться на обязательные собрания;премия им намного выше, а аргументируется это тем что они уже долго тут работают; их никогда не поросят сделать то что не входит в их обязанности и еще много чего). Если пациент не соблюдает режим отделения и больницы и ты сделала ему замечание, получаешь нагоняй от заведующей за создание конфликтных ситуаций в отделении. Куда нам можно обратиться с этой проблемой? Можно ли это сделать анонимно? В профсоюз обращаться не пытались, так как наша заведующая руководит профсоюзной организацией. Иванова Екатерина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
На самом деле, изложенная в Вашем вопросе ситуация не редко встречается и ее можно охарактеризовать как превышение со стороны руководителя должностных прав и полномочий, либо злоупотребление ими. Зачастую, по причине безнаказанности, такое поведение приобретает систематический характер.Что делать работникам в подобной ситуации? Думается, что Вы сами догадываетесь, что решение такого конфликтного вопроса может быть связано только лишь с тремя вариантами развития событий:1. смириться, терпеть и продолжать работать;2. попытаться бороться и отстоять свои трудовые права и законные интересы;3. уволиться и попробовать свои силы в другой организации.Остановимся на втором варианте и рассмотрим его подробнее.Можно попробовать:1. письменно, желательно коллективно, обратиться к руководителю учреждения здравоохранения с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования согласно п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ;2. если у Вас независимый и надежный профсоюз, тогда и ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.12.2014 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 222357
|
Опубликовано 21.12.2014 в 19:45
|
|
| |
Права матери-одиночки на работе.
Здравствуйте.Помогите мне,пожалуйста,в следующей проблеме.Я одна воспитываю трехлетнего ребенка,в браке не состою.Есть ли какие-то послабления для матерей-одиночек с одним несовершеннолетним маленьким ребенком на работе.Точнее,проблема в том,что меня обязывают работать раз в месяц по субботам и во вторую смену до 20.00.То,что я одна,а детский сад работает до 18.00 и ребенка я не могу забрать,если работать буду до 20.00 никого не волнует.Та же проблема и в выходной день-ребенка оставить не с кем.Разьясните мне,пожалуйста,может есть какие-то послабления для таких как я...Спасибо. Шевченко Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с ч. 3 ст. 263 ТК к работе в выходной день женщину, имеющую ребенка в возрасте от трёх до четырнадцати лет, можно привлекать к работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни только с её письменного согласия. Без письменного согласия такую женщину нельзя привлекать и к ночным и сверхурочным работам, направлять в служебную командировку. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 117 ТК). Режим работы ДДУ и прочих организаций, учреждений, предприятий - не проблема нанимателя. Нянька - не проблема нанимателя. Ещё раз перечитайте свой трудовой договор и обратите внимание на режим работы, с которым Вы согласились. Если есть коллективный договор, посмотрите и его в части "послаблений для таких как" Вы. Лена Юдина :: 21.12.2014 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 222320
|
Опубликовано 20.12.2014 в 23:54
|
|
| |
Чья прероготива составления графика отпусков
интересует вопрос.чья прерогатива составления графика трудовых отпусков.дело в том.что нас работает 8 человек и 1 подменный..т.е только 1 человек может быть в отпуске.все желают отпуск в летние месяцы.как разрешить конфликт и есть ли у кого преимущество? Станчик Евгений :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
график отпусков составляет НАНИМАТЕЛЬ. Согласовывать график отпусков с профсоюзом обязан только если такая обязанность предусмотрена в коллективном договоре. По общему правилу наниматель вправе учитывать пожелания работников, но НЕ ОБЯЗАН этого делать. Но есть исключение; в ч. 4 ст. 168 ТК есть перечень работников, чье желание наниматель ОБЯЗАН учитывать. За разрешением спора по предоставлению отпуска недовольный работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (см. ст. 236 ТК), суд. Лена Юдина :: 21.12.2014 в 18:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 222304
|
Опубликовано 20.12.2014 в 20:05
|
|
| |
имеет ли право работодатель дать отпуск авансом
В графике отпусков на 2015год наниматель ставит февраль,не уведомляя и не согласовывая с работником. Рабочий пероид начинается только с мая 2015.т.е. отпуск за период с мая 2014 по май 2015 работник использовал уже в сентябре 2014г. Правомочно ли это? Работник имеет право отказаться? Трифонова Елена :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
наниматель не вправе предоставить (а работник не вправе требовать) трудовой отпуск за рабочий год, который ещё не наступил. Лена Юдина :: 20.12.2014 в 20:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
331 пользователь на сайте 
