Для начала вам нужно обратиться в инспекцию по труду с заявлением об установлении факта нарушения трудового законодательства, условий контракта. Если факт нарушения трудового законодательства, условий контракта подтвердиться, тогда можете подавать заявление о расторжении контракта. 

Наталья Шишло :: 24.12.2014 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

нет, не "соответственно". Не в любой день, а по последнее число, т.е. и в день увольнения до самой последней минутки обязаны выполнять свои трудовые обязанности. Уйдете раньше увольнения - прогул. 

Лена Юдина :: 24.12.2014 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вопрос помощи регулируется коллективным договором; у меня нет Вашего коллективного договора, поэтому и дать точный комментарий нет возможности. Как правило бабушка является близким родственником (см. ст. 60 Кодекса о браке и семье), но иногда бабушек, дедушек и внуков из этого списка исключают. Ознакомьтесь с коллективным договором сами и подумайте, правильно Вам сказали или нет. Что же касается кратковременного социального отпуска без сохранения заработной платы, то в ст. 190 ТК указано, что такой отпуск предоставляется по уважительной причине. Является ли причина уважительной, как правило, решает наниматель. При этом в коллективном договоре могут быть указаны причины, в отношении которых уже решено, что они уважительные (см. ч. 2 ст. 190 и п. 5 ч. 1 ст. 189 ТК). Поэтому опять предлагаю Вам самой ознакомиться с коллективным договором, действующим в организации, в которой Вы работаете. 

Лена Юдина :: 23.12.2014 в 23:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В должностную инструкцию одного из специалистов включить обязанности кассира (это при отсутствии в штатном расписании кассира). 

Наталья Шишло :: 24.12.2014 в 15:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Согласно ч.2 – 3 ст.25 ТК РБ, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, БЫЛ ЛИ ПРИЕМ НА РАБОТУ НАДЛЕЖАЩИМ ОБРАЗОМ ОФОРМЛЕН. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе ДОЛЖНО БЫТЬ ПИСЬМЕННО ОФОРМЛЕНО НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ ДНЕЙ после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.2. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ – порядок распределения нанимателем установленных ТК РБ для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени определяется правилами в... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.12.2014 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить